5 phẩm chất quan trọng phải có của những nhân viên đầu tiên

Bạn rất lo lắng khi tuyển nhân viên toàn thời gian đầu tiên làm việc cho startup mà bạn đang vận hành? Làm thế nào để bạn xác định được những phẩm chất mà một nhân viên cần có để cùng bạn phát triển công ty? Bài viết dưới đây sẽ mô tả 5 phẩm chất quan trọng để bạn có thể tìm đúng những người nhân viên tuyệt vời đầu tiên cho công ty bạn.

Những người nhân viên đầu tiên trước hết phải tin tưởng vào sứ mệnh và giá trị mà công ty bạn tạo ra, họ sẽ giúp bạn định hình một phần văn hóa làm việc của công ty sau này. Một khi đã cùng bạn khởi nghiệp, cùng “chia ngọt sẻ bùi” qua thời gian sẽ giúp cho mối quan hệ giữa đôi bên trở nên thân thiết như gia đình thật sự.

Sự bền bỉ

Vượt qua những năng lực thông thường, sự bền bỉ là một phẩm chất rất quan trọng. Hãy thử tưởng tượng, người nhân viên của bạn phải đối mặt với một khách hàng khó tính, trong khi sếp lại đang hối thúc họ hoàn thành nhiều công việc, còn những mục tiêu họ đề ra lại gặp nhiều khó nhằn không có kết quả như mong đợi.. Nếu trong hoàn cảnh như vậy, họ vẫn kiên định và lạc quan, luôn cố gắng làm việc với thái độ chuyên nghiệp thì bạn đã có một trợ thủ thật sự đắc lực cho việc khởi nghiệp. Một con đường dài đầy thử thách không thể thiếu sự bền bỉ.

Một người bền bỉ vượt khó sẽ sẵn sàng bỏ qua cái tôi cá nhân mà đặt sự thành công của công ty lên trên, phẩm chất này khiến họ luôn tự tin dù được đặt ở nhiều vị trí khác nhau, họ sẽ không dễ nản lòng khi đối mặt những kết quả không như mong đợi. Người nhân viên như thế luôn có sự lạc quan, tự tin trong công việc và luôn tìm kiếm những giải pháp độc đáo để giải quyết vấn đề. Điều cần làm với họ là hãy giao cho họ những mục tiêu to lớn hơn sau những thành công mà họ đạt được.

Sự đam mê và nhiệt huyết

Một người có ngọn lửa đam mê có thể lan truyền sức mạnh cho toàn bộ những người xung quanh họ, nhiệt huyết đam mê không chỉ là một phẩm chất quan trọng, mà nó còn giúp công ty có được những ý tưởng sáng tạo mới mẻ, độc đáo. Bạn sẽ tự tin hơn nếu sở hữu một nhân viên với sự nhiệt huyết, đam mê cho việc phát triển của công ty, luôn đề ra những giải pháp và sẵn sàng “cháy” hết mình cho công việc để hoàn thành sứ mệnh của công ty.

Sự đam mê với công ty khiến người nhân viên luôn thôi thúc bản thân cải thiện chất lượng công việc, họ hiểu biết về vai trò và trách nhiệm của mình trong công ty, vì vậy luôn nỗ lực hoàn thiện bản thân. Nếu sở hữu người nhân viên như vậy, bạn đã xem như thành công trong việc tuyển dụng. Có một mẹo nhỏ để bạn khơi dậy niềm đam mê của nhân viên, hãy đặt một chiếc bảng trắng giữa phòng họp và đề nghị mọi người viết ra cảm thận về tầm quan trọng của việc họ đang làm, điều này sẽ giúp họ nâng cao giá trị của bản thân, đồng thời truyền cảm hứng cho toàn bộ những người khác và cho cả chính bạn.

Khát khao mãnh liệt với sự học hỏi tiến bộ

Có một thực tế là dù bạn có kinh nghiệm nhiều thế nào, khi đảm nhận một công việc mới hay một vị trí cao hơn thì đều có thử thách, việc này cần bạn có một tâm lý khiêm tốn và luôn khát khao học nhiều hơn nữa để hoàn thiện kỹ năng, tăng cường kiến thức chuyên ngành và phát triển năng lực bản thân. Nếu người nhân viên có phẩm chất này, luôn luôn làm việc như một sinh viên mới ra trường, đây thật sự là một tài sản quý giá của công ty.

Khả năng chịu đựng rủi ro

Thông thường khả năng này được nhắc đến đối với những nhà đầu tư hoặc những người hoạt động liên quan đến tài chính. Tuy nhiên, rủi ro là một phần không thể tránh được đối với các doanh nghiệp khởi nghiệp, mỗi quyết định của bạn đều có rủi ro ở mức độ nhất định với công ty. Vì vậy, một nhân viên có khả năng chịu đựng rủi ro tốt, luôn đồng hành và tin tưởng vào quyết định của công ty, bất kể kết quả có không như mong đợi, họ chính là những nhân viên đáng tin cậy như người gác đền vậy.

Chúng ta đều biết rõ, không có gì tốt nếu mãi ở trong vùng an toàn của việc kinh doanh hiện tại, bạn cần phải thử thách với mục tiêu lớn hơn hoặc “về nhà”. Những nhân viên này đối với bạn cũng là một nhân tố thúc đẩy sự tiến bộ, họ sẽ không ngồi yên một chỗ mà sẽ giúp bạn trở thành một người tốt hơn mỗi ngày.

Tính cách độc lập

Mỗi người đều có cách làm việc riêng của mình, việc sở hữu phẩm chất với tư duy độc lập và chủ động hoàn thành công việc là ưu tiên trong việc tuyển dụng. Người nhân viên như vậy thì bạn sẽ đủ tin tưởng để giao công việc và trách nhiệm, bởi vì bạn không thể có mặt trong mọi lúc, mọi nơi. Cũng giống như gia đình bạn ngồi ăn tối cùng nhau, nếu tất cả đều giống nhau thì cũng không có gì vui vẻ và nổi bật. Công ty nào cũng có nhiều phòng ban, vì vậy với vai trò là người sáng lập, bạn phải có một đội ngũ đa dạng về tính cách và khả năng làm việc độc lập, không cần thiết “cầm tay chỉ việc” thì công ty của bạn mới phát triển ổn định.

Những kỹ năng và bằng cấp ghi trong đơn ứng tuyển đương nhiên là quan trọng nhưng hãy tư duy rộng hơn và ra khỏi những khung câu hỏi có sẵn trong khi phỏng vấn. Việc nỗ lực vào việc tuyển dụng và tìm được những nhân viên có 5 phẩm chất này, công ty của bạn tăng trưởng mạnh mẽ.

Quang Minh, theo Entrepreneur

Xem thêm: