Đời Sống

Khảo sát tại Mỹ: 74% quản lý cho rằng Gen Z là nhóm khó làm việc chung nhất

Gen Z (Generation Z) là những người sinh từ năm 1997 đến nay. Họ lớn lên trong môi trường internet và thiết bị số, nhưng lại thiếu kinh nghiệm trong giao tiếp và phát triển quan hệ xã hội. Một cuộc khảo sát gần đây tại Mỹ cho thấy khoảng 3/4 số quản lý nhận định rằng Gen Z là thế hệ khó làm việc chung nhất trong môi trường công sở.

Khảo sát tại Mỹ cho thấy, Gen Z là nhóm khó làm việc chung nhất. (Hình ảnh minh họa về Gen Z – Shutterstock)

Công ty Mỹ “Resume Builder” đã thực hiện cuộc khảo sát vào tháng 4 với 1.344 nhà quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp về Gen Z. Trong số đó, 1.000 người đã hoàn thành toàn bộ khảo sát.

Kết quả khảo sát cho thấy 74% số người tham gia cho rằng làm việc với Gen Z khó hơn so với các thế hệ khác. Những lý do chính bao gồm thiếu kỹ năng chuyên môn (chiếm 39%), thiếu nỗ lực (37%) và thiếu động lực làm việc (37%).

Có 34% số người được hỏi cho biết họ thích làm việc với thế hệ Millennials (thế hệ Y) hơn. Thế hệ Y, hay Millennials, bao gồm những người sinh trong những năm 1980 và 1990.

Ngoài ra, 65% nhà quản lý cho biết, so với các thế hệ khác, họ thường sa thải nhân viên thuộc thế hệ Z nhiều hơn. 12% số quản lý thậm chí đã cho nghỉ việc nhân viên thế hệ Z chỉ trong vòng chưa đầy một tuần sau khi tuyển dụng. Lý do chính khiến thế hệ Z bị sa thải là họ rất dễ nổi nóng.

Giám đốc tiếp thị của công ty Hairbro, Adam Garfield, cho biết so với các thế hệ khác, Gen Z có tính sáng tạo và khả năng thích ứng cao. Họ không ngại thách thức hiện trạng và đề xuất những ý tưởng mới. Họ cũng coi trọng tính xác thực và minh bạch, đồng thời kỳ vọng các công ty có trách nhiệm xã hội và đạo đức hơn.

Tuy nhiên, Garfield nói: “Tôi tin rằng một khía cạnh mà Gen Z có thể cải thiện trong môi trường làm việc là kỹ năng giao tiếp của họ. Mặc dù họ rất thành thạo các công cụ giao tiếp số, nhưng có thể thiếu một số kỹ năng quan hệ xã hội cần thiết cho các cuộc tương tác trực tiếp”.

Hiện tại, nhân viên Gen Z đều ở độ tuổi 26 trở xuống, đồng nghĩa với việc hầu hết kinh nghiệm làm việc của họ được tích lũy trong thời kỳ đại dịch COVID-19. Đại dịch này đã làm đảo lộn cấu trúc và cách vận hành truyền thống của các doanh nghiệp.

Bà Stacie Haller, cố vấn nghề nghiệp chính tại “Resume Builder”, cho rằng đây có thể là lý do khiến nhiều người trẻ thuộc Gen Z gặp khó khăn trong công việc.

Bà nói tiếp: “Do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 và việc học tập từ xa, Gen Z có nền tảng chưa vững chắc, khiến họ khó có thể vượt trội so với các thế hệ lớn tuổi hơn trong các vị trí khởi điểm”.

Bà cho biêt thêm: “Chúng ta đều biết rằng khi làm việc và học tập từ xa, kỹ năng giao tiếp khó có thể phát triển, và mọi người có xu hướng làm việc độc lập hơn. Vì vậy, khi các nhà tuyển dụng phỏng vấn ứng viên Gen Z, họ cần lưu ý điều này. Xét về kỹ năng chuyên môn, thế hệ này có thể cần được đào tạo nhiều hơn”.

Lâm Mộc theo Epoch Times

Lâm Mộc

Published by
Lâm Mộc

Recent Posts

Tổng đầu tư trong và ngoài nước Hoa Kỳ đạt hơn 5 nghìn tỷ USD dưới thời Trump

Chương trình nghị sự kinh tế của Tổng thống Donald Trump đang truyền cảm hứng…

2 phút ago

Canada: Đảng Tự do giành chiến thắng bầu cử, ông Mark Carney tiếp tục vai trò thủ tướng

Đài CBC đã công bố Đảng Tự do chiến thắng cuộc bầu cử tại Canada,…

30 phút ago

Gần 11 tấn nội tạng bò không rõ nguồn gốc tại Hà Nội bị phát hiện

Gần 11 tấn thịt bò và nội tạng không rõ nguồn gốc, trị giá 188…

2 giờ ago

Gây thiệt hại 1.040 tỷ đồng, cựu Thứ trưởng Bộ Công Thương lĩnh 6 năm tù

Cựu Thứ trưởng Bộ Công Thương Hoàng Quốc Vượng bị tuyên 6 năm tù vì…

2 giờ ago

[VIDEO] Thiên nhân hợp nhất: Cảnh giới cao thượng của âm nhạc cổ đại

Người ta nói âm nhạc ở tầng thứ cao thì câu thông với thần linh,…

3 giờ ago

5 phương pháp giáo dục giúp con bạn phát triển tư duy phản biện

Làm thế nào các bậc phụ huynh có thể giúp học sinh ngày nay có…

4 giờ ago