Los Angeles: Hàng trăm lính cứu hỏa nói vẫn tiếp tục đi làm, chống lệnh vắc-xin bắt buộc

Hàng trăm lính cứu hỏa chưa được tiêm phòng ở Los Angeles nói rằng họ dự định tiếp tục làm việc vào ngày 20/10, mặc dù trước đó chính quyền thành phố quy định họ phải được tiêm phòng đầy đủ vắc-xin COVID-19 trước ngày này, nếu không sẽ phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp.

Ông John Knox, nhân viên cứu hỏa và nhân viên y tế của Sở Cứu hỏa Los Angeles (LAFD), phát ngôn viên của tổ chức “Firefighters 4 Freedom”, nói với The Epoch Times: “Chính quyền thành phố tuyên bố rằng bắt đầu từ ngày 20, chúng tôi sẽ bị sa thải. Nếu đến thời điểm đó chúng tôi không tiêm phòng hoặc không cung cấp được giấy tờ miễn trừ thì chúng tôi không nên đến làm việc.”

Luật sư Kevin McBride gần đây đã đệ trình một bức thư có ý định khởi kiện thay mặt cho một nhóm gồm 871 nhân viên cứu hỏa, mỗi người trong số họ yêu cầu bồi thường 2,5 triệu đô la Mỹ.

Sắc lệnh của thành phố Los Angeles nêu rõ: “Mục tiêu của thành phố là có một đội ngũ nhân viên được tiêm chủng. Do đó, nhân viên sẽ không được phép chọn không tham gia tiêm chủng và xét nghiệm hàng tuần.”

Thị trưởng Eric Garcetti cho biết, lệnh hành chính công gần đây nêu rõ: “Phương pháp tốt nhất để giảm mức độ lây truyền trong cộng đồng và ngăn ngừa sự gia tăng (lây nhiễm) trong tương lai là tất cả những người đáp ứng các điều kiện, kể cả những người đã khỏi bệnh COVID-19, nên được tiêm chủng đầy đủ càng sớm càng tốt.”

• Nghiên cứu mới: Sự tăng giảm dịch COVID-19 không liên quan đến tỷ lệ tiêm chủng

Lập trường mới chống lại lệnh tiêm vắc-xin

Không giống như các nhân viên, giáo viên, y tá và nhân viên y tế khác của thành phố và quận, những người nộp đơn xin miễn trừ y tế hoặc tôn giáo để chống lại việc tiêm vắc-xin, tổ chức Firefighters 4 Freedom đã lựa chọn lập trường khác. Họ cho rằng là công dân Mỹ, họ có quyền lựa chọn cách sống cho mình, chứ không nên chịu sự kiểm soát quá mức của chính phủ.

“Là người có lợi ích liên quan của Sở Cứu hỏa Los Angeles (LAFD), sứ mệnh của chúng tôi là bảo vệ nhân quyền, quyền hiến pháp, quyền công dân và quyền tự do dân sự.”  

Tổ chức này cho biết trên trang web của mình: “Chúng tôi tin quyền làm việc, ý chí tự do, lựa chọn cá nhân, tự do điều trị y tế. Chúng tôi không chấp nhận sự ép buộc, trả thù, đe dọa, xử lý kỷ luật hoặc chấm dứt việc làm. Đây không phải là vấn đề tiêm chủng hay không, cũng không phải là vấn đề chính trị giữa cánh tả và cánh hữu. Đây là vấn đề nhân quyền.”

Hơn 450 nhân viên LAFD đã nộp đơn xin miễn trừ, nhưng các thành viên của Firefighters 4 Freedom cho rằng việc xin miễn trừ mang lại cho chính phủ quá nhiều quyền lực và cho họ quyền kiểm soát cuối cùng đối với kết quả. Chính quyền thành phố sẽ có thể nói chẳng hạn như “cung cấp miễn trừ là một nhiệm vụ khó khăn và không cách nào cung cấp điều kiện thuận lợi”, v.v, làm cớ để khiến những nhân viên không tiêm chủng nghỉ việc. Ngoài ra, đối với lực lượng cứu hỏa và cảnh sát mà nói, lệnh tiêm vắc-xin hiện tại là lệnh trực tiếp, và những người không tuân thủ có thể bị kỷ luật hoặc bị sa thải vì không tuân theo lệnh.

Ông John Knox nói: “Mặc dù về cơ bản họ nói rằng nếu quy trình miễn trừ là gánh nặng cho thành phố, họ sẽ cho chúng tôi về nhà không lương hoặc chấm dứt công việc của chúng tôi, nhưng chúng tôi vẫn có 450 thành viên xin miễn. Chính quyền thành phố cần có nơi để bố trí cho họ mới được, nhưng vẫn còn người ở 27 cơ quan khác của thành phố cũng đang nộp đơn xin miễn trừ. Sở Cảnh sát Los Angeles đã đệ trình 2.600 đơn xin miễn trừ. Bạn cho tôi biết họ muốn bố trí những người này ở đâu, trong thành phố không thể có 2.600 vị trí trống.”

• Mỹ: Mục sư và nhóm vận động giúp nhiều người xin miễn trừ vắc-xin COVID-19

Đạo luật Việc làm và Nhà ở công bằng của California (FEHA) là luật chủ yếu của bang này để bảo vệ nhân viên khỏi bị phân biệt đối xử, trả thù và quấy rối. Điều khoản chống phân biệt đối xử của FEHA áp dụng cho người sử dụng lao động có từ 5 nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian trở lên.

