Tổng thống Donald Trump bước lên sân khấu để phát biểu về nền kinh tế tại Trung tâm sự kiện Rocky Mount ở Rocky Mount, Bắc Carolina vào thứ Sáu, ngày 19 tháng 12 năm 2025. (Ảnh: Daniel Torok/ Nhà Trắng)
Từ khi bắt đầu nhiệm kỳ thứ hai, Tổng thống Trump đã tiến hành các biện pháp mạnh mẽ, trực tiếp tấn công căn cứ của phe cực tả cấp tiến từ các điểm then chốt trong thể chế, thủ tục và quyền lực hệ thống, dùng lẽ thường để trị quốc, thúc đẩy nước Mỹ trở lại truyền thống, mở ra một cuộc hồi sinh niềm tin và giá trị truyền thống.
Dù là trong các cơ quan chính phủ, truyền thông, đại học hay bảo tàng, Tổng thống Trump luôn trong thế tấn công và đã đạt được tiến triển đáng kể trên nhiều mặt trận.
Ngày 4/3, trong bài phát biểu đầu tiên trước Quốc hội, Tổng thống Trump đặc biệt nhấn mạnh hành động của ông là một “cuộc cách mạng theo lẽ thường” (The revolution of common sense), loại bỏ các chương trình/giáo trình về lý thuyết chủng tộc phê phán trong trường học, và khẳng định nước Mỹ chỉ có hai giới tính — nam và nữ.
Ông Mike Gonzalez, nghiên cứu viên cao cấp của Heritage Foundation, nhận định nhiệm kỳ thứ hai của Tổng thống Trump đang thực hiện sự chuyển giao quyền lực thực sự đầu tiên kể từ thời kỳ New Deal của Roosevelt năm 1933, và đây là một nỗ lực chuyển đổi quốc gia.
Một trong những mục tiêu chính của Chính phủ Trump và phong trào “Make America Great Again” (MAGA) là giành chiến thắng trong cuộc chiến văn hóa. Trong những tháng đầu nhậm chức, ông Trump liên tục ký các sắc lệnh hành pháp nhằm loại bỏ các yếu tố cực tả trong chính phủ liên bang, quân đội, đại học và doanh nghiệp.
Dưới đây là dòng thời gian các sự kiện chính:
Tài liệu nhấn mạnh: “Phải duy trì sức mạnh mềm vô song của Mỹ”, “tin tưởng vào sự vĩ đại và cao quý bẩm sinh của quốc gia”, “xây dựng một nước Mỹ vừa trân trọng vinh quang lịch sử và chiến công anh hùng, vừa hướng tới một thời đại vàng mới”, “đòi hỏi nhiều gia đình truyền thống nuôi dưỡng trẻ em khỏe mạnh hơn”.
DEI (Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập) xuất hiện đồng thời với phong trào bình quyền vào thập niên 50–60 của thế kỷ trước.
Tháng 9/1965, Tổng thống Lyndon Johnson ký Sắc lệnh Hành pháp số 11246, yêu cầu các nhà thầu có từ 51 nhân viên trở lên và hợp đồng từ 50.000 USD trở lên, nếu phân tích lực lượng lao động cho thấy đại diện của thiểu số và phụ nữ tại nơi làm việc không đủ, thì phải thực hiện kế hoạch hành động bình quyền để tăng sự tham gia của họ.
Sắc lệnh này đã bị Tổng thống Trump bãi bỏ vào ngày 21/1/2025.
Kể từ khi ông Obama nhậm chức, số lượng tuyển dụng các vị trí mang tên “đa dạng” hoặc “hòa nhập” tăng gấp nhiều lần. Mặc dù nhiều nghiên cứu cho thấy các chính sách “đa dạng” và “hòa nhập” chống phân biệt đối xử hầu như không hiệu quả, thậm chí thường phản tác dụng. Một số học giả chỉ ra rằng các biện pháp này không nhằm giảm phân biệt mà để né tránh kiện tụng.
Trong nhiệm kỳ đầu của ông Trump, khi phong trào MeToo và Black Lives Matter (BLM) bùng nổ, ngành DEI tăng trưởng như vũ bão.
Sự bùng nổ này được thể hiện qua:
Số lượng lớn các chuyên gia tư vấn đa dạng và “giám đốc đa dạng” mức lương cao;
Các khóa học trực tuyến và chương trình cấp bằng tại các trường danh tiếng;
Sự xuất hiện của các tổ chức chuyên môn, hội nghị, nghiên cứu, nhóm công tác và khảo sát môi trường.
Thuật ngữ DEI xuất hiện liên tục trên blog, sách, trại huấn luyện, thậm chí Thomson Reuters đã tạo ra “Chỉ số Đa dạng & Hòa nhập” để đánh giá hơn 5.000 công ty niêm yết toàn cầu.
Tháng 3/2018, trang tìm việc Indeed báo cáo, trong 2 năm trước đó, số lượng thông tin tuyển dụng chuyên gia DEI tăng 35%;
Một khảo sát năm 2019 cho thấy chi tiêu DEI trong học thuật tăng 27% so với năm học trước;
Khảo sát 234 công ty thuộc S&P 500 năm 2019 cho thấy 63% chuyên gia DEI được bổ nhiệm hoặc thăng chức trong 3 năm gần đây.
Trong mùa hè đầu năm 2020, sau cái chết của người Mỹ gốc Phi George Floyd, các phần tử cực tả kích động bạo loạn ở nhiều thành phố: đốt phá, cướp cửa hàng, đánh người, khói đen bao trùm. Slogan “Black Lives Matter” xuất hiện khắp nơi, tượng các nhân vật lịch sử bị lật đổ, trường học và đường phố bị đổi tên, lịch sử bị viết lại.
Chỉ trong vòng 4 năm, DEI đã trở thành tín điều quốc gia, khiến nước Mỹ thay đổi diện mạo:
Giáo viên nhồi nhét trẻ em với quan niệm “có thể bạn sinh nhầm cơ thể”;
Thủ thư và hội đồng trường bảo vệ sách khiêu dâm;
Đại học trở thành nơi nuôi dưỡng tư tưởng cực đoan;
Khi tuyển dụng, yếu tố chủng tộc lại vượt thành tích cá nhân;
“Mỹ tồn tại phân biệt chủng tộc hệ thống” trở thành giáo điều bắt buộc tin theo.
Hiện nay, dưới áp lực của Chính phủ Trump, các cơ quan chính phủ đã loại bỏ yếu tố DEI; nhiều tập đoàn lớn như Google, Boeing, Disney, Walmart, Meta, Amazon, McDonald’s, Ford… đã giảm hoặc chấm dứt chương trình DEI.
Các trường đại học cũng đã bãi bỏ hoặc bắt đầu bãi bỏ DEI, nhiều trường đã hành động trước khi sắc lệnh hành pháp được ban hành vào cuối tháng 1, một số thậm chí từ mùa xuân 2024.
Chính phủ Trump loại bỏ DEI vì nó đi ngược tinh thần lập quốc Mỹ và giấc mơ Mỹ.
Giấc mơ Mỹ tin rằng trên mảnh đất này, mỗi người có thể thành công nhờ lao động chăm chỉ, dũng khí, sáng tạo và quyết tâm, chứ không dựa vào tầng lớp xã hội hay chủng tộc.
Giấc mơ Mỹ bắt nguồn từ Tuyên ngôn Độc lập, nhấn mạnh “mọi người sinh ra đều bình đẳng”, có quyền “sống, tự do và mưu cầu hạnh phúc”, xóa bỏ yếu tố chủng tộc và dân tộc vốn từng là cốt lõi của bản sắc.
Các nhà lập quốc xây dựng một hệ thống bao trùm nhất: quyền cá nhân thiêng liêng bất khả xâm phạm, dựa trên luật tự nhiên, tin rằng mỗi người đều được tạo theo hình ảnh của Chúa.
