Các công ty Canada thiếu hụt lao động do nhiều người chưa tiêm chủng

Mặc dù Canada đang buộc các công ty tuân thủ quy định vắc-xin nghiêm ngặt, thế nhưng nhiều hãng đang phải nới lỏng hoặc đảo ngược yêu cầu tiêm chủng đã công bố trước đó do thiếu hụt lực lượng lao động, ngay cả khi các trường hợp nhiễm biến thể Omicron tăng lên.

Chính phủ của Thủ tướng Canada Justin Trudeau đã áp dụng một trong những chính sách về tiêm chủng nghiêm ngặt nhất trên thế giới đối với công chức và khiến hơn 1.000 công nhân phải nghỉ việc không lương, trong khi hàng nghìn người khác có nguy cơ mất việc.

Các hãng hàng không, lực lượng cảnh sát, hội đồng trường học và thậm chí cả ngân hàng Big Five của Canada đã cam kết các chính sách vắc-xin bắt buộc này. Nhưng để có thể tuân theo quy định này thì không hề đơn giản, nhất là trong bối cảnh các nhà tuyển dụng phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự và người lao động yêu cầu miễn trừ tiêm vắc-xin.

Dữ liệu chính thức cho thấy, vị trí tuyển dụng việc làm ở Canada đã tăng gấp đôi trong năm nay, song yêu cầu tiêm vắc-xin lại khiến việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn, thậm chí còn có khả năng gây áp lực tăng lương. Điều này cuối cùng sẽ thúc đẩy lạm phát, vốn đã ở mức cao gần hai thập kỷ qua tại Canada.

Ông Dan Kelly, giám đốc điều hành của Liên đoàn các doanh nghiệp độc lập Canada nhận định: “Đã khó để tìm được nhân viên, chưa nói đến việc đảm bảo yêu cầu tiêm vắc-xin. Các bạn có thể sẽ phải cắt giảm thêm 20% lao động tiềm năng.”

Theo ông, có không ít nguyên nhân khiến các công ty phải sử dụng những người lao động chưa được tiêm chủng.

Tại Luda Foods, một công ty sản xuất súp và nước sốt có trụ sở tại Montreal, chủ tịch Robert Eiser cho hay, ông có 14 công việc đang làm, không quy định phải tiêm vắc-xin, đồng thời không có kế hoạch hạn chế tuyển dụng theo quy định tiêm vắc-xin.

Ông Eiser nhấn mạnh: “Chúng tôi cần thu hút nhân sự để đáp ứng nhu cầu [công việc]. Nếu chúng tôi không làm vậy, đối thủ của chúng tôi sẽ làm.”

Dữ liệu được công bố hôm 3/12 cho thấy, có tới 153.700 việc làm được bổ sung trong tháng 11. Về cơ bản, thông tin tuyển dụng hiện cao hơn nhiều so với mức trước đại dịch. Tuy nhiên, con số này cũng phản ánh sự chênh lệch ngày càng tăng giữa số lượng người lao động có sẵn và những công việc chưa được tuyển dụng.

Tỉnh Quebec đã đẩy lùi lệnh tiêm vắc-xin cho nhân viên y tế vào tháng trước, với lý do rằng họ không thể để mất hàng nghìn nhân viên chưa được tiêm vắc-xin. Ontario cũng bày tỏ, họ sẽ không tiếp tục áp dụng quy định tiêm chủng.

Ngân hàng Toronto-Dominion (TD.TO) và Ngân hàng Montreal (BMO.TO) đều đã nới lỏng chính sách vắc-xin, cho phép những công nhân chưa hoàn tất việc tiêm chủng trước ngày 31/10 có thể tiếp tục làm việc và tiến hành xét nghiệm thường xuyên.

Tại Canada, 86% người trưởng thành đã tiêm chủng đầy đủ, tuy nhiên tỷ lệ này giảm xuống dưới 80% ở độ tuổi 18-40. Ít nhất 15 trường hợp nhiễm biến thể Omicron mới ở Canada đã được báo cáo trong tuần qua.

Ông John Cappelli, phó chủ tịch cấp cao của công ty tuyển dụng toàn cầu Adecco cho biết, một nửa số khách hàng của ông đang thực hiện quy định bắt buộc tiêm vắc-xin, nửa còn lại cho phép những nhân viên chưa tiêm chủng xét nghiệm thường xuyên.

Ông hy vọng biến thể Omicron sẽ thúc đẩy nhiều nơi làm việc thắt chặt hơn quy định tiêm chủng, ngay cả khi họ phải vật lộn với thị trường việc làm khó khăn nhất mà ông từng thấy trong sự nghiệp 25 năm của mình.

Trong lĩnh vực sản xuất, có tới 77% doanh nghiệp cho biết mối quan tâm hàng đầu của họ là thu hút và giữ chân người lao động, yêu cầu tiêm vắc-xin cũng ít được chú trọng hơn.

Tuy nhiên, theo ông Dennis Darby, Giám đốc điều hành của Các nhà sản xuất và Xuất khẩu Canada (CME), hầu hết các nhà máy của Canada đã hoạt động an toàn trong suốt đại dịch. Trong khi CME khuyến khích tiêm chủng, “một số công ty vẫn đang áp dụng biện pháp xét nghiệm nhanh nếu ai đó không muốn tiêm vắc-xin”, ông nói thêm.

Minh Ngọc (Theo Reuters)

Xem thêm: