6 tháng đầu năm, TP.HCM có 6.177 công chức, viên chức nghỉ việc

Từ đầu năm đến hết tháng 6 năm 2022, có 6.177 cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập tại TP.HCM đã nghỉ việc vì lý do thu nhập, chính sách đãi ngộ, cơ hội thăng tiến và áp lực công việc.

Ngày 12/8, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi ký văn bản khẩn báo cáo Bộ Nội vụ về tình hình cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc.

Theo thống kê, 6 tháng đầu năm 2022, TP.HCM có tổng cộng 676 cán bộ, công chức nghỉ việc theo nguyện vọng.

Trong đó, ở cấp thành phố, cán bộ, công chức nghỉ việc nhiều nhất tại Sở Xây dựng với 23 người, xếp sau là Sở Kế hoạch – Đầu tư với 22 người. Ở cấp huyện, thành phố Thủ Đức là địa phương có số cán bộ, công chức nghỉ việc nhiều nhất với 40 người.

Bên cạnh đó, có 5.501 viên chức nghỉ việc theo nguyện vọng. Trong đó, lĩnh vực giáo dục chiếm tỷ lệ cao nhất là 2.436 người, tiếp theo là lĩnh vực y tế 2.145 người, còn lại là các lĩnh vực sự nghiệp khác.

Theo đánh giá của UBND TPHCM, có 3 nguyên nhân chính tác động đến việc cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, gồm: Chế độ tiền lương và chính sách đãi ngộ; Cơ hội thăng tiến; Áp lực công việc.

Cụ thể, về chế độ tiền lương, các chính sách đãi ngộ tiền lương hiện tại vẫn chưa thực sự thỏa đáng, chưa đáp ứng được điều kiện sống cũng như chưa đủ sức để tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức an tâm làm việc, cống hiến. Nhất là trong bối cảnh các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công đang đưa ra các chế độ đãi ngộ tiền lương rất hấp dẫn và do đó có sự cạnh tranh, thu hút nguồn nhân lực trình độ cao từ khu vực công.

Về cơ hội thăng tiến, việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý hiện nay vẫn còn một số hạn chế, đó là một số cơ quan, đơn vị còn có tư tưởng về bệnh “kinh nghiệm”, việc tuyển chọn lãnh đạo, quản lý hiện nay thiếu tính cạnh tranh, chưa tạo được động lực để cán bộ, công chức, viên chức trẻ rèn luyện, phấn đấu; cơ chế bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự, tiêu chí đánh giá cán bộ vẫn còn những hạn chế…

Về áp lực công việc, theo UBND TP.HCM, việc quá tải công việc, đặc biệt là đối với cán bộ, công chức, viên chức công tác trong lĩnh vực y tế, giáo dục và cán bộ, công chức, viên chức công tác ở phường, xã, thị trấn trong đợt cao điểm phòng, chống dịch COVID-19 vừa qua, khối lượng công việc tăng cao đã gây ra những ảnh hưởng nhất định về mặt tâm lý và xã hội đối với nhóm đối tượng này nói riêng và nhân sự của khu vực công nói chung.

—

Cập nhật: 

Ngày 14/8, Sở Nội vụ TP HCM đính chính thông tin chính xác là 6.177 cán bộ, công chức, viên chức TP HCM nghỉ việc từ ngày 1/1/2020 đến 30/6/2022. Báo cáo đã sơ suất ghi số liệu thống kê là từ ngày 1/1/2022 đến ngày 30/6/2022.

Đồng Nai: ‘Công chức, viên chức nghỉ việc rất nhiều’

Ông Trần Quang Tú, Giám đốc Sở Nội vụ Đồng Nai, cho biết thời gian qua công chức, viên chức tại tỉnh có đơn xin nghỉ việc rất nhiều.

Thống kê, từ năm 2020 đến nay, ngành giáo dục có 1.218 giáo viên xin nghỉ, ngành y tế gần 1.000 viên chức xin nghỉ. Ngoài ra, có 130 công chức xin nghỉ, trong đó cấp tỉnh 53 người, cấp huyện thị 77 người.

Riêng về ngành y tế, đặc biệt chỉ trong 6 tháng đầu năm 2022, tổng số cán bộ y tế nghỉ việc là 360 người. Trong đó có 109 bác sĩ, 97 điều dưỡng, 125 kỹ thuật y, còn lại là nhân viên ở các bộ phận khác

Theo đánh giá từ giới chức Đồng Nai, hầu hết các trường hợp xin nghỉ đều do hoàn cảnh gia đình, mức sống chưa đảm bảo. Ngoài ra, qua đợt dịch COVID-19, nhiều nhân viên y tế phải làm việc với cường độ cao, áp lực kéo dài nên muốn nghỉ việc. Thời gian tới, ngành y tế sẽ khó khăn trong tuyển dụng…