ECCO Việt Nam với hơn 1.600 lao động giải thể, cam kết trả đủ lương, thưởng
- Sơn Nguyên (t/h)
- •
Công ty TNHH ECCO Việt Nam thông báo giải thể, dừng toàn bộ sản xuất tại nhà máy có hơn 1.600 lao động ở Bàu Bàng, TP.HCM. Công ty nêu quyết định giải thể được đưa ra sau nhiều năm nhu cầu suy giảm và nằm trong kế hoạch tái cơ cấu mạng lưới sản xuất toàn cầu.
Ngày 3/11, ECCO Sko A/S (Đan Mạch) – chủ sở hữu duy nhất của Công ty TNHH ECCO Việt Nam đã quyết định giải thể doanh nghiệp này và dừng toàn bộ sản xuất tại nhà máy ở Việt Nam từ 14h ngày 2/11, báo Tuổi Trẻ dẫn thông tin từ Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM (HEPZA) cho hay.
Ông Petr Milan, Tổng giám đốc ECCO Việt Nam, thông báo quyết định này tại cuộc họp với người lao động cùng ngày.
Thông báo của ECCO Việt Nam nêu quyết định giải thể được đưa ra sau nhiều năm nhu cầu suy giảm và nằm trong kế hoạch tái cơ cấu mạng lưới sản xuất toàn cầu của Tập đoàn ECCO. Do thừa công suất đáng kể, tập đoàn sẽ dồn sản xuất về một số ít nhà máy hiện có để bảo đảm hoạt động bền vững lâu dài.
Báo Tuổi Trẻ cho hay, ông Trương Văn Phong – Phó trưởng Ban HEPZA cho biết ECCO Việt Nam có kế hoạch chấm dứt hoạt động tại Việt Nam để tập trung mở rộng nhà máy chính ở Đan Mạch.
Đại diện ECCO Việt Nam đọc thông báo giải thể vào chiều 2/11. (Video: Phuc LE/Facebook)
Người lao động được trả những khoản nào?
Sau thông báo, ECCO Việt Nam chỉ duy trì những công việc cần thiết để hoàn tất thủ tục giải thể.
Hợp đồng lao động của những người không được đề nghị làm tiếp sẽ chấm dứt vào ngày 30/11/2026, hoặc sớm hơn nếu hợp đồng hết hạn trước ngày này. Từ ngày 3/11 đến khi chấm dứt hợp đồng, người lao động không cần đến nhà máy hay văn phòng công ty.
Trong thời gian chờ chấm dứt hợp đồng, người lao động vẫn được hưởng các quyền lợi theo luật và theo hợp đồng. Công ty cam kết trả tiền lương, tiền nghỉ phép năm chưa dùng và các khoản phải trả khác, đồng thời hoàn tất xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, trả sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ liên quan cho người lao động.
Ngoài các khoản trợ cấp theo luật, công ty thông báo sẽ chi thêm một số khoản hỗ trợ, theo Công đoàn Khu công nghiệp số 5. Những lao động có hợp đồng được trả một khoản tương đương lương tháng 13, bằng một tháng lương cơ bản, tính theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế trong năm đến ngày chấm dứt hợp đồng.
Công ty trả khoản hỗ trợ thiện chí bằng nửa tháng lương cơ bản cho mỗi năm làm việc để ghi nhận thời gian gắn bó của người lao động; thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng được tính tròn một năm. Mức cụ thể được báo riêng cho từng người.
Những người được yêu cầu hỗ trợ hoàn tất thủ tục giải thể được thưởng thêm 50% lương cơ bản một ngày cho mỗi ngày làm việc.
Theo HEPZA, lương tháng 11 và các khoản hỗ trợ sẽ được ECCO Việt Nam chi trả cho người lao động chậm nhất vào ngày 30/11, báo Việt Nam Net đưa tin.
12 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động
Theo báo Việt Nam Net, ông Trương Văn Phong – Phó trưởng Ban HEPZA cho biết tong chiều 2/11, sau khi biết thông tin ECCO Việt Nam chấm dứt hoạt động, ít nhất 12 doanh nghiệp lân cận có nhu cầu tuyển dụng, với tổng nhu cầu dự kiến là 6.530 lao động.
