Luật mới cho phép người Úc bỏ qua các cuộc gọi, email công việc sau giờ làm

Người lao động Úc giờ đây có thể bỏ qua các cuộc gọi và email làm việc ngoài giờ vô lý một cách hợp pháp theo luật mới của chính phủ có hiệu lực vào thứ Hai (ngày 26/8). Luật mới này đang gây ra sự chỉ trích từ các nhóm kinh doanh.

• Luật Quyền ngắt kết nối có hiệu lực bắt đầu từ thứ hai (26/8).
• Các nhóm doanh nghiệp lên tiếng phản đối luật mới.

Theo Luật Quyền ngắt kết nối, người sử dụng lao động phải đối mặt với mức phạt lên tới 93.000 đô la Úc (63.000 USD) nếu liên lạc với nhân viên vì những lý do không cần thiết ngoài giờ làm việc.

Thủ tướng Anthony Albanese nói với Australian Broadcasting Corp. hôm thứ Hai: “Giống như mọi người không được trả lương 24 giờ một ngày, họ không phải làm việc 24h một ngày”, đồng thời nói thêm rằng ông mong đợi những thay đổi sẽ tăng năng suất.

Ông nói thêm: “Đối với nhiều người Úc, tôi nghĩ họ đang cảm thấy thất vọng vì phải sử dụng điện thoại, email suốt 24 giờ một ngày. Thành thật mà nói thì đó là một vấn đề về sức khỏe tâm thần”.

Úc theo chân các quốc gia như Pháp, Tây Ban Nha và Bỉ trong việc đưa ra luật ngắt kết nối nhằm bảo vệ người lao động khỏi những mệnh lệnh vô lý ngoài giờ làm việc, trong khi các chính phủ khác trên thế giới cũng đang xem xét các biện pháp tương tự.

Các nhóm doanh nghiệp địa phương đã bày tỏ lo ngại xung quanh luật mới. Andrew McKellar, giám đốc điều hành của Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc, mô tả những thay đổi này như một “bong bóng suy nghĩ” và cho biết doanh nghiệp không được hỏi ý kiến ​​về chúng.

Bộ trưởng Quan hệ Nơi làm việc Murray Watt cho biết bất kỳ tranh chấp nào về việc người sử dụng lao động liên hệ với người lao động ngoài giờ hành chính đều có thể được chuyển lên trọng tài quan hệ lao động của Úc, Ủy ban Công bằng Lao động, để đưa ra quyết định cuối cùng.

Tuy nhiên, ông nói thêm rằng ông hy vọng người sử dụng lao động và nhân viên có thể giải quyết mọi tranh chấp thông qua thảo luận mà không cần phải leo thang.

Theo chính phủ, quyền ngắt kết nối sẽ áp dụng ngay lập tức cho nhân viên của các doanh nghiệp vừa và lớn, trong khi các doanh nghiệp nhỏ sẽ có thời gian chuẩn bị 12 tháng.