Ảnh chụp một cửa hàng McDonald’s ở Quảng trường Thời đại, New York. (Ảnh: Samira Bouaou / Epoch Times)
Ngay sau khi Tổng thống Trump tuyên thệ nhậm chức, ông đã ban hành sắc lệnh hành pháp nhằm xóa bỏ các dự án đa dạng hóa và chỉ đạo các nhà thầu liên bang dừng việc “phân biệt đối xử DEI bất hợp pháp”. Động thái này là một đòn giáng trực tiếp vào sáng kiến “Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập” (Diversity, Equity and Inclusion – gọi tắt là DEI) của khu vực doanh nghiệp.
Do lo ngại các vụ kiện tiềm ẩn cũng như nguy cơ mất hợp đồng với chính phủ, hàng chục tập đoàn lớn của Mỹ, từ McDonald’s cho đến Meta (công ty mẹ của Facebook), đã lần lượt cắt giảm hoặc hủy bỏ các dự án DEI. Một luật sư giấu tên trả lời USA TODAY rằng các lãnh đạo doanh nghiệp đang nỗ lực hết sức để tuân thủ chỉ đạo của Tổng thống, tránh trở thành “cái gai trong mắt” ông ấy.
Ngay từ tháng Bảy, Trợ lý Bộ trưởng Tư pháp phụ trách dân quyền Harmeet Dhillon đã cảnh báo trong phiên điều trần tại Ủy ban Tư pháp Thượng viện rằng: “Hoặc DEI tự chấm dứt, hoặc chúng tôi sẽ chấm dứt nó.”
Trái ngược với nhiệm kỳ đầu bị cản trở nhiều mặt, nhiệm kỳ hai của ông Trump chứng kiến quyền lực được tập trung và củng cố. Kể từ khi nhậm chức, ông đã mạnh tay trực diện tấn công tư tưởng cực tả từ những điểm then chốt của hệ thống, nỗ lực khôi phục quản trị dựa trên lẽ thường, phát động một cuộc phản công văn hóa, hướng tới phục hưng niềm tin và giá trị truyền thống.
Cuộc chiến hệ tư tưởng này đang chuyển hóa thành các hành động pháp lý cụ thể. Bộ Tư pháp đã thể hiện ý định điều tra các nhà thầu liên bang và các bên nhận tài trợ nếu họ “cố tình” vi phạm luật dân quyền.
USA TODAY dẫn lời luật sư Brandon Smith – đối tác tại hãng Holtzman Vogel – cho biết: “Nếu sáng kiến DEI của doanh nghiệp có dấu hiệu giống chế độ hạn ngạch, hãy chuẩn bị nhận trát hầu tòa.” Ông nhấn mạnh: “Thời kỳ chịu trách nhiệm đối với vi phạm luật dân quyền cấp tiểu bang và liên bang đã bắt đầu.”
Để thúc đẩy việc trấn áp DEI, chính quyền Trump sử dụng các công cụ pháp lý có sức răn đe mạnh mẽ:
Tháng này, Thượng viện đã xác nhận đề cử của ông Trump đối với bà Brittany Panuccio làm Ủy viên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), giúp cơ quan này có đa số thành viên thuộc Đảng Cộng hòa.
Quyền Chủ tịch EEOC Andrea Lucas phát biểu rằng loại bỏ “DEI bất hợp pháp” tại nơi làm việc là ưu tiên hàng đầu, bà cam kết xóa bỏ “chính trị bản sắc làm tổn hại luật dân quyền của chúng ta”.
EEOC với đa số thành viên Cộng hòa dự báo sẽ thúc đẩy mạnh mẽ các ưu tiên của chính quyền Trump, bao gồm cả việc thách thức các dự án đa dạng hóa.
Chính phủ không chỉ nhắm đến các nhà thầu tư nhân của liên bang, mà còn mở rộng sang các cấp khác. Bộ Tư pháp thông báo sẽ điều tra về khả năng phân biệt đối xử trong tuyển dụng của bang Minnesota, Cơ quan Bảo vệ Môi trường California và chính quyền thành phố Chicago. Điều này cho thấy khu vực doanh nghiệp tư nhân cần chuẩn bị cho “các động thái tương tự”.
Các Tổng chưởng lý của các bang “đỏ” (Đảng Cộng hòa) cũng đã bắt đầu điều tra hoạt động tuyển dụng của khu vực tư nhân. Ví dụ, Văn phòng Tổng chưởng lý bang Tennessee yêu cầu Deloitte – một trong những nhà cung cấp lớn nhất của bang – nộp hồ sơ liên quan tới sáng kiến DEI. Deloitte là đơn vị quản lý hệ thống Medicaid của bang với hợp đồng trị giá hàng trăm triệu USD và công ty này đã tuyên bố chấm dứt chương trình DEI từ tháng Hai.
Belgium phản đối kế hoạch của EU sử dụng tài sản Nga bị đóng băng…
Trung Quốc đang bí mật tích lũy lượng vàng khổng lồ nhằm giảm sự phụ…
Tổng Thư ký NATO Mark Rutte ủng hộ lập trường của Tổng thống Donald Trump…
Coca-Cola đã ra mắt phiên bản Coca-Cola vị truyền thống (Coca-Cola Original Taste) sử dụng…
Phó Tổng thống Hoa Kỳ J.D. Vance tuyên bố Mỹ không đến Trung Đông để…
Các nhân viên tại Bộ Chiến tranh Hoa Kỳ (DOW) cần phải nhận được sự…