Nhân viên bị phạt squat 200 lần, phải nhập viện vì tiêu cơ vân
- Trần Tịnh
- •
Tại Trung Quốc đại lục hiện nay, một người trẻ bình thường phải đánh đổi bao nhiêu để giữ được công việc, ngay cả khi phải hy sinh phẩm giá và sức khỏe? Câu chuyện của một nữ nhân viên 29 tuổi họ Dương ở Hàng Châu đưa ra một câu trả lời khiến người ta rùng mình: cô bị phạt 200 lần squat, dẫn đến tình trạng “tiêu cơ vân”.
Theo Đài Phát thanh và Truyền hình Chiết Giang, vào tháng 6 năm nay, cô Dương gia nhập Chi nhánh Hàng Châu của Công ty TNHH Công nghệ Thông tin Dongrong Tô Châu, làm cố vấn tài chính. Ngày 28/7, do không thu hút được khách đến văn phòng và không đạt chỉ tiêu nhu cầu trong ngày, cấp trên đã công khai “điểm danh truy trách” cô trong nhóm công việc trên WeChat, đồng thời yêu cầu cô phải chịu hình phạt kép: “Không hoàn thành chỉ tiêu nhu cầu thì squat 100 lần, không có khách đến thì squat thêm 100 lần”.
Đứng trước sức ép kép là nguy cơ mất việc và không có khả năng chi trả tiền phạt, cô Dương chỉ còn cách nghiến răng làm theo. Cô còn bị ép quay một video dài gần 5 phút ghi lại toàn bộ quá trình chịu phạt làm bằng chứng. Trong video, tay chân cô run rẩy vì kiệt sức, thể lực hoàn toàn cạn kiệt, thậm chí phải bám chặt vào khung cửa mới có thể đứng thẳng.
Sau khi hình phạt kết thúc, cơn đau dữ dội và tình trạng kiệt sức nhanh chóng ập đến. Cô Dương thậm chí từng ngất xỉu trước cửa tòa nhà văn phòng. Sau đó, cô phải nhập viện cấp cứu vì nước tiểu chuyển sang màu như trà đặc. Kết quả xét nghiệm cho thấy những con số đáng báo động: chỉ số creatine kinase (CK) bình thường của cơ thể nằm trong khoảng 60–200 U/L, trong khi chỉ số của cô tăng vọt lên 160.000 U/L, cao hơn mức bình thường gần 1.000 lần! Bác sĩ chẩn đoán cô mắc “tiêu cơ vân cấp tính nghiêm trọng” và cảnh báo nghiêm túc rằng nếu myoglobin tiếp tục làm tắc nghẽn các ống thận, cô có thể bất cứ lúc nào bị suy thận cấp, thậm chí nguy hiểm đến tính mạng.
Đối mặt với hậu quả suýt gây chết người, một quản lý họ Trương liên quan đến vụ việc khi trả lời truyền thông lại tỏ ra bình thản và ngạo mạn đến rợn người. Người này thừa nhận “biết rõ phạt thể xác là trái pháp luật”, nhưng vẫn biện minh rằng “ngành bán hàng cần phải tạo áp lực”. Sau khi chỉ ứng trước hơn 300 nhân dân tệ tiền viện phí, người này thẳng thừng từ chối yêu cầu bồi thường 15.000 nhân dân tệ của cô Dương, bao gồm chi phí y tế cơ bản, đi lại, thu nhập bị mất và sinh hoạt phí, khiến cuộc thương lượng hoàn toàn đổ vỡ.
Kiểu quản lý như nhà tù được “hợp pháp hóa” trong công sở hiện đại
Bi kịch này hoàn toàn không phải một trường hợp cực đoan cá biệt, mà chỉ là một phần nổi của tảng băng chìm trong tình trạng đã trở nên phổ biến tại nhiều ngành nghề ở Trung Quốc hiện nay.
Nhìn lại những “biên bản đánh giá hiệu suất” của các doanh nghiệp Trung Quốc trong những năm gần đây, có thể thấy vô số hình thức trừng phạt vượt qua giới hạn của văn minh nhân loại: nhân viên không đạt chỉ tiêu bị ép tự tát vào mặt hoặc tát lẫn nhau; bị bắt quỳ bò trên những con phố đông đúc, vừa đi vừa bắt chước tiếng chó sủa; bị ép nuốt mướp đắng sống, ăn sâu bột sống, uống trứng sống, thậm chí uống nước bồn cầu; muốn rời khỏi chỗ ngồi để uống nước phải báo cáo với cấp trên, đi vệ sinh quá 5 phút sẽ bị phát loa thông báo và trừ tiền; văn phòng được lắp đầy camera độ phân giải cao, hệ thống máy tính còn theo dõi theo thời gian thực tần suất gõ bàn phím và quỹ đạo di chuyển của con trỏ.
