United Airlines cho phép nhân viên chưa tiêm vắc-xin COVID-19 trở lại làm việc

Theo một công văn mà The Epoch Times có được, hãng hàng không United Airlines đã lên kế hoạch cho phép những nhân viên từ chối tiêm vắc-xin COVID-19 trở lại làm việc.

Theo một thông báo nội bộ của United Airlines gửi cho nhân viên vào sáng thứ Năm (10/3), các nhân viên chưa tiêm chủng có thể trở lại vị trí của họ vào ngày 28/3.

Ông Kirk Limacher, phó chủ tịch phụ trách nhân sự của United Airlines, tiết lộ, sự thay đổi chính sách của công ty là do sự sụt giảm các ca nhiễm COVID-19 cũng như các trường hợp nhập viện liên quan đến COVID-19 trên khắp Hoa Kỳ trong những tuần gần đây. Ông lưu ý, nhiều tiểu bang và thành phố của Mỹ đang dỡ bỏ các biện pháp hạn chế COVID-19, đồng thời Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh Hoa Kỳ (CDC) đã nới lỏng đáng kể hướng dẫn đeo khẩu trang.

Ông Limacher giải thích: “Những thay đổi này cho thấy, dịch bệnh đang bắt đầu rút lui một cách đáng kể. Do đó, chúng tôi tự tin có thể bắt đầu quá trình đưa các nhân viên RAP của chúng tôi trở lại công việc của họ một cách an toàn.”

United Airlines đã áp đặt quy định tiêm vắc-xin COVID-19 đối với tất cả 67.000 nhân viên của mình ở Hoa Kỳ vào mùa thu năm 2021. Đây là hãng hàng không đầu tiên của Hoa Kỳ áp đặt quy định tiêm vắc-xin cho toàn công ty.

Các nhân viên có thể nộp đơn xin miễn trừ vì lý do tôn giáo hoặc y tế. Tuy nhiên nếu yêu cầu xin miễn trừ đó được coi là hợp lý, được gọi là RAP theo cách nói của công ty, thì nhân viên được cho nghỉ không lương vô thời hạn thay vì được cho phép tiếp tục công việc của họ. Công ty sau đó đã cho phép một số nhân viên này chuyển sang công việc khác thay vì tiếp tục nghỉ không lương.

Giám đốc điều hành Scott Kirby của United Airlines yêu cầu các nhân viên “phải rất cẩn thận về” việc yêu cầu sự điều tiết công việc, đồng thời ông còn cảnh báo, các nhân viên đang đánh cược công việc của mình nếu họ làm như vậy.

Chính sách của United Airlines đã dẫn đến một vụ kiện, hiện vẫn đang tiếp tục. Trong một phán quyết vào tháng 2, một tòa án liên bang cáo buộc, quy định tiêm chủng của United Airlines “đang cưỡng ép một cách tích cực các nhân viên phải từ bỏ đức tin của mình.”

Kết cục, United Airlines đã sa thải hơn 200 nhân viên vì không tiêm vắc-xin.

Hãng hàng không này từ chối cho biết liệu các nhân viên bị sa thải có được phép trở lại công việc của họ hay không.

Trong một email gửi cho tờ The Epoch Times, Luật sư John Sullivan đại diện cho các nguyên đơn trong vụ kiện nhấn mạnh: “Chúng tôi rất vui khi thấy United cho phép nhân viên trở lại làm việc vì lẽ ra đừng bao giờ cho họ nghỉ không lương chỉ vì đức tin hoặc sức khỏe của họ. Hy vọng mọi người đang bắt đầu thấy rằng các quyền cá nhân không nên bị gạt sang một bên thậm chí ngay trong thời gian đại dịch.”

Ông Limacher lưu ý, những nhân viên có yêu cầu miễn trừ được chấp thuận sẽ nhận được một email vào thứ Năm (10/3) với những hướng dẫn về cách quay trở lại “trạng thái hoạt động” hoặc cách họ sẽ được chuyển đổi vai trò của mình nếu họ được phép làm việc tại một vị trí không giao dịch với khách hàng.

Tuy nhiên, ông cũng cảnh báo: “Tất nhiên, nếu một biến thể khác xuất hiện và xu hướng COVID đột nhiên đảo ngược trở lại, chúng tôi sẽ đánh giá lại các quy định an toàn thích hợp tại thời điểm đó.”

Vị quan chức này của United Airlines cho rằng, chính sách tiêm chủng của công ty đã thành công trong việc ngăn ngừa việc nhiễm COVID-19 và các trường hợp nhiễm nghiêm trọng.

Ông nhận xét: “Các nhân viên được tiêm chủng của chúng tôi ít có khả năng bị mất mạng vì COVID hơn rất nhiều.” Ông còn khẳng định, vắc-xin tiếp tục cung cấp “khả năng bảo vệ cao.”

Tuy nhiên, ông Limacher đã không đề cập đến việc cả ba loại vắc-xin được phê duyệt tại Hoa Kỳ đã trở nên kém hiệu quả hơn nhiều trong việc ngăn ngừa nhiễm bệnh và các trường nhiễm COVID-19 nghiêm trọng kể từ khi biến thể Omicron của virus corona trở nên thống trị tại Hoa Kỳ vào cuối năm 2021.