Microsoft đề nghị khoảng 60.000 nhân viên nghỉ việc tự nguyện kèm trợ cấp
- Bảo Minh
- •
Microsoft hôm thứ Hai (26/10) mở chương trình nghỉ việc tự nguyện kèm trợ cấp cho khoảng 60.000 nhân viên tại Mỹ, Canada, Ấn Độ và Anh, tức hơn 1/4 lực lượng lao động của tập đoàn.
Động thái này nằm trong nỗ lực cắt giảm chi phí và sắp xếp lại đội ngũ cho thời kỳ trí tuệ nhân tạo (AI), TechCrunch đưa tin.
Bà Amy Coleman, Giám đốc nhân sự của Microsoft, thông báo chương trình trong bản ghi nhớ gửi nhân viên cùng ngày. Business Insider đã đăng toàn văn bản ghi nhớ này. Đối tượng là nhân viên từ cấp 70 trở xuống trong thang bậc nội bộ, thuộc các nhóm có tham gia chương trình. Nhóm này được TechCrunch mô tả là các cấp từ phó chủ tịch trở xuống.
Không phải bộ phận nào cũng tham gia.
Nhân viên mảng bán hàng nằm ngoài diện này. Epoch Times cho biết nhân viên trung tâm dữ liệu và tiếp thị cũng không đủ điều kiện, còn Business Insider nêu thêm một số nhóm kỹ thuật và bộ phận chức năng của tập đoàn.
Người nhận đề nghị sẽ được hưởng quyền lợi tương tự gói trợ cấp thôi việc tiêu chuẩn của Microsoft, một người phát ngôn của tập đoàn nói với Business Insider. Trong đợt sa thải trước đó trong năm nay, gói trợ cấp tại Mỹ gồm ít nhất 60 ngày lương cơ bản, trong thời gian đó nhân viên vẫn có tên trong bảng lương. Phần lớn nhân viên còn được nhận tới 39 tuần lương cơ bản, tùy cấp bậc và thâm niên.
Nhân viên đủ điều kiện có thời hạn tới đầu tháng 12 để quyết định. Ai nhận sẽ rời công ty vào cuối năm. Hiện Microsoft chưa có kế hoạch mở thêm đợt nghỉ việc tự nguyện nào khác.
“Đề nghị này cho những nhân viên đủ điều kiện có thể đang cân nhắc rời công ty một lựa chọn mới: rời đi ngay bây giờ và được hỗ trợ,” bà Coleman viết.
Bản ghi nhớ cho biết chương trình cũng mang lại cho các bộ phận tham gia “thêm một cách để điều chỉnh đội ngũ theo nhu cầu đang thay đổi”. Bà viết thêm: “Đề nghị nghỉ việc tự nguyện là điều mới với chúng tôi. Chúng tôi sẽ rút kinh nghiệm từ đó”.
Đợt nghỉ hưu tự nguyện trước có hơn 30% người đủ điều kiện tham gia
Các chương trình nghỉ việc tự nguyện thường nhắm tới nhân viên thâm niên cao, chi phí lớn, và đưa ra điều kiện hậu hĩnh hơn so với sa thải. Trước đó trong năm nay, Microsoft đã mở chương trình nghỉ hưu tự nguyện cho nhân viên đến tuổi nghỉ hưu. Trong khoảng 8.750 người đủ điều kiện, hơn 30% đã nhận, theo Epoch Times.
Người phát ngôn của Microsoft cho biết lần này tập đoàn dự kiến tỷ lệ nhận sẽ thấp hơn nhiều. Trong một số trường hợp, công ty vẫn sẽ cố giữ những nhân viên giỏi nhất dù họ muốn nhận đề nghị.
Tính đến cuối tháng 6, Microsoft có 223.000 nhân viên. Con số này gần như không đổi kể từ khoảng năm 2022, khi tập đoàn bắt đầu rót nhiều tiền vào AI và trung tâm dữ liệu. Các khoản chi lớn này khiến ngân sách và việc tuyển dụng ở các bộ phận khác bị thu hẹp.
Microsoft không phải trường hợp duy nhất. Năm ngoái, Google đã mở chương trình nghỉ việc tự nguyện ở nhiều bộ phận, theo tin của CNBC mà Epoch Times dẫn lại. Số nhân viên của Meta Platforms đã giảm hơn 20.000 người so với mức đỉnh cuối năm 2022. Cả hai đều thuộc nhóm chi mạnh nhất cho hạ tầng trung tâm dữ liệu.
Người phát ngôn Microsoft cho biết tập đoàn muốn nhân viên tích cực tham gia giải những bài toán khó mà công ty đang theo đuổi. Lãnh đạo một số hãng công nghệ khác cũng có quan điểm tương tự: muốn ở lại, nhân viên phải theo kịp nhịp làm việc nhanh hơn và thích nghi với thay đổi.
Xem thêm:
Xem thêm
Từ khóa cắt giảm việc làm microsoft trí tuệ nhân tạo AI Sa thải nhân viên Làn sóng sa thải