Đây đâu còn là sự hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên hợp đồng bình đẳng trong một xã hội thương mại hiện đại? Rõ ràng đây là sự sao chép các biện pháp quản giáo kiểu trại tập trung và những quy định trong nhà tù vào môi trường công sở hiện đại.
Trong đạo đức kinh doanh tại các quốc gia văn minh, người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động, theo đó người lao động cung cấp sức lao động trí óc hoặc thể chất, chứ không phải một “khế ước bán thân lệ thuộc”. Khi xảy ra tranh chấp lao động hoặc nhân viên không đạt yêu cầu về hiệu suất, giới hạn tối đa phải là cải thiện hiệu suất, chấm dứt hợp đồng hợp pháp hoặc bồi thường kinh tế.
Tuy nhiên, trong môi trường doanh nghiệp Trung Quốc, các chủ doanh nghiệp và quản lý cấp trung lại được trao quyền lực tuyệt đối giống như “cai ngục”: họ không chỉ mua thời gian của người lao động mà còn tìm cách kiểm soát cơ thể, chà đạp nhân phẩm của nhân viên và biến nỗi đau thể xác thành công cụ cao nhất để cưỡng chế và thuần phục người lao động.
Toàn xã hội Trung Quốc giống như một trại giam khổng lồ vô hình
Nhiều người thắc mắc: Tại sao một mô hình quản lý man rợ, vi phạm pháp luật, thậm chí đi ngược lại các giá trị nhân đạo như vậy lại có thể trở nên phổ biến tại nơi làm việc ở Trung Quốc thế kỷ 21 và liên tục tái diễn suốt nhiều thập kỷ?
Căn nguyên nằm ở việc doanh nghiệp bị “nhà tù hóa”. Trong logic cai trị của Đảng Cộng sản Trung Quốc, mô hình quản lý đất nước chưa bao giờ lấy “nhân quyền, phẩm giá và pháp quyền” làm nền tảng, mà dựa vào một bộ máy cưỡng chế khổng lồ, hệ thống giám sát kỹ thuật số không có điểm mù, cơ chế đánh giá chỉ tiêu tuyệt đối phục tùng cấp trên và các biện pháp trừng phạt được thực thi quyết liệt để duy trì hoạt động.
Từ việc phong tỏa, hàn kín cửa ra vào và xét nghiệm axit nucleic toàn dân trong thời kỳ “Zero-COVID năng động”, đến quản lý theo mô hình lưới, hệ thống giám sát “Thiên võng” và danh sách đen tín dụng, người dân Trung Quốc từ lâu đã sống dưới áp lực chính trị kéo dài và bị biến thành những “người bị giam giữ về mặt chính trị” chỉ biết tuân lệnh và không được phép chất vấn.
Giới hạn chính trị của Trung Cộng là chế độ độc tài toàn trị
Luật Lao động của Trung Quốc dù được viết rất hoa mỹ, nhưng chưa bao giờ được thực thi một cách thực chất. Chính quyền các địa phương, vì mục tiêu “thu hút đầu tư” và “ổn định GDP”, từ lâu vẫn làm ngơ trước những hành vi bóc lột và vi phạm pháp luật của doanh nghiệp. “Tổng Công đoàn Trung Quốc” do chính quyền kiểm soát cũng là một bộ phận của bộ máy duy trì ổn định, không thực sự đấu tranh bảo vệ quyền lợi người lao động mà ngược lại còn đóng vai trò xoa dịu và hỗ trợ giới chủ.
Bất kỳ công đoàn độc lập, cuộc đình công tập thể hay tổ chức bảo vệ quyền lợi nào do người dân tự phát thành lập đều nhanh chóng bị gán cho những tội danh như “thế lực nước ngoài” hoặc “gây rối trật tự” và bị đàn áp mạnh tay. Người lao động bị tước bỏ mọi công cụ tự vệ tập thể, trở thành những “con cá nằm trên thớt”.
