Dân công nghệ phản đối việc phải quay lại văn phòng làm việc

Thư Hoa
•
Thứ Hai, 23/05/2022

Hiện tại, nhiều công ty đang yêu cầu những người làm việc ở nhà do dịch bệnh quay trở lại văn phòng, nhưng nhiều nhân viên đã bắt đầu kháng cự lại điều này.

quay lại văn phòng — Trụ sở chính của Apple ở California. (Ảnh: Droneandy/ Shutterstock)

Theo Bloomberg, kế hoạch cho phép nhân viên làm việc trong văn phòng 3 ngày/tuần của Apple đã bị trì hoãn. Công ty đã thông báo cho nhân viên vào ngày 17/5 rằng họ đang hoãn yêu cầu đưa nhân viên trở lại văn phòng, dự kiến có hiệu lực vào ngày 23/5. Công ty “tạm thời” không đưa ra khung thời gian chính xác khi nào kế hoạch này sẽ được thực hiện trở lại, nhưng vẫn hy vọng rằng nhân viên sẽ có mặt tại văn phòng ít nhất 2 ngày/tuần.

Vào đầu tháng Ba, Apple nói với nhân viên rằng bắt đầu từ ngày 11/4, họ sẽ phải đến làm việc 2 ngày/tuần và yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng vào các ngày thứ Hai, thứ Ba và thứ Năm, bắt đầu từ cuối tháng Năm. Tuy nhiên, quyết định này đã gây ra phản ứng dữ dội từ một số nhân viên.

Hơn 1.400 nhân viên hiện tại và trước đây của tổ chức Apple Together đã ký một bức thư ngỏ yêu cầu Apple xem xét lại chính sách quay trở lại văn phòng của mình. Tổ chức này tin rằng làm việc từ xa giúp kết nối với đồng nghiệp ở các văn phòng khác trên thế giới dễ dàng hơn.

Bức thư cũng nêu rõ quy định 3 ngày ở văn phòng và 2 ngày ở nhà là không linh hoạt. Do hoàn cảnh cá nhân của một số nhân viên nên không thể điều chỉnh việc họ sẽ làm việc tại nhà hay tại văn phòng theo quy định. Họ muốn làm việc với các nhóm và người quản lý của họ về loại công việc nào phù hợp với họ, thay vì coi họ như những đứa trẻ đi học và bảo họ phải làm gì.

Họ cũng tin rằng việc đến văn phòng là một việc lãng phí thời gian và năng lượng, vì nhiều nhân viên dành hàng giờ đi lại giữa văn phòng và nhà mỗi ngày. Làm việc từ xa sẽ giúp họ không phải di chuyển khỏi vị trí của mình hoặc điều chỉnh đến một thành phố mới.

Bức thư kết thúc bằng cách nói rằng công việc văn phòng là “sản phẩm của thế kỷ trước” và bây giờ, trong thời đại của cuộc gọi điện video và Internet, cần phải tận dụng những công nghệ này, thay vì sử dụng các chính sách cứng nhắc để có được họ làm việc trong văn phòng.

Ngày càng nhiều nhân viên phản đối việc quay trở lại văn phòng

Theo một cuộc khảo sát với hơn 32.000 nhân viên trên toàn thế giới của Viện Nghiên cứu Xử lý Dữ liệu Tự động (ADP), ngày càng có nhiều nhân viên công nghệ phản đối việc quay lại văn phòng.

Cuộc khảo sát cho thấy 64% nhân viên cho biết họ sẽ cân nhắc tìm kiếm một công việc mới nếu phải quay lại văn phòng toàn thời gian. 71% người từ 18 đến 24 tuổi ít có khả năng quay lại văn phòng toàn thời gian nhất.

Nếu phải đến văn phòng, hơn một nửa (52%) nhân viên sẵn sàng giảm lương và không quay lại văn phòng, trong khi chỉ có 11% sẵn sàng chấp nhận sự sắp xếp này.

Nghiên cứu cũng cho thấy 89% những người làm việc tại nhà lạc quan về 5 năm tới, so với chỉ 77% những người làm việc tại văn phòng.

Công việc linh hoạt đã trở thành điều bắt buộc để tuyển dụng nhân tài

Theo báo cáo của tờ Wall Street Journal ngày 18/5, nhân viên công nghệ luôn có ưu thế về kỹ năng của họ trong hầu hết mọi ngành, nhưng khi nạn dịch vẫn tiếp diễn, công việc linh hoạt không còn là lợi ích nữa, nhưng các công ty vẫn giữ được những nhân tài này với những điều kiện cần thiết. Ngày càng có nhiều công ty rút lại các quy định yêu cầu làm việc tại văn phòng trong một số trường hợp để đáp ứng nhu cầu của nhân viên.

Twitter và công ty bất động sản trực tuyến Zillow Group Inc tin rằng hầu hết nhân viên của họ có thể làm việc từ bất cứ đâu, trong khi các giám đốc điều hành của Facebook sống trên khắp thế giới.

Ông Sean Regan, người đứng đầu bộ phận tiếp thị sản phẩm của hãng sản xuất phần mềm Atlassian Corp, đã từ Bay Area đến Lake Tahoe ở San Francisco vào tháng 11 và tận dụng chính sách làm việc linh hoạt của công ty để thu hút thêm nhiều nhân viên mới tham gia.

Nói chuyện với tờ Wall Street Journal, ông Sean Regan cho biết đã dành một nửa thời gian của mình để tuyển dụng những người giỏi và nói với họ rằng họ có thể làm việc ở bất cứ đâu.

Làm việc ngoài văn phòng sẽ là xu hướng

Ông Brian Chesky, giám đốc điều hành của công ty lưu trú trực tuyến khổng lồ Airbnb, tin rằng tương lai của công việc có thể đồng nghĩa với sự sụp đổ của văn phòng ở dạng hiện tại. Đầu tháng này, ông nói với các nhân viên của mình rằng họ có thể làm việc và sinh sống ở bất kỳ đâu trên đất nước của họ với cùng một chính sách tiền lương.

“Thời đại của văn phòng mà chúng ta biết đã qua”, ông nói với tờ Washington Post.

Nhân viên của Airbnb cũng có thể làm việc tại hơn 170 quốc gia trong tối đa 90 ngày ở mỗi địa điểm. Công ty hiện đang làm việc với khoảng 20 quốc gia để giải quyết vấn đề rắc rối khi xin thị thực lao động tạm thời.

Ông Chesky cho biết ngay sau khi chính sách tuyển dụng này được đưa ra, hơn 1 triệu người đã truy cập các trang nghề nghiệp và việc làm trên trang web của họ, trong khi công ty của họ chỉ có 6.000 vị trí.

Ông cũng cho rằng xu hướng kết nối mọi người làm việc với nhau thông qua máy tính và Internet là không thể tránh khỏi. Đồng thời, việc tính lương dựa trên vị trí của bạn sẽ được coi là một cách làm lỗi thời, bởi vì lương dựa trên công việc chứ không phải theo vị trí. Thay vì quay lại văn phòng 5 ngày một tuần, giờ đây mọi người sử dụng máy tính xách tay của bạn để làm việc ở bất cứ đâu.