Bộ Nội vụ đề xuất ưu tiên tuyển công chức là người có tài, người dân tộc thiểu số

Tại dự Luật Cán bộ, công chức sửa đổi đang được lấy ý kiến, Bộ Nội vụ đã đề xuất các quy định mới về việc tuyển dụng, thôi việc với công chức.

• Bộ Nội vụ: Đề xuất cơ chế đào thải để xóa nạn “công chức suốt đời”
• Bộ Nội vụ: Dự kiến giữ nguyên 11 tỉnh thành và 39 xã

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi; dự kiến trình Quốc hội tại Kỳ họp thứ 9.

Theo Dự thảo, người có tài năng, có công với nước, người dân tộc thiểu số sẽ được ưu tiên tuyển chọn vào hệ thống công chức. Việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển và xét tuyển.

Những trường hợp đủ điều kiện để đăng ký dự tuyển công chức, gồm: có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam; đủ 18 tuổi trở lên; có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; có văn bằng, chứng chỉ phù hợp; đủ sức khỏe…

Những trường hợp không được đăng ký dự tuyển công chức, gồm: không cư trú tại Việt Nam; mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của tòa án mà chưa được xóa án tích…

Dự thảo mở rộng diện xét tuyển công chức, bao gồm những người đang làm việc tại các cơ quan trong hệ thống chính trị nhưng chưa phải là công chức, các chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt, sinh viên xuất sắc, người dân tộc thiểu số, diện cử tuyển và các nhóm khác từ khu vực ngoài nhà nước.

Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức gồm TAND Tối cao, VKSND Tối cao, Kiểm toán nhà nước; Văn phòng Quốc hội, các cơ quan của Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước; Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập; UBND cấp tỉnh; Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, cơ quan Trung ương của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.

Cũng theo Dự thảo Luật, Bộ Nội vụ đề xuất Chính phủ quy định khung cơ chế, chính sách ưu đãi cụ thể, cùng với nguồn kinh phí đảm bảo, để thu hút và trọng dụng những người có tài năng, đặc biệt là trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn có vai trò then chốt đối với sự phát triển nhanh và bền vững của đất nước.

Căn cứ vào quy định của Chính phủ và định hướng phát triển ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia, địa phương, người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức xác định những ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn và quyết định cụ thể việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài.

Đây là lần đầu chính sách thu hút người tài năng vào khu vực công được đề xuất luật hóa.

Trước đó, cuối năm 2024, Chính phủ ban hành nhiều chính sách đãi ngộ người tài làm việc trong hệ thống chính trị, gồm vay mua nhà trả góp lãi suất ưu đãi, ưu tiên mua nhà ở xã hội, bố trí nhà công vụ cho người có đóng góp lớn, và nâng lương trước hạn.

Chuyên gia, nhà quản lý, nhà khoa học từ khu vực tư được đàm phán lương thưởng, hưởng lợi từ kết quả công việc và có chế độ nghỉ dưỡng hàng năm.

Cán bộ, công chức tài năng được tăng phụ cấp hàng tháng, ưu tiên bổ nhiệm và có cơ chế đặc biệt về quy hoạch, độ tuổi khi bổ nhiệm.

Hàng năm, họ được cử đi học tập, nghiên cứu trong và ngoài nước, đồng thời được giao chủ trì và cấp kinh phí cho các công trình nghiên cứu khoa học.