ASML hủy bỏ mục tiêu về DEI tại Mỹ để tuân thủ luật pháp

Ngày 9/7/2025, Tập đoàn sản xuất thiết bị bán dẫn Hà Lan ASML tuyên bố sẽ hủy bỏ các mục tiêu về “Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập” (Diversity, Equity & Inclusion – DEI) đối với nhân viên tại Mỹ, nhằm tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành của Hoa Kỳ.

Theo ASML, các mục tiêu như nâng tỷ lệ nữ lãnh đạo lên 14% trước năm 2026, hay tỷ lệ nữ giới trong số nhân viên mới tuyển dụng và thăng chức đạt 24% trước năm 2025 sẽ không còn áp dụng tại thị trường Mỹ.

Theo Reuters, động thái này cho thấy ASML đã gia nhập nhóm các công ty châu Âu điều chỉnh chính sách để đối phó với áp lực từ sắc lệnh hành pháp của Tổng thống Trump.

Tháng 1/2025, ông Trump đã ký sắc lệnh cấm các nhà thầu liên bang và chuỗi cung ứng của họ đặt ra bất kỳ hình thức mục tiêu DEI nào. Ông cho rằng những sáng kiến này mang tính phân biệt đối xử và vi phạm nguyên tắc công bằng, tuyển chọn theo năng lực.

ASML là nhà sản xuất thiết bị bán dẫn lớn nhất thế giới. Công ty tuyên bố nếu các chính sách về DEI của họ mâu thuẫn với luật pháp Mỹ, thì các mục tiêu hiệu suất liên quan sẽ không áp dụng cho nhân viên tại Mỹ, nhưng sẽ tiếp tục áp dụng ở các thị trường khác.

Từ tháng Hai đến nay, để tránh nguy cơ bị phạt hoặc bị kiện, nhiều công ty châu Âu đã giảm hoặc hủy bỏ các mục tiêu DEI tại Mỹ.

Ví dụ, hãng dược phẩm Anh GSK đã tuyên bố tạm dừng việc thiết lập mục tiêu “đa dạng” tại Mỹ để tuân thủ luật pháp. Tập đoàn dược phẩm Đan Mạch Novo Nordisk đã hủy bỏ mục tiêu tỷ lệ giới tính ở cấp lãnh đạo tại thị trường Mỹ, nhưng vẫn tiếp tục duy trì ở các khu vực khác trên thế giới.

Hai tập đoàn dược phẩm đa quốc gia Thụy Sĩ là Roche và Novartis cũng lần lượt chấm dứt các mục tiêu đa dạng toàn cầu, hoặc không còn sử dụng nhóm phỏng vấn đa dạng trong quá trình tuyển dụng tại Mỹ. Ngân hàng UBS của Thụy Sĩ cũng hủy bỏ các mục tiêu tuyển dụng hàng năm liên quan đến giới tính và sắc tộc thiểu số tại Mỹ.

Theo báo cáo thường niên của ASML, công ty có khoảng 8.480 nhân viên tại Mỹ, chiếm khoảng 19% tổng số nhân viên toàn cầu. ASML nhấn mạnh nguyên tắc “tuyển chọn người phù hợp nhất”, để tránh xung đột pháp lý tại Mỹ.

Ngoài ra, gần đây nhiều công ty Mỹ như Deloitte, Accenture, Google, Meta, Walmart… cũng đang giảm dần các tiêu chí DEI hoặc điều chỉnh các chính sách lương thưởng có liên quan đến yêu cầu đa dạng.