Làm việc từ xa khiến nhân viên hạnh phúc hơn dù không được tăng lương

Một cuộc khảo sát cho thấy nhân viên làm việc từ xa ít được tăng lương, thăng chức hơn người làm ở văn phòng. Tuy nhiên, họ lại có tình trạng tinh thần tích cực, vui vẻ hơn.

Làm việc từ xa đang là một xu hướng phổ biến ở nhiều nước trên thế giới. Làm tại nhà giúp bạn tiết kiệm thời gian và không cần đi lại nhiều, nhưng đồng thời bạn cũng phải đánh đổi nhiều thứ để có thể làm việc trong điều kiện linh động như vậy.

Theo một cuộc khảo sát từ Resume Builder vào tháng 12/2023 trên 1.190 nhân viên toàn thời gian, nhân viên làm từ xa là những người ít có khả năng được thăng chức và tăng lương nhất. 

Về vấn đề thăng chức, kết quả khảo sát cho thấy 42% nhân viên làm từ xa, 55% nhân viên luôn làm việc tại văn phòng, 54% nhân viên kết hợp cả 2 hình thức làm việc được thăng chức vào năm 2023.

Về vấn đề tăng lương, chỉ 41% nhân viên làm việc từ xa được tăng lương 10% trở lên, trong khi có tới khoảng 50% nhân viên làm việc tại văn phòng và nhân viên kết hợp cả 2 hình thức làm việc được tăng lương ở mức tương tự.

Tuy nhiên, những nhân viên làm từ xa lại có đời sống tinh thần vui vẻ, hạnh phúc hơn.

Theo khảo sát, 11% nhân viên làm việc tại văn phòng cho rằng sức khỏe tâm thần của họ đang ở mức “kém hoặc khủng khiếp”, con số này ở nhân viên làm việc từ xa là 8%. Trong một nhóm nhân viên làm việc tại văn phòng khác, 43% cho biết họ thấy “rất căng thẳng”, trong khi chỉ 30% nhân viên làm việc từ xa cảm thấy như vậy.

Một nửa số nhân viên làm việc tại văn phòng cho biết họ sẽ tìm kiếm công việc mới vào năm tới, trong khi chỉ hơn 1/3 số nhân viên làm việc từ xa có dự định tương tự.

Hiện tại, các công ty đang gặp khó khăn trong việc tìm cách quản lý công việc từ xa sau đại dịch COVID-19. Chẳng hạn, gã khổng lồ công nghệ Amazon có thể sẽ sa thải những nhân viên không đến văn phòng ít nhất 3 lần/tuần.

Stacie Haller, cố vấn nghề nghiệp trưởng tại Resume Builder, cho biết: “Kể từ khi xu hướng làm việc từ xa trở nên phổ biến, chúng tôi có thể thấy các nhà quản lý đang gặp rất nhiều khó khăn trong việc quản lý lực lượng lao động mới này”. 

Cô khuyên những người làm việc từ xa nên chủ động hơn trong mọi việc, ví dụ như họ nên lên lịch họp thường xuyên với quản lý để có thể cải thiện khả năng được thăng chức và tăng lương.