Sau đình công, 500 CN DaeYun Việt Nam được chấp thuận tăng 200.000 đồng/tháng

Sau 5 ngày kiến nghị, đình công, hơn 500 công nhân Công ty TNHH DaeYun Việt Nam (KCX Linh Trung I, TP Thủ Đức, TP.HCM) được công ty chấp thuận tăng lương 200.000 đồng/tháng, áp dụng từ tháng 4/2022. Mức thỏa thuận tăng 50.000 đồng/tháng so với đề xuất trước đó từ phía công ty để giải quyết vụ đình công. 

Theo báo Người Lao Động, sáng 23/2, hơn 500 công nhân Công ty DaeYun Việt Nam (100% vốn Hàn Quốc, chuyên gia công giày da xuất khẩu) đã trở lại làm việc.

Trước đó, ban giám đốc công ty thông báo tăng lương 200.000 đồng/tháng và áp dụng từ tháng 4/2022; đồng thời sẽ xét tăng lương định kỳ hằng năm cho công nhân.

Vào ngày 19/2, hơn 500 công nhân Công ty DaeYun Việt Nam đã gửi bản kiến nghị yêu cầu công ty tăng lương 200.000 đồng/tháng, áp dụng từ tháng 3/2022, đồng thời định kỳ tăng thêm 5% lương/năm không phụ thuộc vào việc tăng lương tối thiểu vùng để họ đảm bảo cuộc sống.

Theo phản ánh của một số công nhân, 2 năm qua, do nhà nước không tăng lương tối thiểu vùng và công ty cũng không tăng lương định kỳ nên cuộc sống của họ gặp nhiều khó khăn.

Trước cuộc đình công của toàn bộ công nhân, công ty chỉ đồng ý tăng lương 150.000 đồng/tháng, áp dụng từ tháng 4/2022. Không đồng ý với thỏa thuận, hơn 500 công nhân bỏ về.

Cuộc đình công tiếp tục kéo dài hết hết ngày 22/2. Sáng 23/2, sau buổi họp bàn với Công đoàn các KCX-KCN thành phố và các cơ quan chức năng, Công ty DaeYun Việt Nam thống nhất tăng lương 200.000 đồng/tháng, áp dụng từ tháng 4/2022; đồng ý xét tăng lương định kỳ hằng năm cho công nhân để kết thúc vụ đình công.

Minh Sơn

Xem thêm: