Việt Nam đặt mục tiêu thu hút, trọng dụng 1.000 nhân tài vào năm 2030

Minh Long
•
Thứ Bảy, 17/10/2026

Bên cạnh mục tiêu thu hút 1.000 nhân tài đến năm 2030, Việt Nam hướng tới vị trí trong nhóm 3 nước ASEAN về Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu.

Mục tiêu thu hút 1.000 nhân tài trong 4 năm tới

Ngày 16/10, tại Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập và triển khai Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà trình bày các nội dung chính của Kết luận số 105-KL/TW về thu hút và trọng dụng nhân tài trong những ngành, lĩnh vực mũi nhọn.

Theo kết luận, đến năm 2030, Việt Nam sẽ thu hút, trọng dụng khoảng 1.000 nhân tài quốc gia, bao gồm cả khu vực công và khu vực tư. Việc sử dụng nhân tài được gắn với nhiệm vụ được giao, sản phẩm, kết quả và đóng góp cụ thể.

Cùng thời điểm này, Việt Nam đặt mục tiêu thuộc nhóm 3 nước đứng đầu ASEAN về Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu. Đến năm 2045, mục tiêu được đặt ra là thuộc nhóm 20 quốc gia dẫn đầu thế giới về chỉ số này.

Kết luận cũng định hướng xây dựng hệ thống quản trị nhân tài thống nhất, mở và có khả năng kết nối nguồn lực giữa khu vực công với khu vực tư, giữa trong nước với nước ngoài.

Dự kiến dành 0,1% GDP mỗi năm cho công tác nhân tài

Một trong những nội dung đáng chú ý là nguồn lực dành cho việc phát hiện, thu hút và sử dụng người có năng lực nổi trội.

Theo nội dung được trình bày tại hội nghị, ngân sách nhà nước dành cho công tác nhân tài dự kiến khoảng 0,1% GDP mỗi năm, nằm trong tổng nguồn lực dành cho khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Kết luận cũng đề cập việc hoàn thiện các chính sách về tiền lương, thuế, nhà ở, xuất nhập cảnh và an sinh xã hội đối với nhân tài cùng thân nhân, nhằm tạo điều kiện để họ làm việc và cống hiến.

Việc phát hiện, tuyển chọn nhân tài được định hướng mở rộng từ nhiều nguồn trong và ngoài nước, không giới hạn ở khu vực công. Đối với khu vực nhà nước, việc thu hút nhân tài được xác định không tính vào chỉ tiêu biên chế theo nội dung kết luận được trình bày tại hội nghị.

Đổi mới cách tuyển chọn và đánh giá người giỏi

Một định hướng quan trọng là chuyển từ cách quản lý nhân sự chủ yếu dựa trên tổ chức, biên chế sang quản trị và phát triển nhân tài dựa trên nhiệm vụ, năng lực và kết quả công việc.

Theo đó, việc tuyển chọn cần xuất phát từ yêu cầu thực tế của từng ngành, lĩnh vực và nhiệm vụ cụ thể. Người được lựa chọn cần được giao công việc phù hợp, có thẩm quyền và nguồn lực tương xứng để thực hiện nhiệm vụ.

Kết quả làm việc sẽ được đánh giá dựa trên chất lượng sản phẩm, giá trị tạo ra và hiệu quả đóng góp, thay vì chỉ dựa vào vị trí công tác hoặc bằng cấp.

Kết luận cũng đề cập việc xây dựng chương trình phát hiện, đào tạo và hỗ trợ tài năng trẻ; tăng quyền tự chủ cho các trường đại học, viện nghiên cứu gắn với trách nhiệm giải trình; đồng thời phát triển cơ chế “nhân tài dẫn dắt nhân tài”.

Khắc phục rào cản trong sử dụng nhân tài

Tại hội nghị, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nêu những hạn chế trong công tác nhân tài, gồm chính sách còn phân tán, thiếu sự liên thông giữa khu vực công và tư, giữa trong nước và nước ngoài; việc phát hiện, bồi dưỡng và bố trí người có năng lực chưa tương xứng.

Kết luận đặt ra yêu cầu xây dựng môi trường làm việc khuyến khích năng lực chuyên môn, giảm tình trạng đố kỵ, cô lập hoặc e ngại người giỏi. Các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp được định hướng tạo điều kiện để chuyên gia tham gia nghiên cứu, đổi mới sáng tạo, khởi nghiệp và chuyển giao công nghệ.

Một nội dung khác là tăng cường hợp tác quốc tế, thu hút người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia quốc tế tham gia các nhiệm vụ nghiên cứu, đào tạo hoặc tư vấn tại Việt Nam. Việc hợp tác được kỳ vọng gắn với chuyển giao tri thức, công nghệ và nâng cao năng lực của đội ngũ trong nước.

Để triển khai Kết luận số 105-KL/TW, chương trình hành động được nêu tại hội nghị gồm 30 nhiệm vụ, chương trình và đề án, giao 14 cơ quan chủ trì. Phần lớn nhiệm vụ dự kiến hoàn thành trong quý II và quý III/2027.