Gã khổng lồ viễn thông Mỹ AT&T tuyên bố hủy bỏ hoàn toàn chính sách DEI

Cao Sam
•
Thứ Bảy, 06/12/2025

Sau khi Chủ tịch Ủy ban Truyền thông Liên bang Mỹ(FCC) Brendan Carr gây sức ép, tập đoàn viễn thông khổng lồ AT&T, vào ngày thứ Hai (1/12), chính thức thông báo với FCC rằng hãng sẽ hoàn toàn bãi bỏ cái gọi là các chính sách “đa dạng, công bằng và hòa nhập” (DEI).

Một chi nhánh của AT&T tại South Bay, Thung lũng Silicon. (Ảnh minh họa: Li Qinyi / Epoch Times)

Theo tường thuật của New York Post, AT&T – tập đoàn đặt trụ sở tại Dallas, có hơn 110.000 nhân viên tại Mỹ – đã nêu rõ trong lá thư gửi Chủ tịch FCC Carr hôm thứ Hai rằng công ty đã điều chỉnh các chính sách tuyển dụng và hoạt động kinh doanh, nhằm bảo đảm “không chỉ trên danh nghĩa mà còn trên thực chất” chấm dứt mọi chính sách liên quan đến DEI.

Trong thư, Phó chủ tịch điều hành cấp cao kiêm Cố vấn pháp lý trưởng của AT&T, ông David McAtee, cam kết công ty sẽ không còn áp dụng bất kỳ chỉ tiêu tuyển dụng hay chỉ tiêu hợp đồng nhà cung cấp nào dựa trên chủng tộc, giới tính hoặc xu hướng tính dục; đồng thời sẽ xóa bỏ toàn bộ các khóa đào tạo DEI và hủy bỏ mọi vị trí nhân sự chuyên trách về DEI.

Trước đó, các tài liệu đào tạo nội bộ của AT&T bị rò rỉ đã làm dấy lên làn sóng chỉ trích gay gắt từ bên ngoài. Theo tiết lộ năm 2021 của ông Christopher Rufo dựa trên các tài liệu bị rò rỉ, trong các chương trình đào tạo, AT&T đã khuyến khích nhân viên da trắng học về nội dung liên quan tới thuyết chủng tộc phê phán, và thậm chí còn nói thẳng với họ rằng “chính bạn là vấn đề”.

Ông Christopher Rufo là một nhà hoạt động bảo thủ, bình luận gia chính trị và đạo diễn phim tài liệu người Mỹ, nổi tiếng với các chiến dịch phanh phui và chỉ trích việc áp dụng thuyết chủng tộc phê phán (Critical Race Theory, CRT) và các chính sách DEI trong hệ thống giáo dục cũng như doanh nghiệp ở Mỹ.

Tuy vậy, AT&T cho biết sẽ giữ lại các cộng đồng nhân viên đã tồn tại hơn 50 năm, chẳng hạn như mạng lưới Women of AT&T (WOF) dành cho nữ nhân viên hay mạng lưới The NETwork – Black Integrated Communications Professionals (BCIP) dành cho nhân viên da đen, nhưng sẽ không giới hạn việc tham gia dựa trên các đặc điểm như chủng tộc.

Động thái của AT&T phù hợp với xu hướng mới đang nổi lên trong giới doanh nghiệp Mỹ gần đây. Trước đó, Chủ tịch FCC Brendan Carr tuyên bố rõ ràng rằng các doanh nghiệp còn duy trì những chính sách bị coi là phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính hoặc xu hướng tính dục sẽ không thể nhận được các giấy phép then chốt từ FCC.

Theo bản tin của Breitbart hồi tháng Năm, một nhà mạng lớn khác là Verizon đã đi trước một bước khi nộp hồ sơ thông báo chấm dứt toàn bộ các chính sách DEI, giải tán đội ngũ chuyên trách DEI và điều chuyển những nhân sự này sang các vị trí nhân sự thông thường. Khi đó, ông Carr đánh giá đây là “một bước đi tích cực hướng tới cơ hội bình đẳng, không phân biệt đối xử và vì lợi ích công chúng”.

Giới phân tích nhận định, sau khi FCC gắn việc phê duyệt giấy phép với điều kiện doanh nghiệp phải từ bỏ các chính sách DEI, dự kiến sẽ có thêm nhiều tập đoàn lớn của Mỹ noi theo, điều chỉnh chính sách để bảo đảm có thể nhận được hoặc gia hạn các phê duyệt giám sát quan trọng.

Tập đoàn viễn thông này hiện đang tìm kiếm sự chấp thuận để mua lại các giấy phép phổ tần vô tuyến từ US Cellular với giá 1,02 tỷ đô la Mỹ. Sau khi AT&T tuyên bố hủy bỏ các chính sách DEI, FCC vào ngày 4/12 đã phê chuẩn thương vụ này.

Theo Cao Sam / Epoch Times