Bộ Nội vụ hướng dẫn tính lương làm thêm giờ

Bộ Nội vụ hướng dẫn doanh nghiệp cách tính lương làm thêm giờ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, giải đáp thắc mắc về công chuẩn tháng 2.

• Thủ tướng tạm đình chỉ công tác Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Bá Hoan
• Bộ Nội vụ: Công chức được cử đi học phải làm việc gấp ba lần thời gian đào tạo

Ngày 7/7, Bộ Nội vụ đã trả lời thắc mắc của một công ty tại tỉnh Bình Dương về cách tính tiền lương làm thêm giờ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Bà Lê Thị Kim (tên nhân vật được thay đổi), đại diện công ty, cho biết doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc xác định “tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường” để tính tiền lương làm thêm giờ.

Theo nội quy công ty, được Ban Quản lý Các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương phê duyệt, công chuẩn được chọn là 26 ngày/tháng.

Đơn giá tiền công ngày được tính bằng tiền lương tháng chia cho 26 ngày, và đơn giá tiền lương giờ được xác định bằng đơn giá ngày chia cho 8 giờ làm việc.

Trong tháng 2, với 24 ngày công thực tế, công ty băn khoăn không rõ nên chia đơn giá tiền lương ngày cho 24 ngày hay 26 ngày.

Công ty đã gửi công văn đề nghị cơ quan quản lý lao động địa phương hướng dẫn nhưng chưa nhận được phản hồi. Bà Kim bày tỏ mong muốn nhận được giải đáp cụ thể từ cơ quan chức năng để đảm bảo tính lương đúng quy định.

Bộ Nội vụ hướng dẫn, theo Điểm a Khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, tiền lương giờ thực trả được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc trong tháng, tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ, chia cho tổng số giờ làm việc thực tế tương ứng.

Số giờ này không vượt quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong một ngày hoặc một tuần theo quy định mà doanh nghiệp lựa chọn.

Các khoản như tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, giữ trẻ, nuôi con nhỏ, hoặc các khoản hỗ trợ khác không liên quan đến công việc không được tính vào tiền lương thực trả.

Tiền lương làm thêm giờ được xác định dựa trên tiền lương thực trả, chia cho thời gian làm việc thực tế do doanh nghiệp lựa chọn.

Bộ Nội vụ đề xuất công ty áp dụng công chuẩn đã đăng ký và liên hệ cơ quan quản lý lao động tại tỉnh Bình Dương để được giải đáp thêm theo thẩm quyền.