Nhân viên hàng không dùng ma túy: Sau 5 năm có thể hành nghề trở lại

Kể từ ngày 1/9/2023, Bộ Giao thông Vận tải (GTVT) cho phép nhân viên hàng không, các nhân viên có hành vi trộm cắp, buôn lậu, dương tính với ma túy… có thể quay trở lại làm việc sau 5 năm tạm đình chỉ công việc.

• Vietnam Airlines sa thải cơ trưởng dương tính với ma túy
• Vụ 4 tiếp viên hàng không xách ma túy: Hơn 50 người bị khởi tố

Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải đã ban hành Thông tư 232023TT-BGTVT ngày 17/7/2023 quy định về chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không.

Theo nội dung thông tư, nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng.

Nhân viên hàng không sẽ bị tạm đình chỉ ngay công việc nếu vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không; bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự; tự ý bỏ vị trí làm việc.

Hình thức xử lý cũng áp dụng tương tự, đối với các hành vi uống rượu, bia hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong giờ làm việc; trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân; lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa; dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích bị cấm; đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

Đối với những hành vi trên, nhân viên sẽ bị người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền đỉnh chỉ ngay bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi.

Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ.

Thời hạn tạm đình chỉ áp dụng theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động, tức không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày, và được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.

Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Sau 5 năm kỷ luật, nhân viên hàng không được làm việc trở lại

Theo Thông tư 23/2023, nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng.

Thông tư quy định người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 5 năm kể từ khi có quyết định kỷ luật, hoặc kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.

Các trường hợp vi phạm được quay lại làm việc sau 5 năm gồm: gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không; trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản; lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa; sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích và kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.

Theo đó, chỉ có 2 trường hợp vi phạm không được quay lại làm việc sau 5 năm là bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự và tự ý bỏ vị trí làm việc.

Thông tư có hiệu lực từ ngày 1/9/2023.