Mỹ điều tra Cognizant vì nghi gian lận thị thực, đình chỉ hồ sơ bảo lãnh lao động mới

Theo Văn phòng Tổng Thanh tra (OIG) thuộc Bộ Lao động Mỹ, cơ quan này đã đình chỉ việc Cognizant nộp các hồ sơ PERM (Chứng nhận lao động lâu dài) mới cho lao động nước ngoài và mở cuộc điều tra về cáo buộc gian lận liên quan đến các chương trình PERM và H-1B.

Ngày 8/9, Tổng Thanh tra Bộ Lao động Anthony D’Esposito cho biết trong một bài đăng trên X rằng cơ quan này đã đình chỉ các hồ sơ PERM của Cognizant và đang điều tra cáo buộc gian lận liên quan đến các chương trình PERM và H-1B.

PERM (Chứng nhận lao động lâu dài)

PERM là quy trình điện tử của chính phủ Mỹ để cấp chứng nhận lao động lâu dài cho lao động nước ngoài. Do Bộ Lao động quản lý, đây thường là bước đầu tiên trong quy trình xin thẻ xanh theo diện việc làm.

PERM cho phép các chủ sử dụng lao động Mỹ bảo lãnh nhân viên nước ngoài, thường là những người đã làm việc tại Mỹ theo thị thực H-1B, xin quyền thường trú. Người sử dụng lao động phải hoàn tất quy trình tuyển dụng theo quy định và chứng minh rằng:

1. Không có lao động Mỹ nào đủ điều kiện và phù hợp để đảm nhận vị trí này;
2. Việc tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ không ảnh hưởng bất lợi đến tiền lương hoặc điều kiện làm việc của lao động Mỹ ở các vị trí tương tự.

Ông D’Esposito cho biết cuộc điều tra sẽ được tiến hành với sự hợp tác của các quan chức từ những cơ quan khác, trong đó có Lực lượng Đặc nhiệm Chống Gian lận của Nhà Trắng. Trong bài đăng trên X, ông nói: “Chúng tôi sẽ không dung thứ cho những hành vi đe dọa người lao động Mỹ”.

Bộ Lao động chưa đưa ra bất kỳ cáo buộc hình sự nào đối với Cognizant, và các quan chức chưa công khai chi tiết về những cáo buộc cụ thể đối với công ty.

Các thành viên Cộng hòa trong Ủy ban Tư pháp Thượng viện hoan nghênh động thái này trong một bài đăng trên X, lưu ý rằng Thượng nghị sĩ Cộng hòa Chuck Grassley, Chủ tịch Ủy ban, và Thượng nghị sĩ Dân chủ Dick Durbin của Illinois, thành viên Dân chủ cấp cao của ủy ban, trước đó đã đặt câu hỏi về hoạt động tuyển dụng của Cognizant.

Lệnh đình chỉ của Bộ Lao động cấm Cognizant nộp hồ sơ PERM mới trong thời gian cuộc điều tra diễn ra. Tuy nhiên, biện pháp này không tự động hủy các hồ sơ PERM đã được phê duyệt, thẻ xanh theo diện lao động hoặc thị thực H-1B trước đó.

Theo dữ liệu từ trung tâm dữ liệu dành cho chủ sử dụng lao động của Sở Di trú và Nhập tịch Mỹ (USCIS), tính đến ngày 30/6/2026, Cognizant đã được phê duyệt 3.510 đơn bảo lãnh H-1B.

Thị thực H-1B là gì?

Thị thực H-1B là thị thực lao động không định cư dành cho các “lĩnh vực chuyên ngành”. Thị thực này chủ yếu được chủ sử dụng lao động Mỹ bảo lãnh, cho phép các chuyên gia nước ngoài có ít nhất bằng cử nhân làm việc trong những lĩnh vực chuyên môn cao tại Mỹ, bao gồm công nghệ, kỹ thuật, tài chính, chăm sóc sức khỏe và khoa học dữ liệu.

Đối với nhiều người có thị thực H-1B muốn xây dựng sự nghiệp lâu dài tại Mỹ, thị thực này có thể trở thành con đường dẫn tới quyền thường trú theo diện việc làm, thường được gọi là thẻ xanh.

Diện EB-2, diện ưu tiên thứ hai theo việc làm, dành cho những người có bằng cấp cao, chẳng hạn bằng thạc sĩ trở lên, cũng như những người có “năng lực đặc biệt” trong các lĩnh vực khoa học, nghệ thuật hoặc kinh doanh. Nhiều người có thị thực H-1B xin thẻ xanh EB-2 thông qua chủ sử dụng lao động sau một thời gian làm việc tại Mỹ.

