Vị CEO không quan tâm đến sơ yếu lý lịch của ứng viên

Khi nộp hồ sơ xin việc, các ứng viên thường lo lắng rằng liệu kiến thức, kinh nghiệm cùng kỹ năng của mình có thể làm vừa lòng nhà tuyển dụng hay không. Tuy nhiên, đối với Mat Ishbia – CEO của United Shore, một công ty tư vấn dịch vụ tài chính ở Mỹ, thì nhân tố quyết định không phải là kiến thức mà nằm ở đạo đức và thái độ làm việc của bạn.

Ishbia cho rằng những kỹ năng cụ thể liên quan đến công việc, chẳng hạn như nghệ thuật bán hàng, thiết kế đồ họa, hay lập trình có thể được trang bị từ trước, nhưng chúng không đảm bảo rằng ứng viên đó sẽ thành công tại những công ty dịch vụ tài chính ở thành phố Troy, bang Michigan, Hoa Kỳ này.

Ishbia cho hay: “Tôi không quan tâm đến sơ yếu lý lịch của bạn. Tôi không quan tâm bạn đã học trường nào, và tôi cũng không quan tâm rằng bạn đã làm những gì tại công ty vừa nghỉ”.

Vậy điều gì là quan trọng đối với Ishbia? Chỉ hai điều thôi: đạo đức và thái độ làm việc.

“Dù bạn có tốt nghiệp Harvard, hay một trường đại học cộng đồng, hoặc không học đại học đi chăng nữa thì cũng không quan trọng”, ông nói với tờ Business Insider. “Điều tôi quan tâm là đạo đức và thái độ làm việc của bạn. Bởi theo chúng tôi, đó là điều sẽ giúp bạn thành công trong công ty chúng tôi cũng như trong cuộc sống riêng của mình”.

Ishbia nói rằng công ty của ông có phương pháp tuyển dụng khác thường để kiểm tra thái độ và đạo đức làm việc của ứng viên.

United Shore có một phòng Escape Room riêng, nhiệm vụ của các ứng viên khi ở trong phòng này là phải thu thập những manh mối được ẩn giấu trong các đồ vật và xâu chuỗi những bằng chứng đó để tìm ra mật mã giúp họ giải mã câu đố để có thể “thoát khỏi” căn phòng bị khóa. Ở một số vị trí công việc, các ứng viên tiềm năng nhất định phải có khả năng “thoát khỏi” căn phòng này mới được tuyển dụng.

Theo Ishbia, phòng Escape Room đặc biệt này không phải chỉ đơn thuần dành để giải trí. Trà trộn vào trong các ứng viên còn có “điệp viên”- một nhà tuyển dụng của United Shore.

Ông nói rằng phong cách làm việc và tính cách của một người thường sẽ tỏa sáng trong khi họ làm việc cùng nhau để giải quyết các câu đố và manh mối. Toàn bộ quá trình trải nghiệm nhập vai này sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng thông tin về các ứng viên thực sự phù hợp với văn hóa của công ty, trong đó tính quyết đoán và làm việc theo nhóm được đánh giá cao.

Ishbia nói: “Một số người rất dũng cảm, quả quyết và họ thực sự bắt tay vào việc, một số khác hợp tác và phối hợp làm việc cùng nhau rất tốt, trong khi có những người chỉ tự mình giải quyết vấn đề chứ không có tinh thần đồng đội”, Ishbia nói. “Nhà tuyển dụng có thể thực sự đo lường khả năng lãnh đạo của ứng viên qua những gì mà họ thể hiện”.

Theo This is Insider
Hoàng Vũ

Xem thêm: