Chính phủ Mỹ cấp thêm 65.000 visa H-2B trong năm nay, ai sẽ hưởng lợi?

Reuters vào ngày 30/1 đưa tin rằng Cục Công báo Liên bang đã công bố thông báo về việc Chính phủ Trump dự định cấp thêm khoảng 65.000 visa H-2B cho công nhân thời vụ trong năm tài chính đến ngày 30/9/2026. Những visa này sẽ được cấp cho các nhà tuyển dụng đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động trong nước và đang gặp khó khăn tài chính nghiêm trọng.

Con số này gần gấp đôi hạn ngạch visa H-2B hàng năm là 66.000, điều này làm nổi bật sự quan tâm của chính phủ liên bang đối với vấn đề thiếu hụt lao động trong một số ngành nghề. Visa này chủ yếu phục vụ cho các ngành như xây dựng, khách sạn, cảnh quan, và thủy sản.

Trên thực tế, cả trong thời gian chính quyền của Tổng thống Biden cũng như trong một số giai đoạn của nhiệm kỳ đầu tiên của Tổng thống Trump (2017-2021), chính phủ đã từng tăng hạn ngạch visa H-2B vào những năm đặc biệt.

Các nhà tuyển dụng trong các ngành như khách sạn, xây dựng, và các ngành liên quan đã liên tục kêu gọi tăng hạn ngạch visa, đặc biệt là sau khi chính quyền Trump thắt chặt luật di trú, khiến nhiều doanh nghiệp báo cáo tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng.

Tuy nhiên, các nhóm phản đối việc mở rộng nhập cư đã lên tiếng phản đối quyết định này, cho rằng việc tăng số lượng visa lao động tạm thời sẽ gây sức ép giảm lương đối với công nhân Mỹ và đe dọa đến việc làm của người lao động trong nước.

Bên cạnh đó, Chính phủ Trump cũng đã tăng yêu cầu đối với các ngành công nghệ khi sử dụng visa H-1B để thuê lao động nước ngoài, bổ sung một khoản phí nộp đơn lên tới 100.000 USD.

Ai đủ điều kiện để xin visa H-2B?

Theo trang web của Chính phủ Mỹ, để xin visa H-2B, người đăng ký phải đáp ứng một số điều kiện cơ bản sau:

• Thiếu lao động: Phải chứng minh rằng hiện tại không có đủ số lượng công nhân Mỹ có khả năng, sẵn sàng và đủ điều kiện để làm công việc tạm thời này.
• Không gây tổn hại đến quyền lợi của công nhân Mỹ: Việc thuê công nhân H-2B sẽ không gây ảnh hưởng tiêu cực đến mức lương hoặc điều kiện làm việc của công nhân Mỹ làm công việc tương tự.
• Nhu cầu mang tính “thời vụ”: Nhu cầu về công nhân thời vụ này phải có tính chất tạm thời, dù vị trí công việc này có được định nghĩa là “công việc thời vụ” hay không.

Những trường hợp nào được coi là “nhu cầu thời vụ”?

Nếu nhu cầu lao động của nhà tuyển dụng thuộc 1 trong 4 trường hợp dưới đây, thì có thể coi là nhu cầu tạm thời: