Khủng hoảng dân số, Trung Quốc sắp tăng tuổi nghỉ hưu

Trung Quốc đang lên kế hoạch tăng tuổi nghỉ hưu dần dần và theo từng giai đoạn để đối phó với tình trạng dân số già đi nhanh chóng của đất nước, Reuters báo cáo ngày 14/3.

Ông Jin Weigang, chủ tịch Viện Khoa học Lao động và An sinh Xã hội Trung Quốc, cho biết Trung Quốc đang xem xét một “lộ trình từng bước, linh hoạt, và có phân biệt [trường hợp] để nâng tuổi nghỉ hưu”. Nghĩa là ban đầu nó sẽ bị thêm vài tháng, sau đó sẽ là tăng cao dần, theo tờ Hoàn Cầu Thời Báo của Trung Quốc.

“Những người đã gần đến tuổi nghỉ hưu [hiện nay] thì sẽ chỉ phải tăng tuổi nghỉ hưu thêm vài tháng,” theo ông Jin, còn những người trẻ tuổi có thể phải làm việc thêm vài năm nữa nhưng sẽ có một giai đoạn thích ứng và chuyển tiếp lâu dài.

“Đặc điểm quan trọng nhất của cải cách này là cho phép mọi người lựa chọn thời điểm nghỉ hưu tùy theo hoàn cảnh và điều kiện của họ.”

Trung Quốc vẫn chưa thông báo chính thức về việc thay đổi tuổi nghỉ hưu. Hiện nay, với 60 tuổi đối với nam giới, 55 tuổi đối với nữ giới văn phòng và 50 tuổi đối với phụ nữ làm việc trong các nhà máy, thì Trung Quốc đang có mức nghỉ hưu ở độ tuổi thấp nhiều so với các nước phát triển Âu Mỹ.

Lý Cường, thủ tướng mới của đất nước, thông báo hôm 13/3 rằng chính phủ sẽ tiến hành các nghiên cứu và phân tích nghiêm ngặt để đưa ra chính sách một cách thận trọng.

Người Trung Quốc đang già đi cùng với tỷ lệ sinh giảm và người chết do đại dịch.

Ủy ban Y tế Quốc gia Trung Quốc dự đoán nhóm người từ 60 tuổi trở lên sẽ tăng từ 280 triệu lên hơn 400 triệu vào năm 2035, tức là bằng toàn bộ dân số hiện tại của Anh và Hoa Kỳ cộng lại.

Tuổi thọ đã tăng từ khoảng 44 tuổi vào năm 1960 lên 78 tuổi vào năm 2021, cao hơn ở Hoa Kỳ và dự kiến ​​sẽ vượt quá 80 tuổi vào năm 2050.

Hiện tại, mỗi người về hưu được hỗ trợ bởi sự đóng góp của năm công nhân. Tỷ lệ này 5:1 chỉ bằng một nửa so với một thập kỷ trước và đang có xu hướng là 4:1 vào năm 2030 và 2:1 vào năm 2050.

Các nhà nhân khẩu học và kinh tế nhận định, hệ thống lương hưu hiện tại, vốn dựa vào lực lượng lao động đang hoạt động ngày càng thu hẹp để trả lương hưu cho số lượng người về hưu ngày càng tăng, là không bền vững và cần được cải cách.

Số liệu của Bộ Tài chính cho thấy, 11 trong số 31 khu vực pháp lý cấp tỉnh của Trung Quốc đang bị thâm hụt ngân sách lương hưu. Viện Hàn lâm Khoa học Trung Quốc do nhà nước điều hành cũng dự báo hệ thống hưu trí sẽ cạn tiền vào năm 2035.