Lương tối thiểu vùng dự kiến tăng 7,2% từ đầu năm 2026

Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ ngày 1/1/2026, tương ứng mức tăng 250.000-350.000 đồng/tháng tùy vùng, nhằm cải thiện đời sống người lao động và đáp ứng tăng trưởng kinh tế.

• Bộ Nội vụ sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong thời gian tới
• Điều chỉnh lương tối thiểu do thay đổi địa giới hành chính

Ngày 11/7, ông Nguyễn Mạnh Khương, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, cho biết Hội đồng đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ ngày 1/1/2026 sau hai phiên họp, với 13/16 thành viên đồng ý.

Theo đó, mức lương tối thiểu tháng được điều chỉnh như sau: vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng 350.000 đồng); vùng II từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng); vùng III từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng); vùng IV từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng). Mức tăng bình quân đạt khoảng 300.000 đồng/tháng.

Bộ Nội vụ hiện đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu, áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, gia đình, cá nhân có thuê lao động, và các tổ chức, cá nhân liên quan.

Dự thảo cũng đề xuất mức lương tối thiểu giờ: vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ, và vùng IV là 17.800 đồng/giờ. Mức lương giờ được tính dựa trên quy đổi từ lương tháng theo thời gian làm việc tiêu chuẩn, theo khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).

Mức tăng 7,2% được đánh giá phù hợp với mục tiêu tăng trưởng kinh tế 8% năm 2025 và cao hơn mức sống tối thiểu khoảng 0,6% đến hết năm 2026.

Ông Nguyễn Mạnh Khương cho biết mức điều chỉnh này cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, vừa cải thiện đời sống lao động, vừa hỗ trợ doanh nghiệp duy trì sản xuất kinh doanh.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhận định mức tăng đáp ứng kỳ vọng của công đoàn và người lao động, tạo động lực làm việc hiệu quả. Ông cho biết bối cảnh kinh tế tích cực, như tăng trưởng cao, thu hút đầu tư nước ngoài, và giảm doanh nghiệp rút khỏi thị trường, là cơ sở để điều chỉnh lương. Tuy nhiên, ông lưu ý giá cả tiêu dùng, như xăng, điện, và tiền thuê nhà, đang tăng, ảnh hưởng đến chi tiêu của người lao động.

Ông Lê Đình Quảng, chuyên gia lao động công đoàn, cho rằng mức tăng phù hợp với Nghị quyết 27 của Trung ương, dựa trên các yếu tố như chỉ số giá tiêu dùng (CPI bình quân 6 tháng đầu năm 2025 đạt 3,27%), tăng trưởng kinh tế, và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Ông nhấn mạnh cần kiểm soát giá cả và giảm chi phí y tế, giáo dục, nhà ở để mức tăng lương có ý nghĩa thực tế.

Ông Nguyễn Quang Huân, đại biểu TP.HCM, đánh giá mức tăng 7,2% hợp lý nhưng chưa đạt mức “lương đủ sống”, đặc biệt tại các đô thị lớn như TP.HCM và TP. Hà Nội. Ông đề xuất điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh thuế thu nhập cá nhân để phù hợp với thu nhập và tình hình kinh tế.

Tuy nhiên, ông Nguyễn Văn Đệ, Chủ tịch Hiệp hội Bệnh viện tư nhân Việt Nam, cho rằng mức tăng 7,2% có thể gây áp lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa, đặc biệt là những doanh nghiệp chưa phục hồi sau dịch COVID-19. Ông gợi ý mức tăng 5% sẽ phù hợp hơn với thực tế sản xuất kinh doanh.

Theo khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong tháng 3 và 4/2025 tại 10 tỉnh, thành phố, 55% người lao động đủ chi tiêu cơ bản, 26% phải chi tiêu tiết kiệm, và 8% không đủ sống, phải làm thêm. Khoảng 12,5% thường xuyên vay mượn, và 30% thỉnh thoảng vay mượn để ổn định cuộc sống.

Từ năm 2014, lương tối thiểu vùng đã điều chỉnh nhiều lần, với mức tăng 15,2% (2014), 14,2% (2015), 12,4% (2016), 7,3% (2017), 6,5% (2018), 5,3% (2019), 5,5% (2020-6/2022), và 6% (7/2022-6/2024, 7/2024-nay). Việc điều chỉnh từ 1/1/2026 trở lại thông lệ trước đây, sau các lần điều chỉnh vào 1/7 do ảnh hưởng của COVID-19.