Đời Sống

Khảo sát tại Mỹ: 74% quản lý cho rằng Gen Z là nhóm khó làm việc chung nhất

Gen Z (Generation Z) là những người sinh từ năm 1997 đến nay. Họ lớn lên trong môi trường internet và thiết bị số, nhưng lại thiếu kinh nghiệm trong giao tiếp và phát triển quan hệ xã hội. Một cuộc khảo sát gần đây tại Mỹ cho thấy khoảng 3/4 số quản lý nhận định rằng Gen Z là thế hệ khó làm việc chung nhất trong môi trường công sở.

Khảo sát tại Mỹ cho thấy, Gen Z là nhóm khó làm việc chung nhất. (Hình ảnh minh họa về Gen Z – Shutterstock)

Công ty Mỹ “Resume Builder” đã thực hiện cuộc khảo sát vào tháng 4 với 1.344 nhà quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp về Gen Z. Trong số đó, 1.000 người đã hoàn thành toàn bộ khảo sát.

Kết quả khảo sát cho thấy 74% số người tham gia cho rằng làm việc với Gen Z khó hơn so với các thế hệ khác. Những lý do chính bao gồm thiếu kỹ năng chuyên môn (chiếm 39%), thiếu nỗ lực (37%) và thiếu động lực làm việc (37%).

Có 34% số người được hỏi cho biết họ thích làm việc với thế hệ Millennials (thế hệ Y) hơn. Thế hệ Y, hay Millennials, bao gồm những người sinh trong những năm 1980 và 1990.

Ngoài ra, 65% nhà quản lý cho biết, so với các thế hệ khác, họ thường sa thải nhân viên thuộc thế hệ Z nhiều hơn. 12% số quản lý thậm chí đã cho nghỉ việc nhân viên thế hệ Z chỉ trong vòng chưa đầy một tuần sau khi tuyển dụng. Lý do chính khiến thế hệ Z bị sa thải là họ rất dễ nổi nóng.

Giám đốc tiếp thị của công ty Hairbro, Adam Garfield, cho biết so với các thế hệ khác, Gen Z có tính sáng tạo và khả năng thích ứng cao. Họ không ngại thách thức hiện trạng và đề xuất những ý tưởng mới. Họ cũng coi trọng tính xác thực và minh bạch, đồng thời kỳ vọng các công ty có trách nhiệm xã hội và đạo đức hơn.

Tuy nhiên, Garfield nói: “Tôi tin rằng một khía cạnh mà Gen Z có thể cải thiện trong môi trường làm việc là kỹ năng giao tiếp của họ. Mặc dù họ rất thành thạo các công cụ giao tiếp số, nhưng có thể thiếu một số kỹ năng quan hệ xã hội cần thiết cho các cuộc tương tác trực tiếp”.

Hiện tại, nhân viên Gen Z đều ở độ tuổi 26 trở xuống, đồng nghĩa với việc hầu hết kinh nghiệm làm việc của họ được tích lũy trong thời kỳ đại dịch COVID-19. Đại dịch này đã làm đảo lộn cấu trúc và cách vận hành truyền thống của các doanh nghiệp.

Bà Stacie Haller, cố vấn nghề nghiệp chính tại “Resume Builder”, cho rằng đây có thể là lý do khiến nhiều người trẻ thuộc Gen Z gặp khó khăn trong công việc.

Bà nói tiếp: “Do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 và việc học tập từ xa, Gen Z có nền tảng chưa vững chắc, khiến họ khó có thể vượt trội so với các thế hệ lớn tuổi hơn trong các vị trí khởi điểm”.

Bà cho biêt thêm: “Chúng ta đều biết rằng khi làm việc và học tập từ xa, kỹ năng giao tiếp khó có thể phát triển, và mọi người có xu hướng làm việc độc lập hơn. Vì vậy, khi các nhà tuyển dụng phỏng vấn ứng viên Gen Z, họ cần lưu ý điều này. Xét về kỹ năng chuyên môn, thế hệ này có thể cần được đào tạo nhiều hơn”.

Lâm Mộc theo Epoch Times

Lâm Mộc

Published by
Lâm Mộc

Recent Posts

Vụ cháy chung cư Độc Lập ở TP.HCM khiến 8 người tử vong

Hỏa hoạn bùng phát từ tầng trệt chung cư Độc Lập, phường Phú Thọ Hòa,…

6 phút ago

Việt Nam ứng dụng AI trong kỳ thi toán học quốc tế AIMO 2025

Ngày 6/7, hơn 600 thí sinh tranh tài tại Vòng Chung kết Quốc gia AIMO…

23 phút ago

Trước 15/7, Bộ Tài chính phải trình dự thảo Nghị định về tiền mã hóa

Công điện số 104/CĐ-TTg ngày 6/7/2025 của Thủ tướng Chính phủ yêu cầu, trước ngày…

5 giờ ago

Mỹ sắp công bố loạt thỏa thuận thương mại lớn nhằm tránh cuộc chiến thuế quan

Hôm 6/7 vừa qua, Bộ trưởng Tài chính Mỹ Scott Bessent cho biết quốc gia…

5 giờ ago

Thanh niên Mỹ định nghĩa lại ‘thành công’: Sức khỏe quan trọng hơn tiền bạc

Những công việc lương cao không còn là tiêu chuẩn vàng để một số thanh…

10 giờ ago

Hà Nội tăng giá vé metro Cát Linh – Hà Đông và Nhổn – Cầu Giấy 30-40%

Từ ngày 1/8, giá vé lượt hai tuyến metro Cát Linh - Hà Đông và…

11 giờ ago