Mỹ: Gen Y chấp nhận giảm lương để có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

So với các thế hệ khác, Gen Y (thế hệ Millennials) là những người coi trọng chất lượng cuộc sống hơn cả. Họ chấp nhận giảm tới 20% lương để cuộc sống bớt căng thẳng.

Khi xem phim Mỹ, chúng ta đã quá quen thuộc với hình ảnh hối hả của những người đi làm buổi sáng. Họ một tay cầm tài liệu, một tay cầm ly cà phê và trên miệng thì đang cắn một miếng bánh sandwich.

Mới đây, Ford đã thực hiện một cuộc khảo sát xu hướng bằng cách thực hiện 16.086 cuộc phỏng vấn trực tuyến ở 16 quốc gia. Kết quả cho thấy thế hệ Millennials (Gen Y) ở Mỹ đã quá mệt mỏi với văn hóa làm việc cường độ cao.

Khoảng 60% thế hệ Millennials người Mỹ tham gia khảo sát cho biết họ có thể giảm 20% lương (cao hơn 5% so với mức trung bình toàn cầu) để có cuộc sống chất lượng hơn. Trong khi đó, chỉ 33% thế hệ Baby Boomers, 43% Gen X và 56% Gen Z là đồng ý.

Thế hệ Millennials của Mỹ có nhu cầu nghỉ ngơi vượt xa các quốc gia khác như Canada, Mexico, Trung Quốc và Úc. Ngoài ra, chỉ có thế hệ trẻ ở Thái Lan (70%) và Ấn Độ (69%) là đồng ý giảm 1/4 lương để ưu tiên chất lượng cuộc sống.

Ford cũng hỏi những người tham gia rằng một công việc làm gia tăng căng thẳng cá nhân thì có đáng để làm không. Tại Mỹ, 79% thế hệ Baby Boomers cho rằng điều đó không đáng, tiếp theo thế hệ Gen X với 72% và thế hệ Gen Y với 63%. Gen Z là những người thường ủng hộ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, chiếm 66%.

Trên thực tế, kết quả của cuộc khảo sát không có gì đáng ngạc nhiên. Vào tháng 9 năm 2023, King’s College London đã công bố một nghiên cứu cho thấy thế hệ Millennials quan tâm đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn nhiều so với các thế hệ khác.

Giám đốc điều hành của Viện Văn hóa Úc Karl Treacher đã chia sẻ một số suy nghĩ của ông về văn hóa làm việc vào năm 2030. Ông cho rằng môi trường làm việc sẽ trở nên linh hoạt hơn, đây là một tin tốt cho thế hệ trẻ.

Trong cuộc phỏng vấn với Tạp chí CEO vào tháng 3 năm 2023, ông cho biết: “Nhân viên sẽ có nhiều quyền kiểm soát hơn vào năm 2030 về mặt sắp xếp công việc và quá trình ra quyết định. Việc tự quản lý công việc của cá nhân và một nhóm tự quản lý công việc trong nhóm sẽ trở thành bình thường chứ không phải là một ngoại lệ như ngày nay”.

Ông cũng nói thêm rằng sức khỏe tâm thần của người lao động sẽ được quan tâm hơn. 

“Tôi tin chắc rằng sức khỏe tâm thần của nhân viên sẽ là ưu tiên hàng đầu của tất cả các tổ chức vào năm 2030”, Treacher nói với Business Insider.

Ông cho rằng các công ty sẽ chuyển từ cách tiếp cận phản ứng (như trị liệu) sang các biện pháp phòng ngừa như rèn luyện chánh niệm.