Trung Quốc săn nhân tài chip Hàn Quốc, 80 học giả bị tình báo theo dõi chặt chẽ

Hàn Quốc đang theo dõi khoảng 80 học giả, chủ yếu trong lĩnh vực bán dẫn và pin, vì lo ngại họ bị các tổ chức Trung Quốc tuyển dụng nhằm tiếp cận công nghệ và bí quyết sản xuất tiên tiến. Các doanh nghiệp Trung Quốc được cho là đưa ra mức đãi ngộ rất cao để thu hút kỹ sư, quản lý và chuyên gia từng làm việc tại Samsung Electronics, SK hynix và các viện nghiên cứu lớn. Seoul đặc biệt lo ngại nguy cơ bí mật thương mại và công nghệ lõi bị chuyển giao trái phép, nên các doanh nghiệp và cơ quan chức năng đang tăng cường biện pháp bảo mật và giám sát.

1. Khoảng 80 học giả đang được cơ quan tình báo Hàn Quốc chú ý

Cơ quan Tình báo Quốc gia Hàn Quốc (NIS) đang theo dõi khoảng 80 học giả hàng đầu của Hàn Quốc được phía Trung Quốc nhắm tới để tuyển dụng. Giáo sư trong ngành bán dẫn chiếm tỷ lệ lớn nhất, ngoài ra còn có các chuyên gia về pin và những công nghệ chiến lược khác. NIS đã cảnh báo các học giả này cần thận trọng với những lời mời tuyển dụng từ Trung Quốc.

2. Các gói tuyển dụng có thể rất hấp dẫn

Giáo sư Lee Byoung-hun của POSTECH cho biết ông nhận thư tuyển dụng từ nhiều địa phương Trung Quốc gần như mỗi tuần. Một số lời mời đưa ra mức lương khoảng 300 triệu won/năm (5,79 tỷ đồng Việt Nam/năm), thưởng hiệu suất tương đương mức lương, khoảng 1 tỷ won (19,31 tỷ đồng Việt Nam) kinh phí nghiên cứu mỗi năm, cộng thêm nhà và xe. Ông cho rằng mức đãi ngộ này khiến chính sách trọng dụng giới khoa học của Trung Quốc trở thành đối thủ cạnh tranh đáng kể với môi trường nghiên cứu trong nước của Hàn Quốc.

3. Không chỉ kỹ sư bán dẫn bị nhắm tới

Những người từng làm việc tại Samsung Electronics hoặc SK hynix có thể nhận nhiều lời tiếp cận từ các công ty hoặc chuyên viên săn nhân tài Trung Quốc trên LinkedIn. Đối tượng không chỉ là kỹ sư mà còn gồm nhân viên marketing, bán hàng và quản lý, bởi mỗi vị trí đều có thể sở hữu kinh nghiệm hoặc thông tin có giá trị. Những lãnh đạo vừa nghỉ việc hay nghỉ hưu được xem là mục tiêu đặc biệt hấp dẫn vì họ có chuyên môn sâu nhưng cơ hội tìm vị trí tương đương trong nước hạn chế hơn.

4. Thứ Trung Quốc được cho là cần nhất: bí quyết sản xuất

Giá trị của nhân lực Hàn Quốc không chỉ nằm ở kiến thức lý thuyết mà còn ở process know-how — bí quyết quy trình được Samsung và SK hynix tích lũy qua hàng chục năm thử nghiệm và sửa lỗi.

Ngay cả khi hai công ty sử dụng thiết bị giống nhau, năng suất chip có thể khác biệt lớn tùy vào cách điều chỉnh từng công đoạn và tìm nguyên nhân gây lỗi. Tuyển được những người đã tích lũy kinh nghiệm này có thể giúp một doanh nghiệp rút ngắn đáng kể quá trình thử nghiệm vốn rất tốn thời gian và tiền bạc.

5. Một số người được tuyển sau đó có thể trở thành người môi giới

Đặc biệt, sau khi chuyển giao kiến thức và kinh nghiệm, giá trị của một số kỹ sư tại công ty mới có thể giảm. Một số người sau đó được cho là chuyển sang làm trung gian tuyển dụng, giới thiệu các đồng nghiệp cũ tại Hàn Quốc cho doanh nghiệp Trung Quốc để nhận hoa hồng.

6. Làm việc cho công ty Trung Quốc không tự động đồng nghĩa với rò rỉ công nghệ

Cần chú ý, chuyển sang làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không phải tự thân là hành vi đánh cắp công nghệ. Vấn đề pháp lý xuất hiện khi bí mật thương mại hoặc công nghệ cốt lõi bị lấy và sử dụng mà không được phép.

Trong các vụ đã được đưa ra xét xử, một số người không chỉ mang theo kiến thức trong trí nhớ mà còn tải xuống, sao chép hoặc tự tổng hợp tài liệu trước khi rời công ty. Ngay cả việc kết hợp nhiều thông tin riêng lẻ vốn công khai cũng có thể tạo thành một tập hợp thông tin thuộc diện bí mật thương mại.

7. Hơn một nửa số vụ rò rỉ công nghệ ra nước ngoài được nêu có đích đến là Trung Quốc

Theo dữ liệu cảnh sát Hàn Quốc được bài báo dẫn lại, năm trước có 179 vụ rò rỉ công nghệ bị phát hiện. Trong đó có 33 vụ liên quan đến nước ngoài, và 18 vụ liên quan đến Trung Quốc, tương đương 54,5% số vụ rò rỉ ra nước ngoài.

8. Hàn Quốc tăng biện pháp phòng ngừa

Các doanh nghiệp đang áp dụng kiểm tra khi ra vào, vô hiệu hóa camera điện thoại tại khu vực nhạy cảm, phân loại tài liệu, hạn chế truyền dữ liệu ra bên ngoài, yêu cầu nhân viên nghỉ việc ký cam kết bảo mật và áp dụng thỏa thuận không cạnh tranh với một số nhân sự chủ chốt.

Các chuyên gia cho rằng phòng ngừa đặc biệt quan trọng vì một khi bí mật công nghệ đã bị chuyển ra ngoài thì thiệt hại rất khó đảo ngược; doanh nghiệp cần tăng đào tạo bảo mật và tiếp tục quản lý rủi ro đối với các chuyên gia kỹ thuật quan trọng sau khi họ nghỉ việc.

Vân Thiên, theo Korea JoongAng Daily, The Korea Times, The Dong-A Ilbo, Seoul Economic Daily