Thanh Hóa điều động 360 cán bộ lên miền núi, hỗ trợ hơn 15 tỷ đồng mỗi năm

Tỉnh Thanh Hóa dự kiến điều động 360 cán bộ, công chức, viên chức đến công tác tại các xã miền núi, biên giới, với chính sách hỗ trợ lên đến 1,75 lần mức lương cơ sở, tổng kinh phí hơn 15 tỷ đồng/năm.

• Huyện miền núi Thanh Hóa ‘xin’ lệnh khẩn cấp cho hai bản bị sụt lún, sạt lở
• Quảng Nam: Vùng miền núi đã sạt lở, cảnh báo xuất hiện lũ biên độ từ 2-4 m ở thượng lưu

Ngày 30/7, ông Đầu Thanh Tùng, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa, cho biết tỉnh dự kiến điều động khoảng 360 cán bộ, công chức, viên chức đến công tác tại 76 xã miền núi, biên giới, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự sau sáp nhập đơn vị hành chính.

Trong đó, 125 người thuộc khối đảng, mặt trận, đoàn thể chính trị – xã hội và 235 người thuộc khối chính quyền.

Sau khi sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025, Thanh Hóa giảm từ 547 xuống còn 166 xã, phường, trong đó có 21 xã biên giới giữ nguyên quy mô.

Tuy nhiên, việc bố trí nhân sự chủ yếu trong phạm vi huyện cũ dẫn đến tình trạng thừa – thiếu cục bộ. Nhiều xã miền núi, như xã Tam Chung (huyện Mường Lát cũ), thiếu 14 cán bộ so với chỉ tiêu, trong khi các xã, phường đồng bằng lại dôi dư nhân sự. Một số lĩnh vực thiết yếu như quy hoạch, đất đai, kế toán, công nghệ thông tin thiếu người đảm trách, ảnh hưởng đến chất lượng phục vụ người dân.

Để khuyến khích cán bộ đến công tác tại vùng khó khăn, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa đã đề nghị HĐND tỉnh phê duyệt chính sách hỗ trợ tài chính, với tổng kinh phí dự kiến hơn 15 tỷ đồng/năm, tương đương hơn 45 tỷ đồng trong 3 năm, từ nguồn ngân sách tỉnh. Dự thảo Nghị quyết, dự kiến được xem xét tại Kỳ họp thứ 32, HĐND tỉnh khóa XVIII, quy định hai mức hỗ trợ:

Mức 1: Hỗ trợ 1,75 lần mức lương cơ sở/tháng cho cán bộ công tác tại 38 xã thuộc 6 huyện miền núi cũ (Mường Lát, Quan Hóa, Quan Sơn, Lang Chánh, Bá Thước, Thường Xuân).

Mức 2: Hỗ trợ 1,25 lần mức lương cơ sở/tháng cho cán bộ làm việc tại 38 xã thuộc 5 huyện miền núi cũ (Ngọc Lặc, Thạch Thành, Cẩm Thủy, Như Thanh, Như Xuân).

Thời gian hỗ trợ tối đa 3 năm, tương ứng thời gian điều động, hoặc kết thúc khi cán bộ được bố trí đến địa phương không thuộc diện hỗ trợ. Đối tượng thụ hưởng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức từ các sở, ban, ngành cấp tỉnh, các xã, phường dôi dư nhân sự, hoặc tự nguyện lên miền núi; và những cán bộ đã được điều động về huyện miền núi trước đây, nay tiếp tục công tác tại các xã miền núi.

Trước đó, từ ngày 14/7, tỉnh đã biệt phái 15 cán bộ từ các cơ quan cấp tỉnh như Văn phòng UBND tỉnh, Sở Tài chính, Sở Tư pháp, Sở Xây dựng, Văn phòng Đăng ký đất đai đến hai xã biên giới Mường Lát (7 người) và Pù Nhi (8 người) trong 6 tháng. Những cán bộ này hỗ trợ quản lý nhà nước về tài chính, đất đai, xây dựng, thủ tục hành chính, tư pháp, nông nghiệp, môi trường, góp phần tháo gỡ khó khăn cho chính quyền cơ sở sau sáp nhập.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan rà soát nhu cầu nhân sự thực tế tại các xã miền núi để xây dựng phương án luân chuyển cụ thể. Cán bộ có nguyện vọng công tác tại vùng khó khăn được khuyến khích nộp đơn đề nghị. Theo lãnh đạo tỉnh, sau một tháng vận hành mô hình chính quyền hai cấp, hoạt động của các xã, phường cơ bản ổn định, nhưng một số nơi vẫn gặp khó khăn do hạn chế về năng lực chuyên môn. Tỉnh sẽ tiếp tục theo dõi để điều chỉnh nhân sự, đảm bảo bộ máy vận hành hiệu quả.