Diện EB-2 cũng bao gồm chương trình Miễn trừ vì Lợi ích Quốc gia (NIW), cho phép công dân nước ngoài tự nộp đơn mà không cần chủ sử dụng lao động bảo lãnh.

Diện EB-3, diện ưu tiên thứ ba theo việc làm, dành cho người có bằng cử nhân, lao động có tay nghề với ít nhất 2 năm kinh nghiệm và lao động phổ thông.

Đối với nhiều người có thị thực H-1B và bằng cử nhân nhưng không đủ điều kiện xin EB-2, chủ sử dụng lao động có thể bảo lãnh họ xin thẻ xanh EB-3.

Đối với nhiều lao động H-1B, chứng nhận lao động PERM là bước đầu tiên để xin thẻ xanh theo diện lao động. Sau khi chứng nhận được phê duyệt, chủ sử dụng lao động có thể thay mặt nhân viên nộp hồ sơ xin thị thực nhập cư lên USCIS.

Về Cognizant

Cognizant là một công ty tư vấn công nghệ thông tin có trụ sở tại Teaneck, New Jersey. Thành lập năm 1994, công ty khởi đầu là bộ phận công nghệ của Dun & Bradstreet và có quy mô hoạt động lớn tại Ấn Độ. Tính đến cuối năm 2025, công ty có khoảng 351.600 nhân viên trên toàn cầu, trong đó khoảng 256.900 người làm việc tại Ấn Độ.

Cognizant là một trong những công ty sử dụng chương trình thị thực H-1B nhiều nhất. Nếu việc nộp hồ sơ PERM của công ty tiếp tục bị đình chỉ trong thời gian dài, việc bảo lãnh thẻ xanh cho những nhân viên bị ảnh hưởng có thể bị trì hoãn vì Cognizant phải thực hiện lại quy trình xin chứng nhận lao động (LC).

Văn phòng Tổng Thanh tra thuộc Bộ Lao động cũng đã tạm đình chỉ việc xử lý các hồ sơ xin thị thực H-1B liên quan đến công ty phần mềm Cloudera, một doanh nghiệp phần mềm của Mỹ cung cấp các nền tảng dữ liệu và trí tuệ nhân tạo cho doanh nghiệp.

Một cuộc điều tra trước đây của Newsweek phát hiện rằng một số công ty đăng tin tuyển dụng để đáp ứng các yêu cầu về tuân thủ, nhưng lại hướng ứng viên đến bộ phận phụ trách di trú hoặc “luân chuyển nhân tài toàn cầu”. Hoạt động này bị một số nhà vận động chỉ trích, cho rằng các tin tuyển dụng dường như được đăng nhằm nhắm đến những lao động nước ngoài vốn đã làm việc tại các công ty này.

Chính quyền Trump siết chặt quy định về thị thực H-1B

Chính quyền Trump hiện đang tăng cường thực thi các quy định về thị thực H-1B.

Trong năm nay, Bộ Tư pháp Mỹ đã đạt được các thỏa thuận dàn xếp với Compunnel Software Group, LanceSoft và Elegant Enterprise-Wide Solutions liên quan đến các cáo buộc về việc tuyển dụng người có thị thực tạm thời.

Ngoài ra, danh sách các chủ sử dụng lao động bị Bộ Lao động loại khỏi chương trình thị thực H-1B bao gồm các công ty như GowraTech LLC, Renotek Group LLC, Seeloz Inc. và Sherwood Academy.

Chính quyền Trump cũng đưa ra một loạt cải cách đối với chương trình thị thực H-1B, trong đó có việc thay thế hệ thống xổ số bằng cơ chế lựa chọn có trọng số, ưu tiên những lao động có mức lương cao hơn; đề xuất khoản phí mới 103.265 USD đối với một số hồ sơ xin thị thực H-1B; và mở rộng khoản phí 4.000 USD cho sinh trắc học và an ninh đối với một số hồ sơ gia hạn H-1B do các chủ sử dụng lao động lớn nộp.

Trước đó, chính quyền cũng tìm cách áp thêm khoản phí 100.000 USD đối với một số chủ sử dụng lao động H-1B, nhưng đề xuất này sau đó bị một thẩm phán liên bang bác bỏ.

Các quan chức cũng đề xuất loại bỏ thời gian ân hạn cho phép người có thị thực H-1B bị sa thải tìm việc làm mới, tăng cường giám sát việc các chủ sử dụng lao động sử dụng chương trình thị thực này và xem xét thu hồi giấy phép lao động của một số người phối ngẫu của người có thị thực H-1B đang giữ thị thực H-4.

Các quan chức chính phủ cho biết những biện pháp này nhằm bảo vệ người lao động Mỹ và duy trì tính toàn vẹn của hệ thống nhập cư.

Theo Thu Sinh, The Epoch Times