Ông Musk có thể rời Tesla nếu kế hoạch thù lao nghìn tỷ USD bị từ chối

Tập đoàn xe điện Tesla của Mỹ sẽ tổ chức Đại hội cổ đông thường niên vào ngày 6/11. Chủ tịch Robyn Denholm hôm thứ Hai (27/10) đã gửi thư cảnh báo các cổ đông rằng, nếu gói thù lao trị giá 1 nghìn tỷ USD dành cho CEO Elon Musk không được chấp thuận, ông Musk có thể sẽ rời khỏi công ty.

Bà Denholm tuyên bố trong thư rằng gói thù lao dựa trên hiệu suất này nhằm mục đích giữ chân ông Musk và khuyến khích ông tiếp tục lãnh đạo Tesla trong ít nhất bảy năm rưỡi nữa.

Bà cho biết sự lãnh đạo của ông Musk là “rất quan trọng” đối với thành công của Tesla. Bà cảnh báo, nếu Tesla không đưa ra một cơ chế lương thưởng đủ hấp dẫn, công ty có thể đánh mất “thời gian, tài năng và tầm nhìn” của ông Musk.

Bà cũng lưu ý vai trò của ông Musk rất quan trọng trong nỗ lực trở thành công ty hàng đầu thế giới về trí tuệ nhân tạo và công nghệ lái xe tự động của Tesla.

Gói lương thưởng được đề xuất cấp cho ông Musk 12 đợt quyền chọn cổ phiếu gắn liền với một loạt các mục tiêu đầy tham vọng, bao gồm đạt vốn hóa thị trường 8,5 nghìn tỷ USD trong thập kỷ tới và đạt được các cột mốc trong lĩnh vực xe lái tự động và robot. Ông Musk sẽ không nhận bất kỳ mức lương cố định hay tiền thưởng nào; tất cả thù lao hoàn toàn dựa trên hiệu suất.

Thư của Chủ tịch Denholm mô tả kế hoạch này là cần thiết để điều chỉnh các ưu đãi của ông Musk phù hợp với giá trị cổ đông và tăng trưởng dài hạn của công ty, đồng thời kêu gọi các nhà đầu tư bầu lại ba giám đốc cấp cao làm việc chặt chẽ với ông Musk.

Trước đó, hội đồng quản trị đã phải đối mặt với sự chỉ trích từ các cổ đông do không hành động vì lợi ích tốt nhất của họ, và các chuyên gia quản trị doanh nghiệp cũng như các nhóm hoạt động đã đặt câu hỏi về tính độc lập của hội đồng quản trị và khả năng giám sát ảnh hưởng của ông Musk.

Hội đồng quản trị của Tesla đã bị giám sát chặt chẽ trong nhiều năm do mối quan hệ thân thiết với ông Musk. Đầu năm nay, một tòa án ở Delaware đã bác bỏ thỏa thuận trả lương năm 2018 của ông Musk, cho rằng quy trình trao thưởng và đàm phán là không phù hợp và các giám đốc tham gia đàm phán không hoàn toàn độc lập.

Hân Nhi (theo Epoch Times)