VCCI đề xuất tăng lương tối thiểu khoảng 5%, Công đoàn giữ mức 8,5-9,8%

Lan Anh
•
Thứ Năm, 16/07/2026

Mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 tiếp tục là nội dung được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm khi đại diện giới sử dụng lao động đề xuất tăng khoảng 5%, còn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giữ hai phương án tăng từ 8,5% đến 9,8%.

Ngày 16/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia tổ chức phiên họp thứ hai để tiếp tục xem xét phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027. Trước thời điểm cuộc họp diễn ra, đại diện phía doanh nghiệp và đại diện người lao động tiếp tục giữ những đề xuất khác nhau về cả mức tăng lương và thời điểm áp dụng, làm cơ sở để Hội đồng nghiên cứu trước khi khuyến nghị Chính phủ xem xét quyết định.

Đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng là cần thiết nhằm đáp ứng yêu cầu thực tế của thị trường lao động. Tuy nhiên, mức điều chỉnh cần được tính toán trên cơ sở khả năng chi trả của doanh nghiệp, tình hình sản xuất, đơn hàng, sức cạnh tranh và những yếu tố đang tác động đến hoạt động kinh doanh.

Theo phương án phía doanh nghiệp chuẩn bị trình tại phiên họp, mức tăng lương tối thiểu vùng được đề xuất ở khoảng trên dưới 5%. Đại diện VCCI cho rằng nếu mức điều chỉnh quá lớn trong một lần sẽ tạo thêm áp lực đối với doanh nghiệp, nhất là trong bối cảnh nhiều đơn vị vẫn đang phải cân đối chi phí để duy trì hoạt động sản xuất, giữ việc làm và bảo đảm thu nhập cho người lao động.

Ngoài mức tăng, phía doanh nghiệp cũng đề xuất thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/7/2027. Theo quan điểm của đại diện giới sử dụng lao động, khoảng thời gian này sẽ giúp doanh nghiệp có thêm thời gian chuẩn bị nguồn lực tài chính, đồng thời phù hợp hơn với khả năng thích ứng của nhiều đơn vị sản xuất, kinh doanh.

Đại diện VCCI cho biết khi xây dựng phương án điều chỉnh lương, doanh nghiệp không chỉ căn cứ vào mức tăng trưởng kinh tế mà còn xem xét nhiều yếu tố khác như diễn biến thị trường lao động, số lượng đơn hàng, năng lực cạnh tranh, khả năng chi trả cũng như các yếu tố có thể ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh trong thời gian tới.

Bên cạnh đó, phía doanh nghiệp cho rằng việc cải thiện thu nhập cho người lao động không chỉ phụ thuộc vào mức lương tối thiểu mà còn liên quan đến tiền thưởng, các khoản thu nhập bổ sung, thù lao theo hiệu quả công việc, sáng kiến và năng suất lao động. Khi năng suất được cải thiện, doanh nghiệp sẽ có thêm điều kiện để nâng mức thu nhập cho người lao động thông qua nhiều hình thức khác nhau.

Ở chiều ngược lại, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục giữ nguyên các phương án đã đưa ra tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Theo đó, phương án thứ nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 9,8%, tương ứng mức tăng từ 360.000 đồng đến 520.000 đồng/người/tháng.

Phương án thứ hai đề xuất tăng bình quân 8,5%, tương ứng từ 315.000 đồng đến 450.000 đồng/người/tháng. Đồng thời, mức lương tối thiểu theo giờ được tính trên cơ sở quy đổi từ mức lương tối thiểu tháng và áp dụng hệ số điều chỉnh phù hợp.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hai phương án trên được xây dựng dựa trên nhiều căn cứ như tốc độ tăng trưởng GDP, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động cũng như những yếu tố đang tác động đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Đại diện tổ chức này cũng cho biết đã thực hiện khảo sát gần 2.000 người lao động tại 196 doanh nghiệp thuộc 7 tỉnh, thành phố. Kết quả khảo sát cho thấy hơn 40% doanh nghiệp vẫn duy trì được tăng trưởng trong thời gian qua, khoảng 24% doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng sản xuất, trong khi số còn lại đang tiếp tục duy trì hoạt động trong điều kiện còn nhiều khó khăn.

Bên cạnh tình hình của doanh nghiệp, kết quả khảo sát cũng phản ánh đời sống của một bộ phận người lao động vẫn chịu nhiều áp lực. Thu nhập của nhiều người chủ yếu đáp ứng các khoản chi thiết yếu, khả năng tích lũy còn hạn chế, khiến họ dễ gặp khó khăn khi phát sinh các khoản chi ngoài dự kiến hoặc khi việc làm có biến động.

Theo phía Công đoàn, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng được kỳ vọng sẽ góp phần thu hẹp khoảng cách giữa thu nhập thực tế và mức sống tối thiểu, đồng thời tạo thêm điều kiện để người lao động cải thiện chất lượng cuộc sống.

Ngoài ý kiến của các tổ chức đại diện doanh nghiệp, một số doanh nghiệp sản xuất cũng bày tỏ quan điểm về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Ông Nguyễn Trọng Nghĩa, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần StaBOO, cho rằng nhiều doanh nghiệp khi xây dựng kế hoạch tài chính cho năm 2027 chỉ dự kiến chi phí nhân công tăng khoảng 4-5%.

Theo ông Nghĩa, nếu mức điều chỉnh tiền lương lên gần 10%, nhiều doanh nghiệp sản xuất sẽ phải điều chỉnh lại kế hoạch tài chính cũng như phương án tính giá thành sản phẩm đã được xây dựng từ đầu năm. Trong khi đó, việc tăng giá bán sản phẩm để bù đắp chi phí phát sinh không phải lúc nào cũng có thể thực hiện ngay.

Đại diện doanh nghiệp này cũng cho biết chi phí đầu vào thời gian gần đây chịu tác động từ nhiều yếu tố, trong đó giá xăng dầu tăng đã khiến chi phí sản xuất của doanh nghiệp tăng khoảng 15-20%. Vì vậy, mức điều chỉnh khoảng 4-5% được đánh giá phù hợp hơn với khả năng cân đối của nhiều doanh nghiệp trong năm 2027.

Theo các bên tham gia Hội đồng Tiền lương quốc gia, khoảng cách giữa đề xuất của đại diện doanh nghiệp và đại diện người lao động hiện vẫn còn khá lớn. Không chỉ khác nhau về tỷ lệ điều chỉnh, hai bên còn có quan điểm khác nhau về thời điểm áp dụng mức lương mới khi phía doanh nghiệp đề xuất từ 1/7/2027, còn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị thực hiện từ 1/1/2027.

Các ý kiến sẽ tiếp tục được Hội đồng Tiền lương quốc gia tổng hợp, đánh giá trước khi xây dựng phương án khuyến nghị để Chính phủ xem xét, quyết định mức lương tối thiểu vùng áp dụng trong năm 2027.

Lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh 17 lần kể từ năm 2009. Gần nhất, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng đang được áp dụng gồm: Vùng I 5,31 triệu đồng/tháng; Vùng II 4,73 triệu đồng/tháng; Vùng III 4,14 triệu đồng/tháng; Vùng IV 3,7 triệu đồng/tháng, tương ứng mức tăng từ 250.000-350.000 đồng/tháng, bình quân 7,2% so với năm 2025.

Lan Anh