Bộ Nội vụ đề xuất mở rộng đối tượng nghỉ hưu trước tuổi

Bộ Nội vụ đang đề xuất mở rộng đối tượng được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động trong bối cảnh tái cơ cấu bộ máy và nâng cao hiệu quả làm việc của cơ quan nhà nước.

Theo dự thảo mới, nhóm đối tượng bổ sung bao gồm những người lao động trong khu vực công và tư có điều kiện sức khỏe không đảm bảo, những người làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm hoặc những trường hợp đặc biệt khác theo quy định. Bên cạnh đó, những cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản biên chế do sắp xếp tổ chức lại bộ máy nhà nước cũng có thể nằm trong diện được xem xét. Chính sách này được kỳ vọng sẽ góp phần giảm áp lực lao động đối với những cá nhân không còn đủ khả năng làm việc hiệu quả, đồng thời tạo cơ hội cho lao động trẻ tham gia vào thị trường.

Trong bản dự thảo này, Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung nhóm thứ nhất hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi là cán bộ, công chức, viên chức, người hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước trước ngày 15/1/2019 và lực lượng vũ trang còn từ đủ 5 tuổi trở xuống đến tuổi nghỉ hưu. Những người này không chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp bộ máy nhưng phải tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Theo quy định hiện hành, người lao động có thể nghỉ hưu sớm nếu đáp ứng điều kiện về tuổi đời, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và làm việc trong những môi trường đặc thù. Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng các quy định này cần được điều chỉnh để phù hợp hơn với tình hình thực tế. Việc bổ sung nhóm đối tượng được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi có thể giúp giảm tải tình trạng dư thừa lao động ở một số ngành nghề, đồng thời đảm bảo chế độ an sinh xã hội.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh rằng việc mở rộng nhóm hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi cần được thực hiện theo lộ trình hợp lý, đảm bảo cân đối quỹ bảo hiểm xã hội và không gây áp lực tài chính lớn lên ngân sách nhà nước. Để tránh tình trạng lạm dụng chính sách, các tiêu chí cụ thể cho từng nhóm đối tượng cũng sẽ được xem xét kỹ lưỡng, đồng thời cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan liên quan trong quá trình thực hiện.

Nếu được áp dụng, chính sách nghỉ hưu trước tuổi cho nhóm đối tượng bổ sung sẽ không đi kèm với các chế độ áp dụng cho trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm; cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng theo quy định tại Nghị định 177. Điều này nhằm đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc thực thi chính sách, tránh trùng lặp hoặc lợi dụng chính sách để hưởng lợi không chính đáng.

Bên cạnh đó, một số chuyên gia cũng cảnh báo rằng nếu không kiểm soát chặt chẽ, việc nghỉ hưu sớm có thể dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động có kinh nghiệm trong một số ngành nghề quan trọng. Do đó, chính sách cần được thiết kế sao cho vừa tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có nhu cầu, vừa đảm bảo không ảnh hưởng đến chất lượng và năng suất lao động trong dài hạn.

Bảo Khánh (t/h)