Walmart điều chỉnh chính sách DEI, từ bỏ văn hóa “thức tỉnh”

Walmart tuyên bố điều chỉnh chính sách DEI (viết tắt cho đa dạng -diversity, bình đẳng – equity, và hòa nhập – inclusion), được xem là trường hợp mới nhất một công ty lớn của Mỹ từ bỏ văn hóa “thức tỉnh” – WOKE.

Nhà làm phim Robby Starbuck đồng thời là nhà hoạt động chống phong trào “thức tỉnh” gần đây đã tích cực tiết lộ chính sách “thức tỉnh” của các công ty lớn. Ông nói trên nền tảng truyền thông xã hội X rằng vào tuần trước, ông đã cảnh báo các quản lý cấp cao Walmart về kế hoạch viết bài về vấn đề “thức tỉnh” của ‘gã khổng lồ’ bán lẻ này. Tuy nhiên, Starbuck tiết lộ rằng cuối cùng ông đã có “cuộc trò chuyện hiệu quả” với Walmart và đạt được một số giải pháp.

Điều chỉnh chính sách của Walmart

Starbuck lưu ý rằng Walmart đã đồng ý với một số thay đổi, bao gồm:

1. Loại bỏ các sản phẩm tiếp thị tình dục cho trẻ em

Ví dụ, xem xét các sản phẩm liên quan đến tình dục và chuyển giới trên thị trường, theo đó loại bỏ các sản phẩm không phù hợp chính sách. Walmart xác nhận rằng họ đã ngừng bán dây đeo ngực cho trẻ em (loại sản phẩm này được thiết kế để làm cho ngực phẳng hơn).

2. Điều chỉnh tài trợ cho các ‘Sự kiện Tự hào’ (Pride Events)

Các hoạt động kỷ niệm Pride (Ngày Tự hào) nhằm tôn vinh quyền lợi và sự tồn tại của cộng đồng LGBTQ+.

Walmart cho biết họ sẽ xem xét các khoản tài trợ để đảm bảo không hỗ trợ bất kỳ hoạt động nào liên quan đến nội dung tình dục hóa trẻ em, nhưng công ty có kế hoạch tiếp tục hỗ trợ hoạt động Ngày Tự hào.

3. Không tiếp tục dự án Trung tâm Bình đẳng Chủng tộc

Walmart đã quyết định kết thúc chương trình Trung tâm Bình đẳng Chủng tộc kéo dài 5 năm (khởi động vào năm 2020), đồng thời ngừng sử dụng các thuật ngữ LatinX và DEI trong các tài liệu của họ; thay vào đó, công ty sẽ tập trung vào khái niệm “thuộc về” (belonging), nhấn mạnh các giá trị chung của tất cả nhân viên và khách hàng.

4. Chỉ số bình đẳng doanh nghiệp (Enterprise Equality Index)

Walmart cùng với các công ty như Ford và John Deere đã ngừng tham gia vào cuộc khảo sát hàng năm để đo lường các chính sách và lợi ích liên quan đến LGBTQ +.

Phản hồi chính thức của Walmart

Walmart cho biết những thay đổi này không liên quan trực tiếp đến cuộc trò chuyện của Starbuck, mà là kết quả của những thay đổi mà công ty đã lên kế hoạch trong nhiều năm.

Trong một tuyên bố với FOX Business, Walmart nhấn mạnh họ sẵn sàng lắng nghe góp ý từ nhân viên và khách hàng trên khắp Mỹ, và cam kết tạo ra một môi trường làm việc và mua sắm hòa hợp: “Chúng tôi biết mình không hoàn hảo, nhưng mọi quyết định đều xuất phát từ tầm nhìn của chúng tôi: nuôi dưỡng cảm giác thân thuộc và tạo cơ hội cho tất cả nhân viên, khách hàng và nhà cung cấp. Chúng tôi muốn trở thành ‘Walmart cho tất cả mọi người’”.

Quan điểm của Starbuck

Starbuck hoan nghênh thay đổi của Walmart, lưu ý rằng động thái này có thể có tác động rộng rãi đến cộng đồng doanh nghiệp Mỹ. Ông nói với FOX Business: “Walmart là nhà tuyển dụng lớn nhất ở Mỹ và việc loại bỏ chính sách “thức tỉnh” của Walmart sẽ không chỉ ảnh hưởng đến chuỗi cung ứng, mà còn có thể là tấm gương cho toàn bộ cộng đồng doanh nghiệp Mỹ”.

“Thay đổi một công ty có vốn hóa thị trường gần 1000 tỷ USD là thách thức khó khăn, nhiều người đã cố gắng nhưng cho đến nay vẫn chưa thành công. Điều này cho thấy những nỗ lực của chúng tôi trong việc trừ bỏ phong trào “thức tỉnh” đang có tác động mạnh mẽ,” Starbuck nói thêm.

Ông cũng nói rằng mục tiêu của ông là loại bỏ hoàn toàn chính sách “thức tỉnh”: “Tôi sẽ không dừng lại cho đến khi “thức tỉnh” đi vào dĩ vãng”.

Thông qua việc thay đổi chính sách này, Walmart muốn gửi tín hiệu đến xã hội rằng họ tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi của họ, đồng thời cố gắng tìm cân bằng giữa tính đa dạng của nhân viên và nhu cầu khách hàng. Xu hướng này phản ánh sẽ có thêm nhiều công ty đánh giá lại mối quan hệ giữa chính sách trách nhiệm xã hội và định vị thị trường của họ.