Trong một hệ thống thiếu pháp quyền và không tôn trọng nhân quyền, mỗi người nắm giữ dù chỉ một chút quyền lực — cho dù là cán bộ quản lý khu phố, nhân viên bảo vệ hay trưởng bộ phận trong công ty — đều có xu hướng bản năng sao chép các phương thức độc đoán của cấp trên và áp đặt chúng lên những người yếu thế hơn, dùng việc chà đạp phẩm giá của người khác để thỏa mãn ảo tưởng về quyền lực của chính mình.
Những “tù nhân” không có số tù bị thuần hóa hoàn toàn bởi nỗi lo sinh tồn
Đáng ngột ngạt hơn cả sự hành hạ thể xác là người lao động Trung Quốc đang sống trong đó thường “ở trong lồng giam mà không tự nhận ra”.
Trong bối cảnh nền kinh tế Trung Quốc hiện nay suy thoái trên diện rộng, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên ở mức cao, hàng loạt doanh nghiệp tư nhân đóng cửa hoặc vỡ nợ, tìm được một công việc với mức lương 4.500 nhân dân tệ/tháng đã không còn là chuyện dễ dàng. Những người bình thường phải gánh trên vai nhiều áp lực như tiền vay mua nhà, vay mua xe, chi phí giáo dục con cái và chữa bệnh cho cha mẹ già, nên trước hoàn cảnh sinh tồn khắc nghiệt, họ gần như bị tước bỏ mọi đường lui.
Để giữ được công việc, những người bị hại buộc phải nội hóa logic của kẻ gây hại: tô vẽ sự bóc lột không giới hạn thành tinh thần phấn đấu kiểu “sói”; hợp lý hóa hình phạt thể xác vô nhân đạo thành áp lực doanh số và sự rèn luyện của tập thể; coi việc dũng cảm bảo vệ những quyền lợi cơ bản, hợp pháp của bản thân là biểu hiện của EQ thấp, không hòa đồng hoặc không chịu được thất bại.
Giống như trường hợp cô Dương bị ép squat, hơn chục đồng nghiệp trong nhóm công việc giữ im lặng, không một ai dám đứng ra nói một câu “điều này không hợp lý”. Sự im lặng và tê liệt của cả tập thể chính là một trong những đặc trưng điển hình của xã hội toàn trị. Dưới áp lực và nỗi sợ hãi, mỗi người đều tự biến mình thành kẻ đứng ngoài trước “cái ác tầm thường”, cho đến khi lưỡi dao tiếp theo rơi xuống chính đầu mình.
Nhiều người Trung Quốc mỗi ngày chấm công đi làm, chen chúc trên tàu điện ngầm, làm báo cáo, tự cho rằng mình là những nhân viên văn phòng hiện đại ra vào các tòa nhà cao cấp. Nhưng họ không nhận ra rằng, trên một vùng đất thiếu sự bảo đảm của pháp quyền và các quyền con người cơ bản, không có quyền lập hội, không có tự do ngôn luận, không có kênh phản kháng hợp pháp, thậm chí không có quyền tự quyết đối với cơ thể để từ chối 200 lần squat, họ chẳng khác nào những “tù nhân vô hình” không mặc đồng phục tù, không mang số tù, nhưng ngày đêm lao động khổ sai thay cho bộ máy trong một “nhà tù xã hội khổng lồ”.
Ai cũng có thể trở thành “cô Dương” tiếp theo
Vụ việc tại Hàng Châu, trong đó một nhân viên bị tiêu cơ vân sau 200 lần squat, thoạt nhìn có vẻ chỉ là một tranh chấp lao động thông thường hoặc một vụ bê bối doanh nghiệp mất hết lương tâm, nhưng về bản chất lại là hình ảnh thu nhỏ của cái ác mang tính hệ thống.
Khi một chính quyền coi 1,4 tỷ người dân là những đối tượng tiềm tàng cần “duy trì ổn định”, các doanh nghiệp dưới sự cai trị đó tất yếu sẽ coi người lao động như gia súc và tù nhân.
Chừng nào căn bệnh độc tài của chế độ toàn trị vẫn còn tồn tại, chừng nào pháp quyền thực sự và nhân quyền vẫn chưa thể hiện diện trên vùng đất này, thì dù là nhân viên bán hàng tuyến cơ sở với mức lương 4.500 nhân dân tệ hay kỹ sư công nghệ có thu nhập hàng triệu nhân dân tệ mỗi năm, cũng đều không thể thoát khỏi số phận có thể bị bộ máy của chế độ nghiền nát bất cứ lúc nào.
(Bài viết chỉ thể hiện lập trường và quan điểm cá nhân của tác giả.)
Xem thêm
Từ khóa Squat tập squat Trung Quốc
