TQ: 7 cuộc đình công xảy ra trong 1 tuần tại các công ty sản xuất

Dưới áp lực kép của suy thoái kinh tế và các chính sách an sinh xã hội bắt buộc, ngành sản xuất của Trung Quốc gần đây đã chứng kiến một làn sóng đình công. Chỉ trong một tuần, ít nhất bảy cuộc biểu tình tập thể của công nhân đã diễn ra tại các địa điểm từ Hà Bắc đến Quảng Đông, Thượng Hải và Trùng Khánh, liên quan đến các vấn đề như nợ lương, cắt giảm lương, bồi thường sa thải và di dời nhà máy. Nhiều người được phỏng vấn cho biết các công ty đang chuyển gánh nặng chi phí chính sách và nhu cầu thị trường đang suy giảm sang người lao động bình thường, dẫn đến căng thẳng lao động-vốn ngày càng gay gắt.

Sáng ngày 8/8, hàng trăm công nhân đã giương biểu ngữ bên ngoài cổng Công ty TNHH Da Ô tô Quốc Lợi tại quận Mẫn Hành, Thượng Hải, yêu cầu tăng tiền bồi thường khi bị sa thải. Một công nhân nữ làm việc ở vị trí may vá trong mười năm tức giận nói: “Một năm công tác chỉ bồi thường 2.740 tệ, mười năm mới có hơn hai vạn tệ, rõ ràng là làm qua loa”. Cô tiết lộ rằng năm ngoái, công nhân đã chặn đường để phản đối việc công ty chưa trả lương. “Lần đó, rất nhiều người đã bị bắt, và bây giờ chúng tôi lại gặp phải vấn đề tương tự trong năm nay. Chúng tôi không thể làm gì được nữa”.

Cùng ngày vào rạng sáng, công ty Bao bì Giấy Khải Nghệ tại Quảng Châu đột ngột phá sản, khu vực nhà máy vắng lặng không người. Theo phản ánh của công nhân, ông chủ mất liên lạc và công ty ngay lập tức tuyên bố phá sản, khoảng 200 công nhân tập trung trước cổng nhà máy đòi lương. Một công nhân chia sẻ qua video: “Nhà máy của chúng tôi chỉ kiếm được hơn 200.000 nhân dân tệ mỗi năm. Với quy định an sinh xã hội mới, chúng tôi sẽ phải đóng 500.000 nhân dân tệ mỗi tháng. Ông chủ chắc chắn không thể chịu đựng được, nên chúng tôi đã đóng cửa vào ngày 8/8.”

An sinh xã hội bắt buộc có nghĩa là các công ty phải chi trả 5 loại bảo hiểm xã hội cho người lao động: lương hưu, chăm sóc y tế, thất nghiệp, tai nạn lao động và thai sản theo luật định, và không được phép giảm hoặc miễn giảm. Mặc dù biện pháp này chính thức được coi là một biện pháp quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động, nhưng nó chắc chắn làm tăng chi phí lao động cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang phải đối mặt với khó khăn tài chính và lợi nhuận ít ỏi.

Doanh nghiệp khó khăn trong việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Công ty May Mặc Dực Tích ở Quảng Châu cũng rơi vào tình cảnh khó khăn. Công nhân cho biết, lương của họ bị trừ tới 40% để đóng bảo hiểm xã hội. Vào ngày 7 và 9 tháng 8, hơn trăm công nhân đã hai lần tổ chức đình công để phản đối. Một công nhân nói: “Lương hàng tháng của chúng tôi là 5,000 tệ, bảo hiểm xã hội phải đóng 2,000 tệ, ông chủ bảo chúng tôi tự chi trả, sau khi trừ đi chỉ còn lại 3.000 tệ”.

Ông Lưu, một cựu thành viên của Tổ chức Quan tâm Quyền Lợi Lao Động Công dân ở Thâm Quyến, đã trả lời phỏng vấn của Đại Kỷ Nguyên, cho biết: “Kể từ ngày 1/9, khi chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng, nhiều nhà máy đã phải đóng cửa vì không thể tiếp tục kinh doanh. Thực tế, nhiều công ty trước đây đã rất khó khăn trong việc vận hành, và giờ nếu phải mua bảo hiểm cho nhân viên, một số doanh nghiệp có lợi nhuận thấp sẽ không thể trụ nổi”.