Ở Mỹ, tự do được tôn trọng: không có chế độ chuyên quyền, đặc quyền, thuế cao, tín ngưỡng hay đạo đức bắt buộc; người dân tự do sinh sống, di chuyển; trung thành và hướng thiện được coi trọng. Không phân biệt giàu nghèo hay học vấn, tất cả bình đẳng, ai cũng có thể theo đuổi thành tựu mong muốn.
Lịch sử cho thấy sự phát triển kinh tế nhanh chóng và mở rộng công nghiệp của Mỹ không chỉ nhờ tài nguyên tự nhiên phong phú, mà còn vì mọi người đều có cơ hội làm giàu nhờ nỗ lực bản thân.
Ngược lại, DEI đi ngược lại giá trị này. Những thành tựu vĩ đại của Mỹ trong tự do, quyền cá nhân và hạnh phúc bị diễn giải lại là mang tính phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, áp bức hoặc có lỗi nghiêm trọng.
DEI làm chia rẽ xã hội Mỹ, tăng cảm giác xấu hổ dân tộc, phủ nhận tiến bộ và lý tưởng đã truyền cảm hứng cho hàng triệu người trên thế giới.
Theo Mike Gonzalez, nghiên cứu viên cao cấp Heritage Foundation, DEI nguy hiểm vì mục tiêu thực sự là tái tạo người Mỹ theo một niềm tin mới:
Phủ nhận lịch sử và văn hóa bản thân;
Ghét bỏ xã hội hiện tại;
Chấp nhận trật tự mới, dựa trên quyền tập thể thay vì cá nhân, hành động tập thể thay vì chủ động cá nhân, kế hoạch trung ương thay vì thị trường.
Gonzalez gọi DEI bằng một từ: Chủ nghĩa Marx mới.
Phong trào này cho rằng Mỹ có khuyết điểm cơ bản và chỉ có cách phá hủy và xây dựng lại mới giải quyết được. Năm 2020, lợi dụng sự kiện Floyd, phong trào này tấn công trật tự hiến pháp Mỹ, thuyết phục lãnh đạo các tổ chức hàng đầu tin vào “phân biệt chủng tộc và áp bức hệ thống” cần cải tổ triệt để, tạo nên hiện trạng xã hội Mỹ.
Không mặc áo nông dân hay tạp dề vô sản, mà là áo khoác thầy giáo, quần kaki, hoặc trang phục thoải mái của tổ chức cộng đồng;
Không theo đuổi “sức mạnh vật chất”, mà coi văn hóa và chủng tộc là nguồn cảm hứng;
Không truy sát giai cấp tư sản, mà thông qua giáo dục lại con cái tư sản, đào tạo “chống phân biệt chủng tộc” cho người lớn, phá hủy môi trường văn hóa của họ để giành quyền lực.
Khi học thuật Mỹ dẫn dắt các tổ chức văn hóa tiếp nhận Marx mới, xưởng sản xuất nhường chỗ cho phòng giáo viên và workshop cộng đồng, trở thành các căn cứ mới của phong trào. Các vấn đề về chủng tộc, giới tính, nhận dạng giới, biến đổi khí hậu thay thế ý thức giai cấp, trở thành công cụ thay đổi.
Thức khuya và ăn uống quá đà là chuyện thường thấy trong dịp lễ, nhưng…
Cả hai đảng trong Quốc hội Mỹ cùng các chuyên gia về chính sách đối…
Tài liệu Mỹ giải mật cho thấy Tổng thống Nga Vladimir Putin đã nhiều lần…
Vào thứ Sáu (ngày 26/12), Giám đốc Cục Điều tra Liên bang Mỹ (FBI) Kash…
Tổng thống Donald Trump đang nâng cao chiến dịch gây áp lực chống lại Tổng…
Trung Quốc trừng phạt 10 cá nhân và 20 công ty quốc phòng của Mỹ,…