Số lượng nhân viên bị sa thải ở Mỹ trong tháng Chín tăng 53% so với năm ngoái

Dữ liệu mới cho thấy, mặc dù các công ty ở Mỹ sa thải nhân viên trong tháng Chín ít hơn so với tháng Tám, nhưng con số này đã tăng đáng kể so với cùng kỳ năm trước. 

Theo các nhà tuyển dụng nhân sự Challenger, Gray, và Christmas, các công ty đặt ở Hoa Kỳ đã thông báo cắt giảm gần 73.000 việc làm trong tháng Chín. Mặc dù con số này đã giảm 4% so với mức 75.892 việc làm của tháng Tám, nhưng số lượng nhân viên bị sa thải đã tăng 53% so với cùng kỳ năm trước. Tháng Tám là thời điểm có số nhân viên bị sa thải cao nhất trong năm tháng gần đây tại Mỹ. 

Trong 9 tháng đầu năm 2024, số lượng nhân sự bị cắt giảm tăng 0,8% so với cùng kỳ năm trước, lên mức 609.242 việc làm. Lần đầu tiên trong năm nay, con số này vượt qua số liệu thống kê của năm trước vào tháng Chín. Đây là mức cắt giảm cao nhất kể từ năm 2020, lúc đó hơn 2 triệu nhân viên bị sa thải được công bố trong thời gian từ tháng Một đến tháng Chín.

Tính đến thời điểm hiện tại, phần lớn số lượng nhân viên bị sa thải tập trung vào ngành công nghệ (116.858 việc làm), ngành giải trí và thư giãn (31.054 việc làm), ngành giáo dục (25.285 việc làm), ngành giao thông vận tải (25.263 việc làm), và ngành sản xuất (19.794 việc làm). Những con số này đã tăng đáng kể so với cùng kỳ năm 2023.

Báo cáo của Challenger nhấn mạnh đến cắt giảm chi phí, đóng cửa doanh nghiệp, trí tuệ nhân tạo (AI) là những nguyên nhân hàng đầu dẫn tới việc cắt giảm việc làm.

Ông Andrew Challenger, phó chủ tịch cấp cao của nhà tuyển dụng nhân sự Challenger, lưu ý: “Chúng ta hiện đang ở thời điểm bước ngoặt, thị trường lao động có thể đình trệ hoặc thắt chặt. Thông báo sa thải đã tăng lên so với năm ngoái, trong khi cơ hội việc làm lại không thay đổi”. 

Tính đến thời điểm hiện tại trong năm nay, các công ty ở Mỹ đã công bố kế hoạch tuyển dụng gần 484.000 vị trí, giảm 33% so với cùng kỳ năm 2023. Theo các nhà nghiên cứu, đây là dữ liệu tuyển dụng thấp nhất so với cùng kỳ các năm khác kể từ năm 2011.

Challenger dự đoán, tình hình thị trường lao động có thể được cải thiện trong những tháng tới khi Cục Dự trữ Liên bang Mỹ cắt giảm lãi suất, và chi tiêu tiêu dùng dự kiến sẽ tăng.

Điều đó có nghĩa là tình trạng sa thải nhân viên tiếp tục gây chú ý.

Mùa hè vừa qua, nhiều doanh nghiệp lớn ở Mỹ đã sa thải một số lượng lớn nhân viên. Ví dụ, Intel đã chấm dứt hợp đồng với 15.000 nhân viên, Cisco đã cho nghỉ việc 56.000 nhân viên, Intuit cắt giảm 1.800 nhân viên, và IBM đã sa thải 1.000 nhân viên.

Hiện trạng của thị trường việc làm Mỹ

Theo ông Bill Adams, nhà kinh tế trưởng của Comerica Bank, thị trường lao động Hoa Kỳ đã đình trệ khi các công ty Mỹ không tuyển dụng cũng không sa thải nhân viên ở quy mô lớn.

Theo báo cáo tóm tắt của Cục Thống kê Lao động về tỷ lệ luân chuyển lao động và cơ hội việc làm tháng Tám, số lượng việc làm tuyển dụng thay đổi rất ít, duy trì ở mức 5,3 triệu việc làm, và số lượng nhân viên thôi việc (bị chấm dứt hợp đồng, bị sa thải, và nghỉ việc) không thay đổi.

Tuy nhiên, báo cáo về tỷ lệ luân chuyển lao động và cơ hội việc làm cho thấy, số lượng việc làm trống đã tăng bất ngờ, lần đầu tiên lên mức 8 triệu việc làm kể từ tháng Năm.

