Quốc hội thông qua luật bỏ thi nâng ngạch công chức

Quốc hội thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), bỏ quy định thi, xét nâng ngạch công chức, đồng thời giữ ngạch công chức để phân biệt thứ bậc theo vị trí việc làm.

• Quốc hội phê duyệt bổ sung hơn 4.327 tỷ đồng ngân sách chi thường xuyên năm 2025
• Cựu trợ lý cựu Chủ tịch Quốc hội nhận 750 triệu đồng từ Tập đoàn Thuận An

Ngày 24/6, Bộ Nội vụ cho biết Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) với 418 phiếu đồng ý, đạt tỷ lệ 87,45%.

Bà Phạm Thị Thanh Trà, Bộ trưởng Bộ Nội vụ, trình bày báo cáo giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo luật, nêu rõ các quy định kế thừa luật hiện hành, đồng thời sửa đổi để phù hợp với Hiến pháp 2013 và phương thức quản lý theo vị trí việc làm, lấy hiệu quả thực thi công vụ làm thước đo đánh giá.

Luật mới giữ ngạch công chức để phân biệt thứ bậc trong hệ thống vị trí việc làm nhưng bỏ quy định thi, xét nâng ngạch, đảm bảo nguyên tắc vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng.

Chính phủ sẽ ban hành quy định chi tiết để thực hiện, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức. Các bộ, ngành, địa phương có thời hạn đến ngày 1/7/2027 để hoàn thành việc bố trí công chức vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với những người được tuyển dụng trước khi luật có hiệu lực.

Về tuyển dụng, luật đổi mới phương thức để người trúng tuyển đáp ứng ngay yêu cầu vị trí việc làm, được xếp ngạch tương ứng và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo sẽ được chuyển đổi theo quy định mới mà không yêu cầu thời gian công tác. Những trường hợp đang tập sự sẽ chấm dứt tập sự và được xếp ngạch ngay khi luật có hiệu lực.

Để thu hút nhân lực chất lượng cao, luật quy định 3 hình thức đặc biệt: tiếp nhận vào làm công chức; ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý; hoặc ký hợp đồng cho các vị trí chuyên môn, nghiệp vụ.

Các bộ, ngành, địa phương được phép huy động nguồn lực ngoài ngân sách để bổ sung chế độ, chính sách đãi ngộ tốt hơn cho nhân lực chất lượng cao, như chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc.

Về đánh giá công chức, luật quy định xếp loại chất lượng theo 4 mức: hoàn thành, hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc và không hoàn thành nhiệm vụ. Kết quả này được sử dụng để quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, khen thưởng, hoặc xem xét bố trí vào vị trí thấp hơn, thậm chí cho thôi việc đối với người không đáp ứng yêu cầu. Đánh giá được thực hiện thường xuyên, liên tục, đa chiều, dựa trên tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, số lượng, chất lượng sản phẩm theo vị trí việc làm.

Luật cũng bổ sung quy định bảo vệ cán bộ, công chức đổi mới sáng tạo. Những người có sai sót trong quá trình thực hiện sáng tạo theo đúng trình tự, không vụ lợi, hoặc do lý do khách quan, sẽ được xem xét miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm.

Ngoài ra, trường hợp cán bộ, công chức bị tòa án kết án bằng bản án có hiệu lực sẽ bị xử lý bãi nhiệm (đối với cán bộ) hoặc thôi việc (đối với công chức), đồng bộ với quy định khai trừ Đảng.

Luật mới còn hoàn thiện các nội dung về đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm, xử lý kỷ luật, thẩm quyền quản lý, đồng thời đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong hoạt động công vụ.