75.000 nhân viên y tế ở 5 tiểu bang của Mỹ đình công

Hôm qua (4/10), khoảng 75.000 nhân viên y tế ở 5 tiểu bang trong đó có Virginia và California đã đình công do nợ lương nhân viên, lập kỷ lục về cuộc đình công lớn nhất trong lịch sử y tế nước Mỹ.

Theo tờ Washington Times, Kaiser Permanente là một trong những công ty bảo hiểm và điều hành hệ thống chăm sóc sức khỏe lớn nhất nước Mỹ, với 39 bệnh viện trên toàn nước Mỹ. Công ty này có trụ sở chính tại thành phố Oakland, tiểu bang California, cung cấp bảo hiểm y tế cho gần 13 triệu người và cung cấp cho khách hàng dịch vụ chăm sóc y tế tại các phòng khám và bệnh viện mà công ty điều hành hoặc ký hợp đồng.

Hôm thứ Tư (ngày 4/10), một liên minh các công đoàn đại diện cho khoảng 85.000 nhân viên Kaiser Permanente đã quyết định tổ chức các cuộc đình công kéo dài 3 ngày ở các tiểu bang như California, Colorado, Oregon và tiểu bang Washington, cũng như các cuộc đình công một ngày ở Virginia và thủ đô Washington D.C. Những người tham gia cuộc đình công bao gồm các y tá dạy nghề được cấp phép, nhân viên chăm sóc sức khỏe tại nhà và siêu âm, cũng như kỹ thuật viên X quang, phẫu thuật, dược phẩm và khoa cấp cứu. Bác sĩ đã không tham gia vào hoạt động này.

Kaiser Permanente cho biết các bệnh viện, bao gồm cả phòng cấp cứu, sẽ vẫn mở cửa trong thời gian biểu tình và sẽ tuyển dụng hàng ngàn công nhân tạm thời để lấp chỗ trống trong thời gian diễn ra đình công. Nhưng cuộc đình công có thể dẫn đến sự chậm trễ trong các cuộc hẹn và sắp xếp lại các thủ tục không khẩn cấp.

Đây là cuộc đình công mới nhất trong năm nay của ngành chăm sóc sức khỏe, khi các nhân viên y tế tiếp tục phải đối mặt với áp lực và mệt mỏi do khối lượng công việc nhiều và nặng nề, vấn đề đã trở nên trầm trọng hơn do đại dịch.

Công đoàn cơ quan y tế Kaiser Permanente vào tháng 8 đã kêu gọi tăng mức lương tối thiểu lên 25 USD, đồng thời tăng 7% hàng năm trong hai năm và 6,25% hàng năm trong hai năm tiếp theo. Họ nói rằng tình trạng thiếu nhân sự đã làm tăng lợi nhuận của hệ thống bệnh viện, nhưng lại làm tổn hại đến lợi ích của bệnh nhân, trong khi tầng quản lý cấp cao của Kaiser đã tham gia vào việc thương lượng thiếu thiện chí trong các cuộc đàm phán.

Mikki Fletchall, một y tá tại Văn phòng Y tế Kaiser ở Camarillo, tiểu bang California, cho biết: “Họ không lắng nghe các nhân viên y tế tuyến đầu”. “Chúng tôi đã đình công vì bệnh nhân của mình. Mặc dù chúng tôi không muốn làm thế này, nhưng chúng tôi vẫn đình công.”

Kaiser Permanente đang đề xuất mức lương tối thiểu mỗi giờ từ $21 đến $23 vào năm tới, tùy thuộc vào địa điểm. Hệ thống bệnh viện đã thuê 51.000 lao động kể từ năm 2022 và dự kiến ​​sẽ bổ sung thêm 10.000 lao động vào cuối tháng.

Kaiser Permanente báo cáo lợi nhuận ròng là 2,1 tỷ USD trong quý 2 năm nay và thu nhập hoạt động hơn 25 tỷ USD. Tuy nhiên, công ty cho biết họ vẫn đang phải đối mặt với tình trạng chi phí gia tăng cũng như những thách thức do lạm phát và thiếu hụt lao động gây ra.

Bà Michelle Gaskill-Hames, chủ tịch của Kaiser Foundation Health Plan và các bệnh viện ở Nam California và Hawaii, cho biết mặc dù toàn bộ ngành đang đối mặt với các thách thức tương tự, nhưng cách làm, lương và tỷ lệ giữ chân của công ty đều tốt hơn so với đối thủ cạnh tranh.

Bà cho biết thêm, do ảnh hưởng của dịch bệnh nên doanh thu của Kaiser Permanente chỉ đạt 7%, so với mức tiêu chuẩn ngành là 21%. “Sau khi dịch bệnh kết thúc, các nhân viên y tế hoàn toàn kiệt sức. Việc chăm sóc cho rất nhiều bệnh nhân COVID-19 và những bệnh nhân đã tử vong, tổn thương mà họ cảm nhận được là một thách thức to lớn.”

Hợp đồng cuối cùng của người lao động được đàm phán vào năm 2019 trước đại dịch.

Đặc biệt kể từ khi đại dịch kết thúc, khi nhu cầu về người lao động của người sử dụng lao động tăng lên, người lao động đòi hỏi mức lương cao hơn, điều kiện làm việc tốt hơn và đảm bảo việc làm, ngày càng sẵn sàng đình công hơn.

Cơ quan lập pháp tiểu bang California đã gửi một dự luật tới Thống đốc Đảng Dân chủ Gavin Newsom, nhằm tăng mức lương tối thiểu cho 455.000 nhân viên chăm sóc sức khỏe của tiểu bang lên 25 USD một giờ trong thập kỷ tới. Thống đốc có thời hạn đến ngày 14/10 để quyết định ký hay phủ quyết dự luật.