Giới chức TP.HCM đính chính thông tin ‘6.177 công chức, viên chức nghỉ việc trong 6 tháng’

Đại diện Sở Nội vụ TP.HCM cho biết thông tin 6.177 công chức, viên chức của thành phố nghỉ việc trong 6 tháng (từ ngày 1/1/2022 đến 30/6/2022) là chưa chính xác.

Trung tâm Báo chí TP.HCM hôm 14/8 cho biết theo lãnh đạo Sở Nội vụ TP, ngày 12/8/2022, UBND TP đã ban hành công văn số 2824/UBND-VX về việc báo cáo tình hình cán bộ, công chức, viên chức thôi việc gửi Bộ Nội vụ. Báo cáo đã thống kê số liệu từ ngày 1/1/2020 đến ngày 30/6/2022.

Tuy nhiên “do sơ xuất”, trong báo cáo ghi thời điểm thống kê là ngày 1/1/2022 (thực tế là ngày 1/1/2020).

Do đó, Sở Nội vụ TP.HCM đính chính thông tin “…tình hình cán bộ, công chức, viên chức thôi việc theo nguyện vọng từ ngày 1/1/2020 đến ngày 30/6/2022 là 6.177 người”.

Trước đó, ngày 12/8, UBND TP.HCM có công văn khẩn báo cáo Bộ Nội vụ về tình hình cán bộ, công chức, viên chức thôi việc, bao gồm 676 cán bộ, công chức và 5.501 viên chức thôi việc trong 6 tháng đầu năm 2022.

Hai nguyên nhân chính dẫn đến công chức thôi việc, gồm chế độ tiền lương và chính sách đãi ngộ; cơ hội thăng tiến và áp lực công việc.

Cụ thể, về chế độ tiền lương, các chính sách đãi ngộ tiền lương hiện tại vẫn chưa thực sự thỏa đáng, chưa đáp ứng được điều kiện sống cũng như chưa đủ sức để tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức an tâm làm việc, cống hiến. Nhất là trong bối cảnh các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công đang đưa ra các chế độ đãi ngộ tiền lương rất hấp dẫn và do đó có sự cạnh tranh, thu hút nguồn nhân lực trình độ cao từ khu vực công.

Về cơ hội thăng tiến, việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý hiện nay vẫn còn một số hạn chế, đó là một số cơ quan, đơn vị còn có tư tưởng về bệnh “kinh nghiệm”, việc tuyển chọn lãnh đạo, quản lý hiện nay thiếu tính cạnh tranh, chưa tạo được động lực để cán bộ, công chức, viên chức trẻ rèn luyện, phấn đấu; cơ chế bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự, tiêu chí đánh giá cán bộ vẫn còn những hạn chế…

Về áp lực công việc, theo UBND TP.HCM, việc quá tải công việc, đặc biệt là đối với cán bộ, công chức, viên chức công tác trong lĩnh vực y tế, giáo dục và cán bộ, công chức, viên chức công tác ở phường, xã, thị trấn trong đợt cao điểm phòng, chống dịch COVID-19 vừa qua, khối lượng công việc tăng cao đã gây ra những ảnh hưởng nhất định về mặt tâm lý và xã hội đối với nhóm đối tượng này nói riêng và nhân sự của khu vực công nói chung.