Bộ Lao động Hoa Kỳ đề xuất tăng lương tối thiểu cho lao động có visa H-1B, H-1B1, E-3

Minh Hoàng
•
Thứ Hai, 30/03/2026

Ngày 27/3, Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) công bố một quy định mới, nâng mức lương tối thiểu cho người lao động sở hữu thị thực H-1B và các diện lao động nhập cư khác. Mục tiêu là đảm bảo họ nhận mức lương tương xứng với lao động Mỹ làm việc trong cùng ngành.

Quy định này sẽ sửa đổi cách xác định “mức lương thịnh hành”, tức là mức lương trung bình được trả cho lao động trong cùng một ngành nghề. Bộ Lao động giải thích rằng cách tính cũ quá thấp vì không tính đến kinh nghiệm, trình độ học vấn và mức độ giám sát theo yêu cầu của Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch.

Các chương trình bị ảnh hưởng bao gồm:

H-1B: lao động nước ngoài trong các ngành nghề chuyên biệt.
H-1B1: lao động từ Chile và Singapore.
E-3: lao động Úc trong các ngành nghề chuyên biệt.

Bộ Lao động nhấn mạnh quy định mới nhằm hạn chế việc lạm dụng thị thực, tránh tình trạng doanh nghiệp thuê lao động nước ngoài với mức lương thấp hơn lao động Mỹ. Bộ cũng cho biết quy định sẽ được lấy ý kiến công chúng trong 60 ngày kể từ ngày công bố.

Tăng lương theo phân vị

Trong thông báo trên Công báo Liên bang, Bộ Lao động đề xuất:

Bậc lương I (mức thấp nhất) từ phân vị thứ 17 lên phân vị thứ 34.
Bậc lương IV (mức cao nhất) từ phân vị thứ 67 lên phân vị thứ 88.

Điều này đồng nghĩa với việc mức lương tối thiểu được nâng lên, gần với thực tế thị trường hơn và phản ánh kinh nghiệm, trình độ chuyên môn của người lao động.

Bối cảnh lịch sử

Trước đó, vào tháng 9/2025, Tổng thống Donald Trump đã ra tuyên bố về mức phí 100.000 USD cho đơn xin H-1B. Ông nhấn mạnh chương trình H-1B vốn nhằm bổ sung lao động kỹ năng cao, nhưng đã bị lợi dụng để thay thế lao động Mỹ bằng nguồn lao động kỹ năng thấp hơn và lương thấp hơn. Ông cảnh báo rằng việc lạm dụng quy mô lớn này ảnh hưởng nghiêm trọng đến an ninh kinh tế và quốc gia.

Mục tiêu của quy định

Bộ trưởng Lao động Lori Chavez-DeRemer cho biết: “Quy định đề xuất sẽ đảm bảo các chủ doanh nghiệp trả cho lao động nước ngoài mức lương phản ánh đúng giá trị thị trường. Đồng thời bảo vệ tiền lương và cơ hội việc làm của người lao động Mỹ”.

Bộ nhấn mạnh rằng trước đây, nhiều doanh nghiệp được phép thuê lao động nước ngoài với mức lương thấp hơn lao động Mỹ, dẫn đến tác động tiêu cực tới tiền lương và điều kiện làm việc của người Mỹ. Quy định mới nhằm cân bằng lại mức lương giữa lao động trong nước và lao động nước ngoài.