Đạo luật quy định rằng khi bắt buộc tiêm chủng, chính quyền thành phố phải cung cấp các điều kiện thích hợp cho người khuyết tật hoặc tín ngưỡng và thực hành tôn giáo chân thành, và không được phân biệt đối xử hoặc quấy rối nhân viên hoặc người xin việc do khuyết tật hoặc tín ngưỡng tôn giáo của họ, cũng như không được tiến hành trả thù đối với những người tham gia vào các hoạt động được bảo vệ (ví dụ như yêu cầu cung cấp bố trí hợp lý và thuận tiện).

“Quan điểm của chúng tôi là, nếu tôi nói rằng tôi muốn nộp đơn xin miễn trừ, vậy thì tôi đồng ý rằng bạn có quyền nói cho tôi về cách đối đãi với cơ thể mình như thế nào”, ông Knox giải thích. “Giả sử họ chấp thuận, lần này họ cho phép tôi hoạt động trong lĩnh vực này, sau đó đột nhiên một ‘biến thể Zebra’ xuất hiện, ‘nó rất gây chết người’, và bây giờ ‘chúng tôi phải hủy bỏ quyền miễn trừ của bạn’. Lúc đó, tôi không có gì để nói vì tôi đã cho họ quyền kiểm soát tôi trong lần đầu tiên.”

“Khi tôi được thuê cách đây 21 năm, tôi đã tuyên thệ bảo vệ và phục vụ người dân theo hiến pháp tiểu bang và liên bang”, ông Knox nói. “Tôi muốn công việc của mình. Tôi muốn sự nghiệp của mình. Vì vậy, vào ngày 20, tôi sẽ xuất hiện tại vị trí làm việc giống như thường ngày tôi phải làm, họ sẽ buộc phải lôi tôi và những người khác ra khỏi nơi làm việc vì chúng tôi không chấp thuận điều này (tiêm chủng bắt buộc). Chúng tôi có quyền làm việc ở California, chúng tôi có Biên bản ghi nhớ (MOU), chúng tôi có hợp đồng, họ không thể can thiệp nửa chừng, thay đổi các quy định và luật pháp mà không gặp mặt và thương lượng, hoặc soạn một biên bản ghi nhớ và thỏa thuận mới. Đây rõ ràng là vi phạm luật lao động.”

• Nghiên cứu: Vắc-xin mRNA có thể làm thay đổi vĩnh viễn DNA của con người

Tổn thất do áp lực gây ra

Ông John Knox nói rằng vì không biết điều gì sẽ xảy ra trong tương lai, sự căng thẳng và lo lắng ngày càng gia tăng đang gây hại cho sở cứu hỏa, và bởi vì các đại diện của công đoàn đang trong tình trạng “gặp gỡ và thương lượng”, cả chính quyền thành phố và công đoàn đều không cung cấp bất kỳ thông tin nào về tương lai.

“Chúng tôi đang ở trong tình trạng khó khăn và họ che giấu chúng tôi. Một trong những lý do dẫn đến yêu cầu (bồi thường) kinh tế trong vụ kiện là áp lực mà cơ quan của chúng tôi phải chịu và vì thế mà dẫn đến tinh thần sa sút. Chúng tôi đã thiếu nhân viên và chúng tôi không cách nào thuê người để lấp vào tất cả những chỗ trống.” Ông Knox cũng nói rằng khi các nhân viên cứu hỏa cần phải đoàn kết để phục hồi sau những tác động tàn phá của dịch bệnh, thì vấn đề này (tiêm chủng bắt buộc) lại đang chia rẽ họ.

Ông nói rằng Firefighters 4 Freedom đã và đang tiếp cận để giúp đỡ những người đang bị áp lực sâu sắc. “Chúng tôi đang cho các thành viên biết rằng chúng tôi (Firefighters 4 Freedom) đang phục vụ họ, có thể cung cấp cho họ bất kỳ sự trợ giúp cần thiết nào”. “Một số người nói rằng họ cảm thấy như đang ở trên một hòn đảo cô lập, không có nơi nào để đi. Công việc của họ phải chịu rất nhiều áp lực, cộng thêm nhiều vấn đề khác nhau liên quan đến COVID, cuộc sống gia đình, v.v, và không biết liệu họ sẽ có việc làm sau ngày 20/10 hay không.”

Ông John Knox nói rằng thành phố Los Angeles có 106 trạm cứu hỏa với khoảng 3.400 nhân viên, và mỗi ngày mỗi ca trực cần từ 1.100 đến 1.200 người. Trong số các nhân viên, có 1.600 người không tiêm phòng và 600 người khác từ chối tiết lộ có tiêm hay chưa.

“Hiến pháp dùng chữ viết hoa viết rằng ‘Người dân chúng ta’, và cho phép chính phủ quản lý chúng ta, chứ không phải là thống trị chúng ta.” Ông Knox nói: “Chúng tôi đã bầu họ để quản lý, kiến ​​tạo và để mọi người có tự do, nhưng họ đã thay đổi những điều này. Nếu chúng ta cho phép họ làm như thế, thì sẽ không còn thủ tục lập pháp nào nữa. Bởi vì họ sẽ biết rằng không ai đứng lên phản đối, và họ sẽ cảm thấy rằng việc trở thành người thống trị chúng ta đúng là quá dễ dàng.”

Theo Phương Bình, Epoch Times