Quy mô sa thải của các doanh nghiệp Mỹ trong tháng 10 đạt mức cao nhất trong hơn 20 năm

Theo dữ liệu từ công ty Challenger, Gray & Christmas, số lượng nhân viên bị sa thải do các doanh nghiệp Mỹ công bố trong tháng 10 đã tăng đột biến, đạt mức cao nhất trong 22 năm qua, chủ yếu do tác động mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI) đối với thị trường lao động.

Báo cáo công bố ngày 6/11 cho thấy, trong tháng 10, các doanh nghiệp Mỹ đã thông báo hơn 153.000 trường hợp sa thải, tăng 183% so với tháng 9 và 175% so với cùng kỳ năm ngoái — mức cao nhất cho tháng 10 kể từ năm 2003.

Tính trong 10 tháng đầu năm, tổng số người bị sa thải đã vượt 1 triệu, tăng 65% so với cùng kỳ năm trước, khiến 2025 trở thành năm có tỷ lệ sa thải nghiêm trọng nhất kể từ cuộc khủng hoảng tài chính 2008–2009.

Ngành công nghệ là lĩnh vực chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Khi các doanh nghiệp đẩy mạnh tái cấu trúc để tích hợp AI, số lượng sa thải trong ngành này tăng gần sáu lần, đạt 33.281 người trong tháng 10.

Ngoài ra, ngành hàng tiêu dùng cũng ghi nhận 3.409 ca sa thải, trong khi các tổ chức phi lợi nhuận bị ảnh hưởng bởi việc chính phủ đóng cửa, buộc phải cắt giảm 27.651 người kể từ đầu năm, tăng 419% so với cùng kỳ 2024.

Không chỉ sa thải gia tăng, nhu cầu tuyển dụng mới cũng giảm mạnh. Tổng số vị trí mà các doanh nghiệp Mỹ dự định tuyển dụng giảm 35% so với năm ngoái, hiện ở mức thấp nhất kể từ năm 2011, với 488.077 vị trí được công bố.

Ông Andy Challenger, chuyên gia thị trường lao động và Giám đốc doanh thu của công ty Challenger, Gray & Christmas, nhận định: “Giống như năm 2003, một công nghệ mang tính đột phá đang thay đổi toàn bộ cục diện. Trong bối cảnh việc làm mới đang ở mức thấp nhất trong nhiều năm, triển vọng cắt giảm nhân sự trong quý IV đặc biệt đáng lo ngại.”

Ông bổ sung rằng, sau thời kỳ tuyển dụng ồ ạt hậu đại dịch, nhiều ngành đang điều chỉnh lại quy mô nhân sự, trong khi việc áp dụng AI, chi tiêu yếu của doanh nghiệp và người tiêu dùng, cùng với chi phí tăng cao, đang buộc các công ty thắt chặt chi tiêu và đóng băng tuyển dụng. Do đó, người bị sa thải ngày càng khó tìm việc mới, khiến thị trường thêm ảm đạm.

Trong thời gian Chính phủ Mỹ tạm thời đóng cửa, việc thu thập dữ liệu chính thức bị gián đoạn, nên báo cáo của Challenger, Gray & Christmas được xem là nguồn tham chiếu quan trọng phản ánh tình hình thực tế.

Các quan chức Cục Dự trữ Liên bang (Fed) cũng bày tỏ lo ngại trước xu hướng suy yếu của thị trường lao động. Kể từ tháng 9, Fed đã hai lần hạ lãi suất cơ bản, và dự kiến có thể tiếp tục giảm thêm 0,25% trong kỳ họp chính sách tháng 12.

Sự gia tăng nhanh chóng của làn sóng sa thải càng làm dấy lên lo ngại về sức khỏe của nền kinh tế Mỹ, trái ngược với tuyên bố gần đây của Chủ tịch Fed Jerome Powell, người từng mô tả thị trường việc làm “đang hạ nhiệt rất chậm”.

Báo cáo cũng nêu rõ, các tập đoàn như Amazon, Meta, Target Corp. và Paramount Skydance Corp. đều đã thông báo cắt giảm nhân sự, trong khi hoạt động tuyển dụng tại nhiều ngành đang chậm lại rõ rệt.

Trí Đạt (t/h)