Bộ Tư pháp đề xuất cán bộ gây lãng phí trên 75 triệu đồng có thể bị thôi việc

Minh Long
•
Thứ Hai, 25/05/2026

Theo dự thảo nghị định mới, cán bộ, công chức, viên chức gây thiệt hại trên 75 triệu đồng do hành vi lãng phí có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc trong một số trường hợp.

Ngày 24/5, Bộ Tư pháp công bố tài liệu thẩm định dự thảo nghị định của Chính phủ quy định chi tiết việc áp dụng hình thức kỷ luật và bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí và vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí.

Theo dự thảo, người bị xem xét xử lý kỷ luật gồm người đứng đầu cơ quan, tổ chức; cấp phó của người đứng đầu; cán bộ, công chức, viên chức; người quản lý doanh nghiệp nhà nước và kiểm soát viên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ nếu có hành vi gây lãng phí hoặc vi phạm trong quá trình thực hiện phòng, chống lãng phí.

Dự thảo cũng quy định người thực hiện hành vi gây lãng phí là đối tượng phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại.

Theo nội dung được công bố, các trường hợp được miễn, giảm nhẹ hoặc loại trừ trách nhiệm kỷ luật sẽ thực hiện theo quy định của Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức cùng các quy định pháp luật liên quan.

Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật nếu thực hiện theo mệnh lệnh hoặc quyết định của cấp trên mà không biết quyết định đó trái pháp luật.

Đối với người đứng đầu hoặc cấp phó phụ trách lĩnh vực xảy ra lãng phí nhưng không trực tiếp thực hiện hành vi vi phạm, dự thảo cũng quy định các mức xử lý kỷ luật tương ứng với hậu quả vụ việc.

Cụ thể, hình thức khiển trách áp dụng trong trường hợp hành vi gây lãng phí chưa đến mức bị xử lý hình sự hoặc bị xử lý hình sự bằng phạt tiền, cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù đến 3 năm.

Hình thức cảnh cáo áp dụng khi hành vi gây lãng phí bị xử lý bằng hình phạt tù từ trên 3-7 năm.

Trường hợp hành vi gây lãng phí bị xử lý bằng hình phạt tù từ trên 7-20 năm, người đứng đầu hoặc cấp phó phụ trách có thể bị áp dụng hình thức cách chức.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp gây lãng phí, dự thảo nghị định quy định nhiều mức kỷ luật dựa trên giá trị thiệt hại và tính chất hành vi vi phạm.

Theo đó, hình thức khiển trách áp dụng với trường hợp vi phạm lần đầu gây thiệt hại dưới 50 triệu đồng hoặc thiệt hại từ 50-75 triệu đồng nhưng có tình tiết giảm nhẹ.

Hình thức cảnh cáo áp dụng với người tái phạm sau khi đã bị khiển trách hoặc trường hợp vi phạm lần đầu gây thiệt hại từ 50-75 triệu đồng.

Hình thức cách chức hoặc bãi nhiệm áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ quản lý đã bị cảnh cáo mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng có thái độ tiếp thu, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc diện được xem xét giảm nhẹ.

Theo dự thảo, hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với người đã bị cách chức hoặc bị cảnh cáo mà tiếp tục tái phạm.

Ngoài ra, trường hợp vi phạm lần đầu gây thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng không có thái độ sửa chữa, không chủ động khắc phục hậu quả hoặc có tình tiết tăng nặng cũng có thể bị buộc thôi việc.

Dự thảo cũng bổ sung nguyên tắc xử lý đối với trường hợp một người thực hiện nhiều lần cùng một hành vi gây lãng phí. Theo đó, mức kỷ luật sẽ căn cứ vào giá trị thiệt hại cao nhất đã gây ra.

Theo Bộ Tư pháp, quy định này nhằm hạn chế tình trạng chia nhỏ vi phạm để giảm nhẹ trách nhiệm xử lý.

Dự thảo cho biết mức thiệt hại làm căn cứ xử lý được xây dựng trên cơ sở tham khảo các quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực tài sản công và quy định của Bộ luật Hình sự về hành vi gây thất thoát, lãng phí tài sản.