Trong một ghi chú mà tờ The Epoch Times đã xem qua email, chuyên gia kinh tế Adams nhận định: “Chỉ số ồn ào này đang bắt đầu cho thấy sự ổn định của thị trường việc làm khi FED xoay trục. Tương đối ít nhân viên đang bị đuổi việc hoặc bị sa thải, và một số ít nhân viên đang rời bỏ công việc một cách tự nguyện để tìm những cơ hội khác”.  

Mặc dù báo cáo việc làm tháng Chín sẽ là sự kiện chính trong tuần này, nhưng các nhà quan sát thị trường đang chuẩn bị ứng phó với dữ liệu việc làm tháng Mười do hậu quả kinh tế từ cơn bão Helene và cuộc đình công ở cảng khi bờ Đông.

Ông Adams cảnh báo, nền kinh tế Mỹ phải đối mặt với nhiều thách thức trong ngắn hạn, vốn sẽ tác động đến số liệu của tháng Mười.

Ông lưu ý: “Tác động của bão Helene và cuộc đình công [ở cảng] cũng có thể sẽ ảnh hưởng đến dữ liệu doanh số bán lẻ, sản xuất công nghiệp, và số đơn xin trợ cấp thất nghiệp, khiến xu hướng của nền kinh tế khó nhận biết hơn vào những tháng cuối thu”. 

Nền kinh tế Mỹ dự kiến sẽ tạo ra 140.000 việc làm mới trong tháng Chín, trong khi tỷ lệ thất nghiệp dự kiến sẽ duy trì ở mức 4,2%. 

Mùa nghỉ lễ

Ông Challenger lưu ý, các công ty Mỹ tỏ ra lạc quan về mùa mua sắm trong kỳ nghỉ lễ năm nay. 

Nhiều nhà bán lẻ đã và đang tăng cường kế hoạch tuyển dụng nhân viên thời vụ.

Ví dụ, Amazon đã công bố hôm 3/10 rằng họ sẽ tuyển dụng 250.000 nhân viên cho giai đoạn mua sắm nhộn nhịp nhất trong năm. Tháng trước, Target tiết lộ, họ có kế hoạch tuyển dụng khoảng 100.000 nhân viên thời vụ. Macy’s cho biết, họ sẽ tuyển dụng hơn 31.500 vị trí thời vụ làm việc toàn thời gian và bán thời gian. UPS đặt mục tiêu tuyển dụng 125.000 nhân viên thời vụ trước lễ Giáng sinh.

Các công ty Mỹ đang chuẩn bị đáp ứng nhu cầu tiêu dùng tăng mạnh. Theo Deloitte, doanh số cho mùa mua sắm Giáng sinh năm 2024 dự kiến sẽ tăng 3,3% so với năm 2023. Deloitte dự đoán, từ tháng 11/2024 đến tháng 1/2025, doanh số bán hàng trong kỳ nghỉ lễ dự kiến sẽ đạt tổng cộng 1.580 tỷ USD đến 1.590 tỷ USD.

Adobe dự đoán, doanh số thương mại điện tử sẽ đạt mức kỷ lục mới chỉ dưới 241 tỷ USD. Doanh số cho Tuần lễ Điện tử (bao gồm Lễ Tạ ơn, Thứ Sáu Đen, và Thứ Hai Điện tử) được dự đoán sẽ chiếm 1/5 doanh số bán hàng trực tuyến trong kỳ nghỉ lễ năm nay.

Tuy nhiên, theo ông Adams, đừng trông đợi những công việc này sẽ được lấp đầy bởi những nhân viên đã bị công ty của họ chấm dứt hợp đồng trong năm nay.

Ông Adams giải thích: “Nhiều nhân viên trong số những người đã bị sa thải khỏi các vị trí có lương cao đòi hỏi kỹ năng cao trong năm nay không có khả năng sẽ nhận các vị trí thời vụ”. 

Năm ngoái, trích dẫn dữ liệu của Cục Điều tra Dân số Hoa Kỳ, Liên đoàn Bán lẻ Quốc gia báo cáo rằng doanh số bán lẻ cốt lõi trong mùa nghỉ lễ 2023 đã tăng 3,8% so với năm 2022, đạt mức cao nhất mọi thời đại là 964,4 tỷ USD.

Gia Huy biên dịch