Tranh chấp về nợ lương, sa thải và di dời nổ ra

Từ ngày 6 đến ngày 7/8, hàng chục nhân viên bị sa thải tại Công ty TNHH Dược phẩm Sinopharm Lerentang ở Thạch Gia Trang, tỉnh Hà Bắc, đã biểu tình phản đối việc công ty từ chối bồi thường và yêu cầu các nhân viên kỳ cựu tự chứng nhận thời gian công tác. Một nhân viên có 20 năm kinh nghiệm đã tức giận nói: “Công ty có hồ sơ của tôi, vậy mà họ lại yêu cầu tôi tự chứng minh số năm công tác của mình? Rõ ràng đây là một chiêu trò.”

Tình huống tương tự cũng thường xuyên xuất hiện tại các khu vực tập trung ngành sản xuất ở phía Nam. Vào ngày 11 tháng 8 tại Thâm Quyến, công nhân của công ty Công nghệ Lôi Tùng ở quận Quang Minh yêu cầu công ty giải thích về phương án bồi thường khi chuyển nhà máy đến Huệ Châu, đồng thời chỉ trích công ty đã âm thầm di chuyển thiết bị. Một công ty thiết bị bán dẫn tiên tiến khác, với hơn nghìn công nhân, đã tụ tập tại khu vực nhà máy và hô khẩu hiệu phản đối việc công ty không bồi thường theo đúng pháp luật. Một kỹ sư cho biết: “Công ty chỉ cam kết bồi thường theo một hệ số ‘N’ (tính theo thâm niên), nhưng mỗi năm công ty có lợi nhuận hàng tỷ tệ, lại không đưa ra bồi thường hợp lý”.

Tại công ty Dược phẩm Bắc Đại ở Bắc Bôi, Trùng Khánh, nhân viên đã làm việc tại công ty suốt bảy năm bị yêu cầu chuyển vị trí, và điều này bị nghi ngờ là cách ép buộc nhân viên nghỉ việc. Một nhân viên trên 50 tuổi cho biết: “Công ty không nói rõ về vị trí công việc cũng như điều kiện đãi ngộ, rõ ràng là ép tôi phải ra đi”. Hành động này đã gây ra sự phản đối từ phía công nhân.

Các học giả lo ngại người lao động đang phải đối mặt với tình trạng tuyệt vọng và kêu gọi điều chỉnh chính sách

Lý Tùng, một nhân vật kỳ cựu trong giới truyền thông đại lục và là giáo sư đại học đã nghỉ hưu, phân tích rằng làn sóng phá sản này đã lan rộng khắp cả nước, có khả năng khiến hàng chục triệu người lao động thất nghiệp. “Nếu chính quyền không khẩn trương chấm dứt chế độ an sinh xã hội bắt buộc, rất nhiều người lao động thu nhập thấp sẽ rơi vào cảnh tuyệt vọng”.

Một nhà kinh tế học lao động khác, xin giấu tên, lưu ý rằng trong bối cảnh kinh tế suy thoái, các công ty thường xuyên sa thải nhân viên để tự bảo vệ mình. Các chính sách an sinh xã hội bắt buộc đang gây thêm áp lực lên dòng tiền, cuối cùng chuyển gánh nặng khó khăn sang người lao động. “Nhiều công ty đã buộc phải cắt giảm lương để giảm chi phí. Số lượng công ty phá sản trong năm nay có thể sẽ vượt xa năm ngoái”.

Ông cho biết thêm rằng nhiều doanh nghiệp đã đóng cửa trong năm qua, và tình hình thậm chí còn trở nên nghiêm trọng hơn trong nửa đầu năm nay, với khả năng hàng chục triệu doanh nghiệp phải đóng cửa trong suốt cả năm. Trong mối quan hệ giữa doanh nghiệp, người lao động và chính sách, người lao động bình thường vẫn là mắt xích dễ bị tổn thương nhất.

Theo Epoch Times