Bộ Nội vụ sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong thời gian tới

Theo kế hoạch công tác tháng 3/2025, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan để nghiên cứu, đề xuất phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Ngoài dựa trên các chỉ số kinh tế, quá trình này cần xem xét đến những thay đổi về đơn vị hành chính.

• Công nhân Yupoong Đồng Nai đình công ngày thứ hai yêu cầu tăng lương tối thiểu vùng

Điều chỉnh lương tối thiểu vùng dựa trên thay đổi về cơ cấu hành chính

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng không chỉ dựa trên các chỉ số kinh tế như tăng trưởng GDP hay chỉ số giá tiêu dùng (CPI), mà còn phải tính đến những thay đổi về cơ cấu hành chính. Khi các địa phương sáp nhập, sự chênh lệch về mức lương tối thiểu giữa các vùng có thể trở thành vấn đề cần được giải quyết một cách hợp lý để tránh bất cập trong việc trả lương cho người lao động.

Bộ Nội vụ cho biết sẽ phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cùng các cơ quan liên quan để rà soát, đánh giá và đề xuất các phương án điều chỉnh phù hợp.

Điều tra thực tiễn làm cơ sở điều chỉnh lương

Trước đó, hồi tháng 8/2024, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đã quyết định điều tra tình hình lao động, tiền lương trong doanh nghiệp với quy mô lớn.

Theo đó, việc điều tra được tiến hành trên phạm vi 3.400 doanh nghiệp tại 18 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước, nơi có số lượng doanh nghiệp lớn và thị trường lao động phát triển.

Bộ LĐ-TB&XH cho biết việc điều tra này nhằm thu thập các thông tin về tình hình sản xuất, kinh doanh, lao động, tiền lương trong doanh nghiệp. Từ đó, cung cấp cơ sở cho việc điều chỉnh mức lương tối thiểu trong năm 2025 theo hoạt động của Hội đồng Tiền lương Quốc gia.

Mục tiêu chính của điều chỉnh lương tối thiểu vùng

Một trong những mục tiêu chính của điều chỉnh lương tối thiểu vùng là bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời duy trì môi trường đầu tư hấp dẫn. Việc phân vùng lương tối thiểu cần được thực hiện trên cơ sở đánh giá khách quan về sự phát triển kinh tế của từng địa phương, đảm bảo tính công bằng giữa các khu vực và tránh tình trạng bất bình đẳng về thu nhập sau khi sáp nhập hành chính.

Các chuyên gia lao động cho rằng, điều chỉnh lương tối thiểu vùng không chỉ giúp cải thiện đời sống của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp có định hướng rõ ràng hơn trong việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng, trả lương và đầu tư phát triển.

Bộ Nội vụ: Điều chỉnh khung lương tối thiểu theo hướng linh hoạt hơn

Bộ Nội vụ cùng các cơ quan liên quan đang nghiên cứu các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về tiền lương. Trong đó, việc điều chỉnh khung lương tối thiểu theo hướng linh hoạt hơn, phù hợp với thực tế phát triển của từng vùng, được xem là một trong những nội dung quan trọng. Điều này nhằm đảm bảo sự thống nhất trong chính sách tiền lương và phù hợp với các mục tiêu cải cách hành chính.

Dự kiến, trong thời gian tới, các phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng sẽ được đưa ra lấy ý kiến rộng rãi nhằm đảm bảo tính khả thi và phù hợp với thực tế. Việc tham vấn ý kiến từ các chuyên gia, doanh nghiệp và người lao động sẽ giúp các cơ quan chức năng có thêm cơ sở để đưa ra chính sách phù hợp.