Tại nơi làm việc có 5 khả năng còn giá trị hơn cả EQ và IQ

Thay vì chỉ tập trung vào sự phát triển của EQ và IQ, nếu bạn sở hữu được 5 khả năng này, bạn sẽ có một nền tảng vững chắc cho thành công và trở thành người dẫn đầu trong công việc.

1. Siêng năng

Ông bà xưa đã đúc kết một câu tục ngữ mang ý nghĩa vô cùng sâu sắc: “Cần cù bù thông minh”. Trên thực tế, những người làm việc nơi công sở nhiều năm cũng đã hiểu được tầm quan trọng của sự chăm chỉ. Và dĩ nhiên là không có ông chủ nào thích một nhân viên lười biếng.

Ở nơi làm việc, những người chăm chỉ thường học hỏi được nhiều, tích lũy được nhiều và sẽ thăng tiến rất nhanh. Nếu một khi cơ hội đến, những người như vậy sẽ rất được trọng dụng.

2. Khả năng sáng tạo

Ở nơi làm việc, nhiều người chỉ lẹt đẹt thực hiện từng nhiệm vụ cấp trên giao theo một mô-típ hoặc công thức có sẵn. Thực chất mà nói, đây là thái độ làm việc thụ động, doanh nghiệp sẽ chậm phát triển nếu cứ kéo dài tình trạng như vậy.

Cho nên, điều mà các chủ doanh nghiệp cần và mong muốn là có những nhân viên có thể chủ động, có khả năng sáng tạo đổi mới và luôn sẵn sàng ứng biến trong mọi biến động. Có như vậy doanh nghiệp mới có cơ hội phát triển và lớn mạnh.  

Qua một cuộc khảo sát, có đến 99% chủ doanh nghiệp thích những người có ý tưởng, có sáng tạo và có thể đưa những ý tưởng đó áp dụng vào thực tế công việc.

3. Chuyên nghiệp

Dù đó là ngành gì, công ty gì, thì hiện tại ở nơi làm việc đều có quá nhiều người có thói quen làm ngành này vài năm, rồi lại ở ngành kia vài năm. Nhưng những người nửa vời như vậy lại thường ít khi chiếm được lòng tin của người chủ. 

Ông bà ta dạy “nhất nghệ tinh, nhất thân vinh”, vì vậy, hãy nhớ rằng: Trong công việc phải có chuyên môn, có chiều sâu và bề rộng nhất định. Đó mới là những nhân tài mà chủ doanh nghiệp cần.

4. Khả năng hợp tác

Trong môi trường làm việc hiện đại, để làm tốt công việc, đòi hỏi mọi người đều cần phải hợp tác với nhau. Nếu bạn không giỏi hợp tác với đồng nghiệp và giao tiếp với mọi người, bạn có thể bị sếp đánh giá là người không thích giao du, tự cao tự đại hoặc tự cho mình là đúng. Thậm chí còn có thể bị coi là người cản trở trong quá trình phát triển của công ty.

5. Thái độ làm việc

Trong lĩnh vực quản lý nhân lực, có một công thức: Tài năng = thái độ x kỹ năng. Nó cho thấy rằng nếu thái độ của bạn là 0, thì ngay cả khi kỹ năng của bạn là 100, thì tài năng của bạn chỉ có thể là 0 sau khi nhân cả hai. Bằng cách này, bạn có thể thấy tầm quan trọng của thái độ.

Do đó, thái độ và kỹ năng có vị trí như nhau trong môi trường làm việc, thậm chí có những thời điểm, thái độ còn cao hơn kỹ năng.