Danh sách tuyển dụng dự kiến gồm có: Công ty TNHH Cycletech (Việt Nam): 700 lao động; Công ty TNHH Paihong Việt Nam: 1.000 lao động; Công ty TNHH Diamond Việt Nam: 300 lao động; Công ty TNHH Quốc tế Waytex (Việt Nam): 300 lao động; Công ty TNHH Ampacs International: 2.000 lao động; Công ty TNHH T.O.P Outdoor Vina: 200 lao động; Công ty TNHH Công nghiệp Chervon (Việt Nam): 150 lao động; Công ty TNHH Công nghệ Hailex Việt Nam: 300 lao động; Công ty TNHH Fine Chemical Việt Nam: 180 lao động; Công ty TNHH Kammi Vina: 200 lao động; Công ty TNHH Arneplant Việt Nam: 200 lao động; Công ty TNHH Leeda Việt Nam: 100 lao động…
Trong khi đó bài viết trên Tuổi Trẻ dẫn ý kiến của ông Nguyễn Văn Khánh – Phó chủ tịch Hiệp hội Da giày TP.HCM (SLA) cho rằng cạnh tranh khốc liệt và khó khăn chung của ngành có thể đã ảnh hưởng đến doanh nghiệp, nhưng hiệp hội cần tìm hiểu thêm trước khi nhận định nguyên nhân. ECCO Việt Nam không phải hội viên của Hiệp hội Da giày TP.HCM.
Tình hình sản xuất, kinh doanh ngành da giày nói chung trong 10 tháng đầu năm, theo ông Khánh, là chưa có nhiều chuyển biến tích cực. Đơn hàng về chậm, thị trường xuất khẩu bất ổn do các xung đột địa chính trị (tại các thị trường quan trọng như Mỹ, châu Âu…), áp lực cạnh tranh về giá dội lên chi phí sản xuất và lãi suất ngân hàng, trong khi các yêu cầu về lao động, nguyên phụ liệu, logistics và tiêu chuẩn xanh làm gia tăng chi phí.
ECCO được thành lập năm 1963, là thương hiệu giày nổi tiếng của Đan Mạch. Sản phẩm của ECCO hiện có mặt tại hơn 90 quốc gia, các dòng sản phẩm bao gồm từ giày đi làm, giày thể thao/lifestyle, giày đi bộ đường dài (hiking) đến các dòng giày golf chuyên nghiệp. Tập đoàn ECCO xây dựng trụ sở nhà máy chuyên sản xuất giày cho tập đoàn tại 7 quốc gia, gồm Trung Quốc, Indonesia, Thailand, Slovakia, Singapore, Bồ Đào Nha và Việt Nam. Công ty TNHH ECCO Việt Nam – pháp nhân tại Việt Nam đã đầu tư nhà máy tại Khu công nghiệp Bàu Bàng, trước đây thuộc tỉnh Bình Dương, nay thuộc TP.HCM. Nhà máy có diện tích 12 ha, đi vào hoạt động từ tháng 4/2020 với tổng vốn đầu tư hơn 860,9 tỷ đồng (38,18 triệu USD). Công suất đăng ký là 8,1 triệu sản phẩm giày và cấu kiện giày mỗi năm. Theo số liệu gần nhất do ECCO Việt Nam công bố, năm 2024, nhà máy đạt sản lượng hơn 1,9 triệu sản phẩm, đóng góp 42,2 triệu USD doanh thu (tương đương 38,82 triệu Euro) trong tổng 1.487 triệu Euro doanh thu hợp nhất của tập đoàn. Năm 2025, Liên đoàn Lao động huyện Bàu Bàng ghi nhận nhà máy có 1.620 công nhân. Số liệu của Công đoàn Khu công nghiệp số 5, thuộc Liên đoàn Lao động TP.HCM, mà báo Tiền Phong đăng cho thấy trước ngày giải thể, công ty có khoảng 1.400 lao động chính thức, cùng khoảng 200 lao động thời vụ thuê qua đơn vị cung ứng nhân lực. |
Xem thêm:
Xem thêm
Từ khóa ECCO Việt Nam người lao động công nhân doanh nghiệp giải thể ngành da giày lao động mất việc
