Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức để trả lương, thưởng

Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức để trả lương, thưởng theo kết quả thực thi nhiệm vụ, theo văn bản do Phó Thủ tướng Lê Thành Long ký ban hành.

Phó Thủ tướng Lê Thành Long vừa ký Quyết định số 918/QĐ-TTg ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Kết luận số 83 của Bộ Chính trị và Nghị quyết số 142 của Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội (Kế hoạch).

Mục đích của kế hoạch nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm trong việc cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ được giao nghiên cứu về thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức để trả lương, thưởng theo kết quả thực thi nhiệm vụ. Từ kết quả nghiên cứ, cơ quan này sẽ trình cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.

Ngoài ra, Bộ Nội vụ sẽ chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính và các bộ, ngành liên quan xây dựng báo cáo Quốc hội tại Kỳ họp thứ 9 về việc thực hiện cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội.

Bộ Tài chính sẽ tổng hợp nhu cầu, nguồn và trình cấp có thẩm quyền bổ sung kinh phí còn thiếu (do thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng), đề xuất cấp có thẩm quyền sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Báo cáo sẽ được trình Quốc hội tại Kỳ họp thứ 9 Quốc hội khóa XV.

Theo Mục 2 Kế luận 83-KL/TW ngày 21/6/2024 của Bộ Chính trị, mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 1/7/2024.

5 nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương, gồm: Từ nguồn tăng thu và nguồn dư của địa phương đã bố trí cho cải cách tiền lương các năm trước chuyển sang; từ nguồn ngân sách trung ương; từ một phần nguồn thu sự nghiệp; từ 10% tiết kiệm tăng thêm chi thường xuyên; từ nguồn do thực hiện tinh giản biên chế.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức để trả lương, thưởng và kết quả thực thi nhiệm vụ.

Ngoài ra, người đứng đầu cơ quan, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, được quyết định mức chi trả.