Công ty chống “thức tỉnh” thưởng cho nhân viên 5.000 USD khi sinh con

Không giống như các công ty lớn khác như Goldman Sachs khuyến khích phá thai, một công ty chống nghị trình thức tỉnh (Anti-Woke) đang cung cấp cho nhân viên “tiền thưởng sinh con” để khuyến khích sinh thêm con.

Ông Michael Seifert, giám đốc điều hành và người sáng lập PublicSq., đã trình bày chi tiết về quyết định thực hiện chính sách mới của mình, và lý do tại sao nó lại mang lại lợi ích cho công ty vào ngày 18/6 trong chương trình “Fox & Friends Weekend” của Fox.

Ông Seifert nói: “Chúng tôi thấy thế giới phát triển theo hướng mà chúng tôi cho là thực sự phá hoại truyền thống gia đình. Chúng tôi nghĩ rằng, cuối cùng thì thực lực của một công ty được quyết định bởi gia đình đã xây dựng nên nó và đối với chúng tôi, chúng tôi là công ty ủng hộ gia đình. Chúng tôi không xấu hổ về điều đó. Chúng tôi thực sự là doanh nghiệp thân thiện với gia đình lớn nhất trong cả nước.”

Vì vậy, ông đã nảy ra ý tưởng về một khoản tiền thưởng thực tế để thể hiện giá trị cốt lõi của niềm tin của ông vào gia đình cũng như cảm ơn nhân viên vì sự đóng góp của họ trong việc sinh con.

PublicSq. đang thưởng 5.000 đô la (sau thuế) cho bất kỳ nhân viên nào có hoặc nhận nuôi con, đồng thời kêu gọi các công ty như Amazon, Airbnb, Target và Patagonia ngừng cung cấp trợ cấp phá thai cho nhân viên của họ.

Sau quyết định của Tòa án Tối cao Mỹ lật ngược án lệ “Roe kiện Wade” vào năm ngoái, một số công ty đã tuyên bố trợ cấp phá thai để phản đối phán quyết này.

Ví dụ, Amazon thông báo rằng nếu thủ thuật phá thai không thể được thực hiện trong phạm vi 100 dặm (tương đương với khoảng 160 km) từ nơi cư trú của nhân viên, công ty sẽ trả 4.000 đô la chi phí y tế (bao gồm phá thai) cho nhân viên. Các công ty như Bumble, Uber, Lyft, Alaska Airlines, Starbucks, Netflix, Yelp, v.v, đã công bố các chính sách tương tự.

Ông Seifert tin rằng các công ty đang cố gắng tránh trả tiền nghỉ thai sản.

Ông nhấn mạnh: “Đây chính là một hiện thực đáng buồn, các công ty này sẽ giả vờ rằng họ quan tâm đến ‘chăm sóc sức khỏe phụ nữ’, nhưng suy cho cùng thì họ chỉ là không muốn [cho nhân viên] nghỉ thai sản có lương. Họ sợ mất giá trị tiền tệ mà nhân viên của họ mang lại. Vì vậy, họ thà chọn điều đó (hỗ trợ phá thai) hơn là hỗ trợ sự phát triển của gia đình.”

Ông cho biết, ông hy vọng thấy nhiều nhân viên hơn, cũng như nhiều thành viên gia đình hơn và hy vọng cộng đồng của họ thịnh vượng. Ông nói: “Chúng tôi tin rằng cuối cùng các gia đình vững mạnh sẽ xây dựng nên các quốc gia hùng mạnh và tôi hy vọng sẽ có nhiều công ty hơn nữa có suy nghĩ tương tự.”

Ông Seifert cho hay, ba nhân viên đã thông báo mang thai vào tháng trước, điều này cho thấy các nhân viên đang nắm bắt thời gian để hưởng lợi từ chính sách mới.