Đắk Lắk dự kiến chi 157 tỷ đồng phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2026-2031

Minh Long
•
Thứ Ba, 20/10/2026

Đắk Lắk dự kiến bố trí khoảng 89-157 tỷ đồng trong giai đoạn 2026-2031 để thu hút nhân lực trình độ cao và hỗ trợ đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Hỗ trợ ban đầu theo trình độ, học hàm, học vị

Sáng 20/10, HĐND tỉnh Đắk Lắk khóa XI tổ chức kỳ họp chuyên đề lần thứ 3, xem xét 27 nghị quyết liên quan đến an sinh xã hội, đất đai, đầu tư công, tài chính, ngân sách và phát triển kinh tế – xã hội.

Tại kỳ họp, bà Hồ Thị Nguyên Thảo, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk, trình bày các tờ trình và dự thảo nghị quyết, trong đó có chính sách thu hút, hỗ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2026-2031.

Theo đề xuất, người được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm công chức, viên chức có thể nhận khoản hỗ trợ ban đầu tùy theo trình độ, học hàm và học vị. Mức hỗ trợ đối với người có bằng đại học là 500 triệu đồng, thạc sĩ 700 triệu đồng, tiến sĩ 1 tỷ đồng, phó giáo sư 1,5 tỷ đồng và giáo sư 2 tỷ đồng.

Nhóm được xem xét thu hút gồm sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ, kỹ sư trẻ tài năng, chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp và nhân lực có năng lực nổi bật trong khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số.

Tổng kinh phí dự kiến dành cho chính sách trong giai đoạn 2026-2031 khoảng 89-157 tỷ đồng, lấy từ ngân sách nhà nước theo phân cấp và các nguồn hợp pháp khác.

Ưu tiên nhiều lĩnh vực phục vụ phát triển kinh tế

Đắk Lắk dự kiến tập trung thu hút nhân lực chất lượng cao vào các ngành có vai trò quan trọng đối với phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh.

Những lĩnh vực được ưu tiên gồm nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, công nghiệp chế biến và chế tạo, kinh tế rừng, kinh tế biển, năng lượng tái tạo, logistics và quản lý chuỗi cung ứng. Du lịch sinh thái gắn với văn hóa, bản sắc địa phương, phát triển hạ tầng đô thị, giáo dục, tài chính và đầu tư cũng nằm trong danh sách này.

Ngoài các lĩnh vực trên, dự thảo còn đề cập xây dựng và hoàn thiện thể chế, pháp luật, giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp cùng các ngành liên quan đến khoa học, công nghệ.

Việc lựa chọn nhân lực sẽ gắn với các nhóm ngành ưu tiên và hình thức tuyển dụng, tiếp nhận hoặc ký hợp đồng lao động được nêu trong dự thảo.

Chuyên gia có thể nhận lương tới 100 triệu đồng mỗi tháng

Đối với chuyên gia làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, dự thảo đề xuất khoản hỗ trợ ban đầu tối đa 500 triệu đồng/người. Khoản này chỉ được áp dụng một lần khi ký hợp đồng đầu tiên.

Mức lương dành cho nhóm chuyên gia này có thể lên tới 100 triệu đồng/tháng theo đề xuất.

Bên cạnh thu nhập, người được thu hút còn có thể nhận hỗ trợ tiền thuê nhà tối đa 10 triệu đồng/tháng nếu chưa được bố trí nhà ở công vụ và đáp ứng điều kiện về khoảng cách từ nơi ở đến trụ sở làm việc.

Cụ thể, điều kiện khoảng cách được nêu là trên 15 km đối với các vị trí tại khu vực biên giới, miền núi, hải đảo; trên 30 km đối với các khu vực còn lại.

Các khoản hỗ trợ này được đề xuất nhằm tạo điều kiện cho chuyên gia và nhân lực trình độ cao đến làm việc tại tỉnh. Tuy nhiên, đây vẫn là nội dung của dự thảo đang được HĐND tỉnh xem xét, chưa phải chính sách đã được thông qua.

Đề xuất hỗ trợ đào tạo đến 700 triệu đồng

Dự thảo cũng đưa ra các mức hỗ trợ đào tạo đối với cán bộ, công chức, viên chức đủ điều kiện. Theo đó, người được cấp bằng đại học có thể nhận 100 triệu đồng, thạc sĩ 200 triệu đồng, tiến sĩ 300 triệu đồng, phó giáo sư 500 triệu đồng và giáo sư 700 triệu đồng.

Một nội dung khác liên quan đến việc đưa kết quả nghiên cứu khoa học, công trình, đề tài và sáng kiến đổi mới sáng tạo vào ứng dụng thực tế. Những kết quả thuộc lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ và chuyển đổi số được cơ quan có thẩm quyền công nhận có thể được hưởng cơ chế hỗ trợ khi thương mại hóa.

Theo đề xuất, người thực hiện có thể nhận 30% lợi nhuận hoặc giá trị bằng tiền thu được từ việc thương mại hóa kết quả nghiên cứu. Nếu không xác định được lợi nhuận hoặc giá trị bằng tiền, mức thu nhập được tính bằng 5% tổng kinh phí ngân sách tỉnh chi trả cho công trình, nhưng không vượt quá 500 triệu đồng mỗi công trình.

Các nội dung trên nằm trong gói chính sách phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2026-2031, hướng tới bổ sung nhân lực có chuyên môn cao, đồng thời nâng trình độ đội ngũ đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị của tỉnh.