Chăm chỉ chạy bộ, nhân viên được công ty thưởng 130% lương tháng

Vì muốn nhân viên có sức khỏe tốt để làm việc, chủ tịch công ty đã yêu cầu họ chạy bộ mỗi ngày. Tuy nhiên chính sách của ông có thể khiến nhân viên phải nhận nhiều rủi ro sức khỏe.

Mới đây, thông tin một công ty giấy ở Quảng Đông, Trung Quốc thưởng cho nhân viên dựa trên kết quả chạy bộ đang gây xôn xao mạng xã hội.  

Theo tờ Guangzhou Daily, chủ tịch của Guangdong Dongpo Paper – ông Lin Zhiyong – nói với giới truyền thông rằng tiền thưởng của nhân viên công ty sẽ được xác định bằng số dặm họ chạy mỗi tháng.

Nếu muốn nhận tiền thưởng hàng năm trị giá 130% tiền lương hàng tháng, các nhân viên cần phải chạy 62 dặm mỗi tháng. Nếu họ chỉ chạy 31 dặm mỗi tháng thì sẽ được thưởng năm một tháng lương. Những người chạy 19 dặm mỗi tháng sẽ chỉ được thưởng 30% lương tháng. Những nhân viên chăm chỉ chạy 31 dặm mỗi tháng (liên tục trong sáu tháng) sẽ được công ty tặng một đôi giày chạy bộ miễn phí. Hiện công ty của ông Lin đang có khoảng 100 nhân viên trong biên chế.

Ông Lin là một người có lối sống năng động. Ông từng hai lần leo lên đỉnh Everest – một lần vào năm 2022 và một lần khác vào năm 2023.

“Công việc kinh doanh của tôi chỉ có thể tồn tại nếu nhân viên của tôi khỏe mạnh”, ông nói.

Tờ Guangzhou Daily cho biết nhân viên trong công ty rất hoan nghênh ý tưởng của ông Lin. 

“Chúng tôi vừa giữ được vóc dáng cân đối vừa được trả tiền cho việc đó. Đúng là một mũi tên trúng hai con nhạn”, một nhân viên giấu tên nói.

Sáng kiến này lại bị người dùng trên nền tảng truyền thông xã hội Trung Quốc chế nhạo.

“Bạn sẽ phải chạy 2 dặm (3.2 km) một ngày để đạt được mục tiêu hàng tháng là 62 dặm (99.7 km). Công ty muốn nhân viên trở thành vận động viên điền kinh à?” một người nhận xét trên weibo.

Một số cư dân mạng cảm thấy nhân viên của Guangdong Dongpo Paper đang mạo hiểm chuốc lấy rủi ro sức khỏe chỉ để nhận được tiền thưởng.

“Những yêu cầu này có thể được coi là quá sức ngay cả đối với học sinh trường thể thao. Chúng có thể gây tổn thương cho đầu gối của họ. Tùy thuộc vào độ tuổi và tình trạng thể chất của mỗi người, chúng cũng có thể gây ra suy tim cấp tính”, theo một bình luận trên Twitter.

Ngoài ra, cũng có luồng ý kiến cho rằng những quy định kỳ quặc của lãnh đạo có thể là nguyên nhân dẫn tới sự suy tàn của công ty. 

“Mọi người hãy chú ý đến tương lai của công ty này. Tôi tin rằng nó sẽ phá sản trong vòng 5 năm tới”, một người viết trên weibo.