Văn hóa tiết kiệm: Không cần phúc lợi hào nhoáng Nvidia vẫn giữ chân được nhân tài
- Bình Minh
- •
Trong khi các tập đoàn công nghệ xây dựng văn hóa phúc lợi cho nhân viên bằng 3 bữa ăn miễn phí, quầy đồ ăn nhẹ và cà phê, thì Nvidia lại để nhân viên tự trả tiền cho những gì họ sử dụng, kể cả bữa ăn.
Phong cách này bắt nguồn từ văn hóa tiết kiệm mà Tổng giám đốc Jensen Huang (Hoàng Nhân Huân) luôn đề cao trong nhiều năm qua. Ông chủ trương ưu tiên đầu tư nguồn lực vào nghiên cứu phát triển (R&D) và đãi ngộ nhân tài, thay vì chi cho các quầy đồ ăn vặt trong văn phòng.
Nhiều nhà phân tích cho rằng văn hóa doanh nghiệp theo hướng “ít xa hoa, tập trung cao độ” này chính là một trong những yếu tố giúp Nvidia duy trì hiệu quả hoạt động và sự gắn kết nội bộ trong cuộc cạnh tranh khốc liệt về trí tuệ nhân tạo (AI).
Kỹ sư phần mềm kiêm nhà phân tích ngành Gergely Orosz viết trên nền tảng X rằng chế độ phúc lợi nơi làm việc của Nvidia tương đối đơn giản, bao gồm việc không cung cấp miễn phí bữa ăn, đồ ăn nhẹ và đồ uống, qua đó phá vỡ định kiến rằng các tập đoàn công nghệ lớn đều có chế độ phúc lợi văn phòng rất hào phóng.
Ông Orosz cho biết điều này có thể không phổ biến ở các công ty công nghệ lớn, nhưng với các kỹ sư phát triển tại Nvidia thì đó chẳng phải vấn đề gì.
Triết lý làm việc của ông Jensen Huang: Tách biệt công việc và hưởng thụ
Hai cựu nhân viên chia sẻ với Business Insider rằng dù nhà ăn của công ty không phục vụ miễn phí, Nvidia vẫn có chính sách trợ cấp, trong đó công ty thanh toán một phần chi phí bữa ăn. Chỉ cà phê và một số loại đồ uống được cung cấp miễn phí; còn các loại nước đóng chai hoặc đồ uống mua tại quán cà phê trong công ty đều phải trả tiền.
Một cựu nhân viên cho biết Nvidia tiết kiệm như vậy vì về bản chất đây là một công ty phần cứng, mà ngành phần cứng vốn có biên lợi nhuận thấp hơn, nên văn hóa doanh nghiệp cũng thiên về chi tiêu thận trọng.
Văn hóa này hoàn toàn trái ngược với “cuộc đua phúc lợi” vốn phổ biến ở Thung lũng Silicon.
Các cựu nhân viên cho biết, trong khi nhiều công ty công nghệ dùng bữa ăn miễn phí và cơ sở vật chất sang trọng để giữ chân nhân viên, Nvidia lại thiên về văn hóa doanh nghiệp “tiết kiệm”, tập trung vào hiệu suất làm việc và kết quả thực tế. Vì vậy, công ty cũng không trang bị bàn bóng bàn, phòng tập thể dục hay dịch vụ massage theo yêu cầu.
Một cựu nhân viên nói: “Về mặt triết lý, tôi cho rằng Jensen muốn tách biệt giữa hưởng thụ và công việc.”
Một cựu nhân viên khác cho biết ông Jensen Huang mong muốn nhân viên theo đuổi “sự nghiệp cả đời”, và điều đó đòi hỏi phải duy trì sự cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống. Người này nói những văn phòng cung cấp quá nhiều phúc lợi miễn phí thực chất đang ngầm khuyến khích nhân viên ở lại công ty càng lâu càng tốt. Điều đó hoàn toàn trái ngược với triết lý của Nvidia.
Tạp chí Fortune nhận định rằng chính sách phục vụ bữa ăn của Nvidia không chỉ phản ánh văn hóa doanh nghiệp mà còn thể hiện triết lý của nhà sáng lập. Ông Jensen Huang từng nói rằng động lực giúp ông duy trì cường độ làm việc cao trong thời gian dài xuất phát từ nỗi lo sâu sắc rằng công ty có thể phá sản, ngay cả khi Nvidia đã trở thành doanh nghiệp có giá trị vốn hóa lớn nhất thế giới.
Ông cũng từng cho rằng sự khó chịu và thử thách thường là chìa khóa mang lại sự trưởng thành và những thành quả tốt nhất.
Amazon và Apple cũng noi theo
Chính sách ăn uống của Nvidia đã được áp dụng hơn 10 năm và dường như nhân viên không có nhiều ý kiến phản đối hay cảm thấy phiền toái.
“Mọi người đều đang tham gia vào quá nhiều công việc thú vị, nên chuyện này thực sự không phải vấn đề,” một cựu nhân viên cho biết. “Chỉ cần lấy được đồ ăn càng nhanh càng tốt rồi quay lại chỗ ngồi để làm việc, thì việc ăn uống lại trở thành điều ít quan trọng nhất.”
Hiện nay, phong cách thực tế và kín tiếng của Nvidia không còn là điều khác biệt. Thời kỳ các công ty ở Thung lũng Silicon cung cấp phúc lợi không giới hạn cho nhân viên đang dần lắng xuống. Amazon và Apple đã bắt đầu không còn cung cấp bữa ăn miễn phí cho nhân viên.
Meta từng cung cấp miễn phí 3 bữa ăn mỗi ngày cho nhân viên tại trụ sở ở Menlo Park, bang California, nhưng hiện đã chuyển sang phát phiếu ăn. Tuy nhiên, trong năm 2024, công ty đã sa thải hơn 20 nhân viên vì bị nghi ngờ lạm dụng các phiếu ăn này.
Môi trường làm việc tại Nvidia không khác gì một “nồi áp suất”, nơi mà các cuộc thi trở nên căng thẳng và tranh cãi là điều thường xuyên xảy ra.
Một nhân viên từng làm việc tại bộ phận tiếp thị của Nvidia cho biết cô phải tham gia 7-10 cuộc họp mỗi ngày, mỗi cuộc họp có sự tham gia của hơn 30 người. Dù áp lực công việc căng thẳng và đôi khi mệt mỏi, nhưng trình độ hấp dẫn đã khiến cô cố gắng làm việc trong suốt 2 năm.
Nvidia nổi tiếng với việc không sa thải nhân viên, thay vào đó, công ty sẽ tìm kiếm các nhóm mới phù hợp hơn cho những người làm việc đạt hiệu quả cao nhất. Chính sách này đã giúp công ty duy trì năng lượng lao động ổn định, nhưng đồng thời cũng tạo ra áp lực công việc cho những nhân viên còn lại, khi họ phải đối mặt với khối lượng công việc ngày càng lớn.
Nhiều nhân viên vẫn quyết định tiếp tục gắn bó với Nvidia, không chỉ vì thu nhập cao mà còn mong muốn tích lũy thêm tài sản. Tuy nhiên, sự căng thẳng trong công việc đã tạo ra không ít người phải bỏ công, dù điều này không dễ dàng.
Xem thêm
Từ khóa tiết kiệm NVIDIA Văn hóa tiết kiệm
