Meta dự định sa thải hàng ngàn nhân viên trước làn sóng AI

Hôm thứ Ba (14/1), Bloomberg và các kênh truyền thông khác đã trích dẫn một văn bản nội bộ của CEO Meta, Mark Zuckerberg, cho biết hàng ngàn nhân viên của tập đoàn này có thể sẽ bị sa thải vào năm nay trong đợt cắt giảm nhân sự dựa trên hiệu suất.

Trong văn bản, được cho là đã gửi đến tất cả nhân viên Meta, tập đoàn này thông báo họ đang có kế hoạch cắt giảm khoảng 5% nhân viên mà họ coi là những người có hiệu suất thấp nhất, trong bối cảnh 2025 được xem là “một năm căng thẳng”. Các nhân viên bị ảnh hưởng sẽ được thông báo trước ngày 10/2 và sẽ nhận được “khoản bồi thường mất việc hậu hĩnh” giống những gì Meta đã cung cấp trước đó.

Mark Zuckerberg cho biết đã “quyết định nâng cao tiêu chuẩn quản lý hiệu suất” đồng thời lưu ý rằng Meta thường “khuyến khích thôi việc đối với những người không đáp ứng được kỳ vọng trong suốt một năm”, tuy nhiên hiện tại công ty đang có kế hoạch “cắt giảm dựa trên hiệu suất một cách rộng rãi hơn” và sớm hơn.

Các biện pháp này cho thấy đợt sa thải lớn nhất của Meta kể từ khi công ty cắt giảm 21.000 việc làm, tương đương với 1/4 lực lượng lao động của mình, vào năm 2022 và 2023. Theo báo cáo quý gần đây nhất, Meta có hơn 72.000 nhân viên.

Tuần trước, ông Zuckerberg tuyên bố Meta có kế hoạch thay thế các kỹ sư cấp trung bằng Trí tuệ nhân tạo (AI) trong năm nay, đồng thời cho rằng công nghệ này có thể sớm xử lý phần lớn công việc lập trình mà các kỹ sư đang thực hiện.

Bên cạnh đó, gã khổng lồ công nghệ này còn có một thay đổi chính sách mạnh mẽ khác. Meta đã thông báo rằng họ sẽ ngừng sử dụng dịch vụ kiểm chứng (fact-checking), vốn đã trở nên “quá thiên vị về mặt chính trị” và chuyển sang một hệ thống tương tự như hệ thống ‘Ghi chú cộng đồng’ (Community Notes) được nền tảng X của tỷ phú Elon Musk sử dụng. Meta nói rằng họ cũng sẽ xóa bỏ các quy định hạn chế về những chủ đề như nhập cư và bản dạng giới.

Meta cũng đã quyết định hủy bỏ các chương trình đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) cũng như sửa đổi cách tiếp cận đối với quy trình tuyển dụng, vốn trước đây có cân nhắc đến giới tính và xuất thân chủng tộc của ứng viên. Những thay đổi này được cho là đã bắt đầu có hiệu lực khi các văn phòng không còn cung cấp băng vệ sinh trong phòng vệ sinh nam nữa và các chủ đề chuyển giới và phi nhị nguyên giới đã bị xóa khỏi ứng dụng nhắn tin của công ty.

Vy An