Thiểm Tây dự định cho nghỉ thai sản 1 năm để thúc đẩy tỷ lệ sinh

Trong nỗ lực khuyến khích các cặp vợ chồng sinh con, tỉnh Thiểm Tây, Trung Quốc, đang cân nhắc tăng mạnh thời gian nghỉ thai sản có lương lên gần một năm, ngang bằng với một số nền kinh tế phát triển ở châu Âu.

Tỉnh thành phía tây bắc Trung Quốc đang lấy ý kiến ​​của dư luận về việc cho phép nghỉ thai sản thêm nửa năm so với 168 ngày hiện tại tương đương chuẩn các quốc gia châu Âu như Đức hoặc Na Uy nhằm gia tăng tỷ lệ sinh, theo New York Post.

Thiểm Tây cũng đang xem xét tăng gấp đôi số ngày nghỉ cho các ông bố lên 30 ngày cho các cặp vợ chồng muốn sinh con thứ ba.

Hồi tháng 5, Trung Quốc thông báo rằng các cặp vợ chồng đã kết hôn có thể có tối đa 3 con, sau khi dữ liệu cho thấy tỷ lệ sinh ở quốc gia đông dân nhất thế giới giảm mạnh.

Quyết định cho phép các gia đình có tối đa 3 con ban đầu đã vấp phải sự nghi ngờ về việc liệu nó có tạo ra nhiều khác biệt hay không. Cũng có những cuộc gọi để biết chi tiết về những biện pháp hỗ trợ nào sẽ được áp dụng.

Kể từ đó, 14 tỉnh thành, trong đó có Thiểm Tây, đã sửa đổi các quy tắc kế hoạch hóa gia đình của địa phương hoặc đang lấy ý kiến ​​của công chúng nhằm đưa ra các chính sách khuyến khích trong vấn đề nghỉ thai sản.

Tỉnh đảo Hải Nam ở miền nam nước này đang cho các bậc cha mẹ có con dưới 3 tuổi nghỉ phép nuôi con một giờ mỗi ngày. Trong khi đó, tỉnh Hắc Long Giang thậm chí còn cho phép các cặp vợ chồng ở các thành phố biên giới có 4 con do tỷ lệ sinh dưới mức trung bình ở khu vực đông bắc xa xôi.

Vào năm 2016, chính quyền Bắc Kinh đã loại bỏ chính sách 1 con kéo dài ba thập kỷ của mình và thay thế bằng giới hạn 2 con để chống lại tình trạng dân số già nhanh chóng. Nhưng điều đó đã không cho thấy hiệu quả thúc đẩy tỷ lệ sinh đáng kể, một phần do quan điểm sống của giới trẻ hiện đại, một phần chi phí nuôi dạy trẻ em ở các đô thị Trung Quốc cao và vẫn tiếp tục tăng.

Dữ liệu gần đây cho thấy, Trung Quốc có tỷ lệ sinh chỉ 1,3 con/phụ nữ vào năm 2020, ngang bằng với các xã hội già hóa như Nhật Bản và Ý.

Hoài Anh

Xem thêm: